في قرار طال انتظاره من قبل أصحاب العمل السويسريين والموظفين الأجانب، أكد المجلس الفيدرالي في 26 نوفمبر أن حصص التوظيف الوطنية للمهنيين المهرة من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية لعام 2026 ستبقى كما هي في 2025.
هذا يعني أن الشركات ستتمكن مجددًا من الحصول على 8,500 تصريح عمل: 4,500 تصريح B للمهام طويلة الأمد و4,000 تصريح L للمهام القصيرة التي تقل عن 12 شهرًا. في الوقت نفسه، تم تثبيت الحصة الخاصة بمقدمي الخدمات المرسلين من دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية عند 3,500 تصريح، بينما تبقى الحصة المخصصة لمواطني المملكة المتحدة بعد البريكست عند 3,500 تصريح (2,100 B و1,400 L). تُحدد هذه الحصص في لائحة القبول والإقامة والنشاط المهني (OASA) وتُوزع على الكانتونات بشكل ربع سنوي.
![المجلس الفدرالي السويسري يحافظ على حصص تصاريح العمل لعام 2026 دون تغيير للعمالة غير الأوروبية]()
اختارت الحكومة الحفاظ على الوضع الراهن بعد التشاور مع سلطات الكانتونات والاتحادات التجارية. وعلى الرغم من ارتفاع صافي الهجرة في سويسرا إلى أعلى مستوى له خلال 17 عامًا في 2025، مما أدى إلى ضغوط على السكن والمدارس ووسائل النقل العام، جادلت مجموعات أصحاب العمل بأن تشديد الحصص سيزيد من نقص المهارات في مجالات الهندسة والعلوم الحياتية والتكنولوجيا المالية. لذلك، رفض المجلس الدعوات الشعبوية لتقليص الحصص، لكنه حذر من ضرورة أن تقوم الكانتونات بفحص كل طلب بدقة لضمان وجود حاجة حقيقية في سوق العمل.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يزيل هذا الإعلان حالة عدم اليقين التي كانت تدفع الشركات غالبًا لتأجيل بدء العمل في يناير. ومع ذلك، على المؤسسات التي تخطط لمشاريع كبيرة في 2026 تقديم طلباتها مبكرًا، إذ استُنفدت حصة تصاريح L الوطنية في 2025 بحلول منتصف أكتوبر، مما اضطر الموظفين المتأخرين إلى اللجوء إلى طرق التوظيف المحلية الأقل مرونة. كما يُذكر أصحاب العمل بأن الكانتونات لا تزال تطلب اختبارات سوق العمل لمعظم التوظيفات من دول خارج الاتحاد الأوروبي، وأن مستويات الرواتب يجب أن تتوافق مع المعايير المحلية.
عمليًا، ينبغي على فرق الموارد البشرية تحديث تقديرات تكاليف المهام لتعكس ثبات مزيج التصاريح، مع تخصيص فترة انتظار لا تقل عن ستة أسابيع للحصول على تصاريح B في الكانتونات ذات الطلب العالي مثل زيورخ وبازل-شتات وفود. كما يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من المملكة المتحدة مقرًا لها أن تضع في اعتبارها أن موظفيها لا يزالون يستفيدون من حصة مخصصة حتى نهاية 2026 على الأقل، مما يمنحهم ميزة استراتيجية مقارنة بالمواهب القادمة من الولايات المتحدة أو الهند.
هذا يعني أن الشركات ستتمكن مجددًا من الحصول على 8,500 تصريح عمل: 4,500 تصريح B للمهام طويلة الأمد و4,000 تصريح L للمهام القصيرة التي تقل عن 12 شهرًا. في الوقت نفسه، تم تثبيت الحصة الخاصة بمقدمي الخدمات المرسلين من دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية عند 3,500 تصريح، بينما تبقى الحصة المخصصة لمواطني المملكة المتحدة بعد البريكست عند 3,500 تصريح (2,100 B و1,400 L). تُحدد هذه الحصص في لائحة القبول والإقامة والنشاط المهني (OASA) وتُوزع على الكانتونات بشكل ربع سنوي.
اختارت الحكومة الحفاظ على الوضع الراهن بعد التشاور مع سلطات الكانتونات والاتحادات التجارية. وعلى الرغم من ارتفاع صافي الهجرة في سويسرا إلى أعلى مستوى له خلال 17 عامًا في 2025، مما أدى إلى ضغوط على السكن والمدارس ووسائل النقل العام، جادلت مجموعات أصحاب العمل بأن تشديد الحصص سيزيد من نقص المهارات في مجالات الهندسة والعلوم الحياتية والتكنولوجيا المالية. لذلك، رفض المجلس الدعوات الشعبوية لتقليص الحصص، لكنه حذر من ضرورة أن تقوم الكانتونات بفحص كل طلب بدقة لضمان وجود حاجة حقيقية في سوق العمل.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يزيل هذا الإعلان حالة عدم اليقين التي كانت تدفع الشركات غالبًا لتأجيل بدء العمل في يناير. ومع ذلك، على المؤسسات التي تخطط لمشاريع كبيرة في 2026 تقديم طلباتها مبكرًا، إذ استُنفدت حصة تصاريح L الوطنية في 2025 بحلول منتصف أكتوبر، مما اضطر الموظفين المتأخرين إلى اللجوء إلى طرق التوظيف المحلية الأقل مرونة. كما يُذكر أصحاب العمل بأن الكانتونات لا تزال تطلب اختبارات سوق العمل لمعظم التوظيفات من دول خارج الاتحاد الأوروبي، وأن مستويات الرواتب يجب أن تتوافق مع المعايير المحلية.
عمليًا، ينبغي على فرق الموارد البشرية تحديث تقديرات تكاليف المهام لتعكس ثبات مزيج التصاريح، مع تخصيص فترة انتظار لا تقل عن ستة أسابيع للحصول على تصاريح B في الكانتونات ذات الطلب العالي مثل زيورخ وبازل-شتات وفود. كما يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تتخذ من المملكة المتحدة مقرًا لها أن تضع في اعتبارها أن موظفيها لا يزالون يستفيدون من حصة مخصصة حتى نهاية 2026 على الأقل، مما يمنحهم ميزة استراتيجية مقارنة بالمواهب القادمة من الولايات المتحدة أو الهند.
