مع تبقي خمسة أسابيع فقط على انتهاء صلاحية بطاقات الإقامة البيومترية الورقية (BRPs) في 31 ديسمبر 2025، أصدرت جمعية ممارسي قانون الهجرة (ILPA) رسالة مفتوحة إلى وزارة الداخلية وصفت فيها الانتقال إلى التأشيرات الرقمية الإلكترونية (eVisas) بأنه "مستعجل وضعيف التواصل". نُشرت الرسالة، التي وقع عليها أكثر من 230 محامياً ومنظمات غير ربحية ومتخصصين في الموارد البشرية، في 26 نوفمبر، وركزت على خمس مخاوف رئيسية: عدم وجود فترة انتقالية ممتدة، أعطال تقنية في نظام حسابات الهجرة البريطانية (UKVI)، دعم غير كافٍ للمهاجرين الضعفاء، رسائل متضاربة لأصحاب العمل، وحملات توعية عامة غير كافية.
وفق خطة وزارة الداخلية، يجب على كل مهاجر غير أوروبي يحمل تصريح إقامة إنشاء حساب إلكتروني في نظام UKVI وربطه بجواز سفره قبل نهاية العام؛ وسيتم الاحتفاظ بوضعه القانوني فقط بشكل رقمي. اعتباراً من 1 يناير 2026، لن تُعتبر بطاقات BRP دليلاً على حق العمل أو الإيجار أو الوصول إلى خدمات الصحة الوطنية (NHS). بدلاً من ذلك، سيعتمد أصحاب العمل والمالكون والجهات العامة على رموز المشاركة التي تولدها منصة التأشيرات الإلكترونية.
![محامو الهجرة يحذرون من إطلاق نظام التأشيرة الإلكترونية المتسرع مع اقتراب موعد استبدال بطاقة الإقامة البيومترية]()
تؤكد ILPA أن آلاف الأشخاص معرضون لفقدان وضعهم القانوني لأن الرسائل الإلكترونية تُرسل إلى ممثليهم القانونيين بدلاً من المهاجرين مباشرة، كما أن بعض روابط إنشاء الحسابات فشلت في العمل. وتطالب الجمعية باتباع نهج مرحلي، وتوفير خطوط دعم على مدار الساعة، وتقديم إرشادات أوضح لفرق الموارد البشرية التي تستخدم خدمة التحقق من أصحاب العمل.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي والموارد البشرية، يكمن أكبر خطر تشغيلي في العمل غير القانوني غير المقصود إذا انتهت صلاحية بطاقة BRP قبل تفعيل حساب التأشيرة الإلكترونية للموظف. يجب على الشركات مراجعة القوى العاملة الأجنبية فوراً، وجدولة تسجيلات التأشيرات الإلكترونية قبل فترة إغلاق عطلة عيد الميلاد، وتوجيه المديرين بعدم نسخ بطاقات BRP عند توظيف الموظفين بعد يناير. كما يجب تعديل أنظمة تكنولوجيا المعلومات التي تخزن أدلة حق العمل لتتوافق مع رموز المشاركة الرقمية وأتمتة عمليات إعادة التحقق عند تجديد جوازات السفر.
يُعد الانتقال إلى التأشيرات الإلكترونية جزءاً أساسياً من هدف الحكومة الأوسع نحو حدود بلا أوراق، لكن رسالة اليوم تكشف أن مرحلة التنفيذ لا تزال تعاني من ثغرات. أصحاب العمل الذين يستعدون مبكراً سيتجنبون مخالفات الامتثال في الموارد البشرية ويحافظون على حقوق الموظفين المتأثرين من فقدان وضعهم القانوني عن غير قصد.
وفق خطة وزارة الداخلية، يجب على كل مهاجر غير أوروبي يحمل تصريح إقامة إنشاء حساب إلكتروني في نظام UKVI وربطه بجواز سفره قبل نهاية العام؛ وسيتم الاحتفاظ بوضعه القانوني فقط بشكل رقمي. اعتباراً من 1 يناير 2026، لن تُعتبر بطاقات BRP دليلاً على حق العمل أو الإيجار أو الوصول إلى خدمات الصحة الوطنية (NHS). بدلاً من ذلك، سيعتمد أصحاب العمل والمالكون والجهات العامة على رموز المشاركة التي تولدها منصة التأشيرات الإلكترونية.
تؤكد ILPA أن آلاف الأشخاص معرضون لفقدان وضعهم القانوني لأن الرسائل الإلكترونية تُرسل إلى ممثليهم القانونيين بدلاً من المهاجرين مباشرة، كما أن بعض روابط إنشاء الحسابات فشلت في العمل. وتطالب الجمعية باتباع نهج مرحلي، وتوفير خطوط دعم على مدار الساعة، وتقديم إرشادات أوضح لفرق الموارد البشرية التي تستخدم خدمة التحقق من أصحاب العمل.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي والموارد البشرية، يكمن أكبر خطر تشغيلي في العمل غير القانوني غير المقصود إذا انتهت صلاحية بطاقة BRP قبل تفعيل حساب التأشيرة الإلكترونية للموظف. يجب على الشركات مراجعة القوى العاملة الأجنبية فوراً، وجدولة تسجيلات التأشيرات الإلكترونية قبل فترة إغلاق عطلة عيد الميلاد، وتوجيه المديرين بعدم نسخ بطاقات BRP عند توظيف الموظفين بعد يناير. كما يجب تعديل أنظمة تكنولوجيا المعلومات التي تخزن أدلة حق العمل لتتوافق مع رموز المشاركة الرقمية وأتمتة عمليات إعادة التحقق عند تجديد جوازات السفر.
يُعد الانتقال إلى التأشيرات الإلكترونية جزءاً أساسياً من هدف الحكومة الأوسع نحو حدود بلا أوراق، لكن رسالة اليوم تكشف أن مرحلة التنفيذ لا تزال تعاني من ثغرات. أصحاب العمل الذين يستعدون مبكراً سيتجنبون مخالفات الامتثال في الموارد البشرية ويحافظون على حقوق الموظفين المتأثرين من فقدان وضعهم القانوني عن غير قصد.
