انخفض صافي الهجرة طويلة الأمد في المملكة المتحدة بشكل كبير إلى 204,000 في السنة المنتهية في يونيو 2025، وفقًا للبيانات الأولية الصادرة عن مكتب الإحصاءات الوطنية في 27 نوفمبر. ويُعد هذا تراجعًا بنسبة الثلثين مقارنة بـ 649,000 المسجلة في العام السابق، وهو أدنى رقم سنوي منذ فترة التعافي بعد الجائحة في 2021.
يعزو مكتب الإحصاءات هذا الانخفاض إلى تراجع بنسبة 61% في الهجرة للعمل من خارج الاتحاد الأوروبي، وانخفاض بنسبة 25% في الوافدين لأغراض الدراسة، بعد سلسلة من التغييرات السياسية. شملت الإجراءات الرئيسية حظر معظم الطلاب الدوليين من جلب المعالين (يناير 2024)، ورفع حد الراتب للعمال المهرة إلى 38,700 جنيه إسترليني في أبريل، وإلغاء تأشيرة العاملين في الرعاية ورفع الحد مرة أخرى إلى 41,700 جنيه إسترليني في يوليو. في الوقت نفسه، استمرت الهجرة الخارجية في الارتفاع مع مغادرة أول دفعة كبيرة من الطلاب بعد الجائحة البلاد.
![انخفاض صافي الهجرة إلى المملكة المتحدة إلى 204,000 بعد إصلاحات شاملة في نظام التأشيرات والرواتب]()
قالت وزيرة الداخلية شبانة محمود إن الحكومة ستتخذ خطوات إضافية، مشيرة إلى ورقة السياسات الجديدة للهجرة هذا الشهر، التي تجعل وضع اللاجئ مؤقتًا، وتسارع عمليات الترحيل، وتضاعف فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة إلى عشر سنوات لمعظم العمال. رحبت مجموعات الأعمال بزيادة الوضوح حول الأرقام، لكنها حذرت من أن التغييرات المتكررة في القوانين تخلق صعوبات في التخطيط لأصحاب العمل الذين يوظفون من الخارج.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد البيانات الجديدة تشديد سوق العمل البريطاني أمام التوظيف من الخارج. تواجه الشركات التي تعتمد على المواهب ذات الرواتب المتوسطة أو النقل داخل الشركات متطلبات راتب أعلى، ومسارات أطول للحصول على الإقامة، وخيارات أقل لأفراد العائلة المعالين. يُنصح أصحاب العمل بمراجعة نطاقات الرواتب مقارنة بالحدود الجديدة، واستكشاف تصاريح العمال الحدودية أو خيارات الزوار قصيرة الأجل حيثما أمكن.
على الرغم من انخفاض الأعداد الإجمالية، لا تزال المملكة المتحدة تسجل صافي هجرة إيجابيًا، مدفوعًا بشكل رئيسي بالأدوار ذات المهارات العالية والرعاية الصحية التي لا تزال تستوفي معايير الراتب والمهارات. ويحذر مكتب الإحصاءات الوطنية من أن الأرقام أولية وقابلة للتعديل مع دمج بيانات إدارية جديدة من وزارة الداخلية.
يعزو مكتب الإحصاءات هذا الانخفاض إلى تراجع بنسبة 61% في الهجرة للعمل من خارج الاتحاد الأوروبي، وانخفاض بنسبة 25% في الوافدين لأغراض الدراسة، بعد سلسلة من التغييرات السياسية. شملت الإجراءات الرئيسية حظر معظم الطلاب الدوليين من جلب المعالين (يناير 2024)، ورفع حد الراتب للعمال المهرة إلى 38,700 جنيه إسترليني في أبريل، وإلغاء تأشيرة العاملين في الرعاية ورفع الحد مرة أخرى إلى 41,700 جنيه إسترليني في يوليو. في الوقت نفسه، استمرت الهجرة الخارجية في الارتفاع مع مغادرة أول دفعة كبيرة من الطلاب بعد الجائحة البلاد.
قالت وزيرة الداخلية شبانة محمود إن الحكومة ستتخذ خطوات إضافية، مشيرة إلى ورقة السياسات الجديدة للهجرة هذا الشهر، التي تجعل وضع اللاجئ مؤقتًا، وتسارع عمليات الترحيل، وتضاعف فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة إلى عشر سنوات لمعظم العمال. رحبت مجموعات الأعمال بزيادة الوضوح حول الأرقام، لكنها حذرت من أن التغييرات المتكررة في القوانين تخلق صعوبات في التخطيط لأصحاب العمل الذين يوظفون من الخارج.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، تؤكد البيانات الجديدة تشديد سوق العمل البريطاني أمام التوظيف من الخارج. تواجه الشركات التي تعتمد على المواهب ذات الرواتب المتوسطة أو النقل داخل الشركات متطلبات راتب أعلى، ومسارات أطول للحصول على الإقامة، وخيارات أقل لأفراد العائلة المعالين. يُنصح أصحاب العمل بمراجعة نطاقات الرواتب مقارنة بالحدود الجديدة، واستكشاف تصاريح العمال الحدودية أو خيارات الزوار قصيرة الأجل حيثما أمكن.
على الرغم من انخفاض الأعداد الإجمالية، لا تزال المملكة المتحدة تسجل صافي هجرة إيجابيًا، مدفوعًا بشكل رئيسي بالأدوار ذات المهارات العالية والرعاية الصحية التي لا تزال تستوفي معايير الراتب والمهارات. ويحذر مكتب الإحصاءات الوطنية من أن الأرقام أولية وقابلة للتعديل مع دمج بيانات إدارية جديدة من وزارة الداخلية.
