وافقت الحكومة الإيرلندية على نظام جديد للمساهمات يعتمد على الدخل لمقدمي طلبات الحماية الدولية الذين يعملون بأجر. بموجب هذا النظام، سيدفع طالبي اللجوء المقيمون في مساكن توفرها الدولة ما بين 15 و238 يورو أسبوعياً، أي ما يعادل 10% إلى 40% من دخلهم، لتغطية تكاليف الطعام والإقامة. وأوضح وزير العدل جيم أوكالاهان أن هذا التغيير يضع أيرلندا في مصاف عدة دول أوروبية حيث يساهم العاملون من طالبي الحماية في تحمل تكاليف الاستقبال.
يستهدف الإصلاح 7,500 من مقدمي طلبات الحماية الذين يعملون حالياً، والعديد منهم في قطاعات الضيافة والزراعة والرعاية الصحية التي تعاني من نقص حاد في العمالة. وحتى الآن، كان هؤلاء السكان يحتفظون بكامل أجورهم بينما تتحمل الدولة تكاليف الإقامة التي تصل في المتوسط إلى 14,000 يورو سنوياً لكل شخص. وتقدر الحكومة أن هذا الإجراء قد يجمع ما بين 25 إلى 30 مليون يورو في عام 2026، تُعاد استثماره في تسريع معالجة طلبات اللجوء وتحسين مراكز الاستقبال.
![إيرلندا تفرض رسوماً تصل إلى 238 يورو أسبوعياً على طالبي اللجوء العاملين مقابل الإقامة الحكومية]()
بالنسبة لأصحاب العمل ومديري التنقل الوظيفي، فإن التأثير الأكبر سيكون على صافي الدخل المتاح. وينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة حزم الرواتب، خاصةً بدل العمل الإضافي وبدلات الورديات، لضمان قدرة الموظفين المتأثرين على تغطية تكاليف المعيشة. وبما أن المساهمات تُخصم مباشرة من قبل مزود الإقامة، ستحتاج أقسام الرواتب إلى تأكيد كتابي بالمبلغ المقتطع لأغراض حساب الضرائب والمزايا.
وقد انتقدت منظمات الدفاع عن حقوق اللاجئين هذه السياسة، معتبرةً أنها قد تدفع العمال ذوي الأجور المنخفضة إلى العمل في السوق السوداء لتجنب الخصومات. ويرد وزارة العدل بأن المساهمات ستُفرض فقط على من يتقاضون أكثر من 97 يورو أسبوعياً، مع وجود إعفاءات للحالات الصعبة ضمن النظام. كما ستُمنح فترة انتقالية مدتها 12 شهراً لتكييف أنظمة تكنولوجيا المعلومات والمقيمين قبل بدء الخصومات في أواخر 2026.
مع عودة الهجرة لتكون نقطة خلاف سياسية، تعكس هذه الخطوة نية أيرلندا في تحقيق توازن بين الانفتاح على المهارات والحكمة المالية. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي توظف طالبي لجوء ضمن نظام الوصول إلى سوق العمل أن تُطلع موظفيها مبكراً وتدرس تقديم بدلات إضافية عند الحاجة للحفاظ على الاستقرار المعنوي والاحتفاظ بالموظفين.
يستهدف الإصلاح 7,500 من مقدمي طلبات الحماية الذين يعملون حالياً، والعديد منهم في قطاعات الضيافة والزراعة والرعاية الصحية التي تعاني من نقص حاد في العمالة. وحتى الآن، كان هؤلاء السكان يحتفظون بكامل أجورهم بينما تتحمل الدولة تكاليف الإقامة التي تصل في المتوسط إلى 14,000 يورو سنوياً لكل شخص. وتقدر الحكومة أن هذا الإجراء قد يجمع ما بين 25 إلى 30 مليون يورو في عام 2026، تُعاد استثماره في تسريع معالجة طلبات اللجوء وتحسين مراكز الاستقبال.
بالنسبة لأصحاب العمل ومديري التنقل الوظيفي، فإن التأثير الأكبر سيكون على صافي الدخل المتاح. وينبغي على فرق الموارد البشرية مراجعة حزم الرواتب، خاصةً بدل العمل الإضافي وبدلات الورديات، لضمان قدرة الموظفين المتأثرين على تغطية تكاليف المعيشة. وبما أن المساهمات تُخصم مباشرة من قبل مزود الإقامة، ستحتاج أقسام الرواتب إلى تأكيد كتابي بالمبلغ المقتطع لأغراض حساب الضرائب والمزايا.
وقد انتقدت منظمات الدفاع عن حقوق اللاجئين هذه السياسة، معتبرةً أنها قد تدفع العمال ذوي الأجور المنخفضة إلى العمل في السوق السوداء لتجنب الخصومات. ويرد وزارة العدل بأن المساهمات ستُفرض فقط على من يتقاضون أكثر من 97 يورو أسبوعياً، مع وجود إعفاءات للحالات الصعبة ضمن النظام. كما ستُمنح فترة انتقالية مدتها 12 شهراً لتكييف أنظمة تكنولوجيا المعلومات والمقيمين قبل بدء الخصومات في أواخر 2026.
مع عودة الهجرة لتكون نقطة خلاف سياسية، تعكس هذه الخطوة نية أيرلندا في تحقيق توازن بين الانفتاح على المهارات والحكمة المالية. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي توظف طالبي لجوء ضمن نظام الوصول إلى سوق العمل أن تُطلع موظفيها مبكراً وتدرس تقديم بدلات إضافية عند الحاجة للحفاظ على الاستقرار المعنوي والاحتفاظ بالموظفين.
