كشفت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) عن حزمة تمويل بقيمة 3.6 مليون دولار كندي لأربعة مشاريع ضمن برنامج دعم الهجرة للناطقين بالفرنسية (FISP). وأُعلن عن هذا الاستثمار في أوتاوا بتاريخ 27 نوفمبر 2025 من قبل وزيرة الهجرة لينا متليج دياب، ويهدف إلى مساعدة القادمين الجدد الناطقين بالفرنسية على الاستقرار في المجتمعات الأقلية من مانيتوبا إلى نيو برونزويك، وتعزيز هدف كندا طويل الأمد بقبول ما لا يقل عن 10.5% من المقيمين الدائمين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك بحلول عام 2028.
تشمل المشاريع الجديدة خدمات التوظيف قبل الوصول في غرب أفريقيا وأوروبا، إلى جانب دعم التوظيف المجتمعي في كندا الأطلسية. أحد المبادرات سيُنشئ منصة رقمية لربط المرشحين ثنائيي اللغة بأصحاب العمل في قطاعي الرعاية الصحية والتعليم، وهما قطاعان يعانيان من نقص حاد في العمالة في المقاطعات الصغيرة. ومن خلال تمويل الشركاء المجتمعيين بدلاً من الوكالات الفيدرالية فقط، تأمل أوتاوا في بناء قدرات محلية والحد من هجرة القادمين الجدد بعد وصولهم.
![كندا تستثمر 3.6 مليون دولار لجذب المواهب الناطقة بالفرنسية خارج كيبيك]()
السياق مهم: فقد واجهت IRCC صعوبات في تحقيق أهدافها الخاصة بقبول الناطقين بالفرنسية لسنوات، حيث وصلت النسبة إلى 4.4% فقط في 2023 قبل أن ترتفع إلى 7.2% في 2024. خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028 رفعت المعايير بشكل كبير، لذا فإن إعلان اليوم يشير إلى أن أوتاوا تدرك الحاجة إلى حلول ميدانية فعلية، وليس مجرد زيادة الحصص. وقد طالبت مجموعات الأعمال مثل مجلس التعاون في أونتاريو منذ فترة طويلة بضرورة وجود آليات أفضل للاحتفاظ بالموظفين لملء الوظائف في مراكز الاتصال ثنائية اللغة والسياحة والخدمات العامة خارج كيبيك.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد يسرع التمويل من توظيف الخريجين الدوليين ثنائيي اللغة ومرشحي الدخول السريع. وأكد مسؤولو IRCC أن مشروعين على الأقل سيخلقان "مسارات إحالة ذات أولوية" في سحوبات الدخول السريع القائمة على الفئات للمتقدمين الناطقين بالفرنسية، والتي شهدت تاريخياً انخفاضاً في درجات نظام التصنيف الشامل (CRS). وينبغي على الشركات متابعة برامج تجريبية قد تدعم تدريب اللغة وخدمات الاستقرار، مما قد يقلل من تكاليف دمج الموظفين الجدد.
عملياً، يجب على الشركات متعددة الجنسيات العاملة في كندا مراجعة سياسات التنقل الخاصة بها. قد يصبح نقل الموظفين الناطقين بالفرنسية إلى مكاتب فرعية في أونتاريو أو ألبرتا أو نوفا سكوشا أسهل قريباً إذا تمكن الشركاء المحليون من مساعدة القادمين الجدد في تأمين السكن ودمج العائلات بسرعة أكبر. وكلما نضجت هذه الأنظمة الداعمة، زادت جاذبية كندا في السباق العالمي على المواهب ثنائية اللغة.
تشمل المشاريع الجديدة خدمات التوظيف قبل الوصول في غرب أفريقيا وأوروبا، إلى جانب دعم التوظيف المجتمعي في كندا الأطلسية. أحد المبادرات سيُنشئ منصة رقمية لربط المرشحين ثنائيي اللغة بأصحاب العمل في قطاعي الرعاية الصحية والتعليم، وهما قطاعان يعانيان من نقص حاد في العمالة في المقاطعات الصغيرة. ومن خلال تمويل الشركاء المجتمعيين بدلاً من الوكالات الفيدرالية فقط، تأمل أوتاوا في بناء قدرات محلية والحد من هجرة القادمين الجدد بعد وصولهم.
السياق مهم: فقد واجهت IRCC صعوبات في تحقيق أهدافها الخاصة بقبول الناطقين بالفرنسية لسنوات، حيث وصلت النسبة إلى 4.4% فقط في 2023 قبل أن ترتفع إلى 7.2% في 2024. خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028 رفعت المعايير بشكل كبير، لذا فإن إعلان اليوم يشير إلى أن أوتاوا تدرك الحاجة إلى حلول ميدانية فعلية، وليس مجرد زيادة الحصص. وقد طالبت مجموعات الأعمال مثل مجلس التعاون في أونتاريو منذ فترة طويلة بضرورة وجود آليات أفضل للاحتفاظ بالموظفين لملء الوظائف في مراكز الاتصال ثنائية اللغة والسياحة والخدمات العامة خارج كيبيك.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد يسرع التمويل من توظيف الخريجين الدوليين ثنائيي اللغة ومرشحي الدخول السريع. وأكد مسؤولو IRCC أن مشروعين على الأقل سيخلقان "مسارات إحالة ذات أولوية" في سحوبات الدخول السريع القائمة على الفئات للمتقدمين الناطقين بالفرنسية، والتي شهدت تاريخياً انخفاضاً في درجات نظام التصنيف الشامل (CRS). وينبغي على الشركات متابعة برامج تجريبية قد تدعم تدريب اللغة وخدمات الاستقرار، مما قد يقلل من تكاليف دمج الموظفين الجدد.
عملياً، يجب على الشركات متعددة الجنسيات العاملة في كندا مراجعة سياسات التنقل الخاصة بها. قد يصبح نقل الموظفين الناطقين بالفرنسية إلى مكاتب فرعية في أونتاريو أو ألبرتا أو نوفا سكوشا أسهل قريباً إذا تمكن الشركاء المحليون من مساعدة القادمين الجدد في تأمين السكن ودمج العائلات بسرعة أكبر. وكلما نضجت هذه الأنظمة الداعمة، زادت جاذبية كندا في السباق العالمي على المواهب ثنائية اللغة.
