تم نشر سياسة محدثة لإعادة توحيد العائلات من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية في 26 نوفمبر، حيث تم رفع متطلبات الدخل للمقيمين في أيرلندا الراغبين في رعاية أزواجهم أو شركائهم أو أطفالهم من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية. من الآن فصاعدًا، يجب على الكفلاء أن يحققوا على الأقل متوسط الراتب الإجمالي في أيرلندا، والذي يبلغ حاليًا 44,300 يورو، وأن يثبتوا توفر سكن مناسب قبل إصدار التأشيرات.
تم إلغاء الحد الأدنى الثابت البالغ 30,000 يورو المعمول به منذ 2016، واستبداله بمقياس متدرج: الأسر التي لديها عدد أكبر من المعالين تحتاج إلى دخل أعلى (على سبيل المثال، يجب على أحد الوالدين مع ثلاثة أطفال إثبات دخل صافي يبلغ 47,164 يورو، أي ما يعادل حوالي 64,200 يورو إجمالي). سيتم فرض رسوم على الطلبات اعتبارًا من عام 2026، ويجب تقديم جميع الطلبات بينما يكون الأقارب لا يزالون خارج البلاد.
![ارتفاع حد الدخل المطلوب لم شمل العائلة إلى 44,300 يورو للمقيمين في أيرلندا الذين يكفلون أقارب من خارج الاتحاد الأوروبي]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفين رئيسيين لا يندرجون ضمن تجمع المواهب في الاتحاد الأوروبي، تعني القواعد المشددة وقتًا أطول للتحضير وربما حزم تعويضات أعلى. قد يحتاج أصحاب العمل إلى تعديل البدلات أو ضمان احتساب المكافآت كدخل "معترف به" حتى يتمكن الموظفون المتنقلون من استيفاء الحد الأدنى. أما الملاك العقاريون، فقد يشهدون زيادة في الطلب على المساكن العائلية التي تلبي معايير "السكن المناسب".
يجادل المسؤولون الحكوميون بأن السياسة المحدثة تحمي المالية العامة بشكل أفضل وتشجع على الاعتماد الاقتصادي الذاتي. تدعم مجموعة الضغط التجاري "آيبيك" التغيير بشكل عام لكنها تحذر من أن المواهب المتوسطة المستوى في قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية، حيث يعتمد الأجر غالبًا على المكافآت المتغيرة، قد تتردد في التقديم. ستقوم وزارة العدل بمراجعة الحدود سنويًا وربطها ببيانات الدخل الصادرة عن مكتب الإحصاءات المركزي.
تم إلغاء الحد الأدنى الثابت البالغ 30,000 يورو المعمول به منذ 2016، واستبداله بمقياس متدرج: الأسر التي لديها عدد أكبر من المعالين تحتاج إلى دخل أعلى (على سبيل المثال، يجب على أحد الوالدين مع ثلاثة أطفال إثبات دخل صافي يبلغ 47,164 يورو، أي ما يعادل حوالي 64,200 يورو إجمالي). سيتم فرض رسوم على الطلبات اعتبارًا من عام 2026، ويجب تقديم جميع الطلبات بينما يكون الأقارب لا يزالون خارج البلاد.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفين رئيسيين لا يندرجون ضمن تجمع المواهب في الاتحاد الأوروبي، تعني القواعد المشددة وقتًا أطول للتحضير وربما حزم تعويضات أعلى. قد يحتاج أصحاب العمل إلى تعديل البدلات أو ضمان احتساب المكافآت كدخل "معترف به" حتى يتمكن الموظفون المتنقلون من استيفاء الحد الأدنى. أما الملاك العقاريون، فقد يشهدون زيادة في الطلب على المساكن العائلية التي تلبي معايير "السكن المناسب".
يجادل المسؤولون الحكوميون بأن السياسة المحدثة تحمي المالية العامة بشكل أفضل وتشجع على الاعتماد الاقتصادي الذاتي. تدعم مجموعة الضغط التجاري "آيبيك" التغيير بشكل عام لكنها تحذر من أن المواهب المتوسطة المستوى في قطاع تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية، حيث يعتمد الأجر غالبًا على المكافآت المتغيرة، قد تتردد في التقديم. ستقوم وزارة العدل بمراجعة الحدود سنويًا وربطها ببيانات الدخل الصادرة عن مكتب الإحصاءات المركزي.
