في حكم تاريخي صدر في 26 نوفمبر، قضت محكمة العدل الأوروبية بأن على جميع دول الاتحاد الأوروبي – بما في ذلك التشيك – الاعتراف الكامل بزواج المثليين الذي تم قانونياً في دولة عضو أخرى. رغم أن القانون التشيكي لا يزال يقتصر على الشراكات المسجلة للأزواج، إلا أن الجهات المختصة ملزمة الآن بمعاملة زواج المثليين الأجانب كزواج رسمي لأغراض الإقامة والضرائب والضمان الاجتماعي.
عملياً، يعني هذا أن مكاتب الهجرة في التشيك لم تعد تستطيع تصنيف زوجين مثليين متزوجين في ألمانيا كـ«شركاء غير متزوجين» عند معالجة بطاقات الإقامة لأفراد عائلة الاتحاد الأوروبي. وسيتمتع الزوج الأجنبي بنفس حقوق الزوج من الجنس الآخر، بما في ذلك تسهيل الوصول إلى سوق العمل وحقوق الإقامة المشتقة بموجب توجيه حرية التنقل.
![محكمة الاتحاد الأوروبي تلزم التشيك بالاعتراف بزواج المثليين الأجانب لأغراض الإقامة والمزايا الاجتماعية]()
ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم موظفون تم تعيينهم سابقاً ودخلوا التشيك كأفراد عازبين أو شركاء مراجعة ملفاتهم: ترقية الحالة إلى «زوج/زوجة» يمكن أن تسرع من معالجة الطلبات وتلغي الحاجة لإثبات التعايش طويل الأمد. كما سيتعين على فرق الرواتب تعديل حسابات الضرائب والمزايا العائلية بأثر رجعي.
الأهم من ذلك، أن الحكم لا يلزم المشرعين التشيكيين بتقنين زواج المثليين محلياً، لكنه يزيل منطقة رمادية كانت تجبر إدارات الموارد البشرية متعددة الجنسيات على اعتماد نظامين مختلفين للسياسات – واحد للأزواج من الجنسين المختلفين وآخر مجزأ للأزواج من نفس الجنس. وقد رحبت منظمات الدفاع عن الحقوق بهذا القرار واعتبرته خطوة مهمة قد تسرع من تمرير مشاريع قوانين المساواة في الزواج في البرلمان التشيكي.
وأعلنت وزارة الداخلية أنها ستصدر توجيهات لإدارات الشرطة الأجنبية بحلول منتصف ديسمبر. وينبغي على الشركات الاستعداد لفترة تعلم أولية في مكاتب الهجرة المحلية، مع توصية الموظفين بحمل نسخة من حكم محكمة العدل الأوروبية عند تقديم طلباتهم في الأسابيع المقبلة.
عملياً، يعني هذا أن مكاتب الهجرة في التشيك لم تعد تستطيع تصنيف زوجين مثليين متزوجين في ألمانيا كـ«شركاء غير متزوجين» عند معالجة بطاقات الإقامة لأفراد عائلة الاتحاد الأوروبي. وسيتمتع الزوج الأجنبي بنفس حقوق الزوج من الجنس الآخر، بما في ذلك تسهيل الوصول إلى سوق العمل وحقوق الإقامة المشتقة بموجب توجيه حرية التنقل.
ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم موظفون تم تعيينهم سابقاً ودخلوا التشيك كأفراد عازبين أو شركاء مراجعة ملفاتهم: ترقية الحالة إلى «زوج/زوجة» يمكن أن تسرع من معالجة الطلبات وتلغي الحاجة لإثبات التعايش طويل الأمد. كما سيتعين على فرق الرواتب تعديل حسابات الضرائب والمزايا العائلية بأثر رجعي.
الأهم من ذلك، أن الحكم لا يلزم المشرعين التشيكيين بتقنين زواج المثليين محلياً، لكنه يزيل منطقة رمادية كانت تجبر إدارات الموارد البشرية متعددة الجنسيات على اعتماد نظامين مختلفين للسياسات – واحد للأزواج من الجنسين المختلفين وآخر مجزأ للأزواج من نفس الجنس. وقد رحبت منظمات الدفاع عن الحقوق بهذا القرار واعتبرته خطوة مهمة قد تسرع من تمرير مشاريع قوانين المساواة في الزواج في البرلمان التشيكي.
وأعلنت وزارة الداخلية أنها ستصدر توجيهات لإدارات الشرطة الأجنبية بحلول منتصف ديسمبر. وينبغي على الشركات الاستعداد لفترة تعلم أولية في مكاتب الهجرة المحلية، مع توصية الموظفين بحمل نسخة من حكم محكمة العدل الأوروبية عند تقديم طلباتهم في الأسابيع المقبلة.
