اختتم البرلمان "لعبة التمرير" في وقت متأخر من 25 نوفمبر، حيث ناقش مجلس اللوردات—وقبل في النهاية—موقف مجلس العموم بشأن التعديلات العالقة على مشروع قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة. ومع اتفاق المجلسين الآن، ينتظر التشريع فقط الموافقة الملكية ليصبح قانونًا، مما يمثل إعادة صياغة شاملة لصلاحيات الحدود في المملكة المتحدة منذ قانون حدود المملكة المتحدة لعام 2006.
تشمل الأحكام الرئيسية: 1) تفويض قانوني لإجراء فحوصات التعرف على الوجه الحي والفحوصات البيومترية عند الخروج في جميع موانئ المملكة المتحدة؛ 2) نظام جديد لمصادرة أصول الجرائم يستهدف عصابات تهريب البشر؛ 3) توسيع صلاحيات الاحتجاز التي تسمح لضباط الهجرة بحجز الداخلين غير النظاميين حتى 42 يومًا دون موافقة قضائية؛ و4) غرامات مدنية شديدة تصل إلى 15,000 جنيه إسترليني للمستشارين غير المرخصين الذين ينتحلون صفة محامين هجرة. وتم رفض تعديل متأخر من مجلس اللوردات يطالب بتوفير بيانات سنوية عن الطلاب الأجانب.
![مشروع قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة يدخل مراحله النهائية بعد تبادل الملاحظات في مجلس اللوردات]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يقدم القانون واجب امتثال جديد لرعاة الشركات: يجب على الرعاة الإبلاغ عن التغييرات الجوهرية في وضع العمال المكفولين خلال سبعة أيام تقويمية (بدلاً من 10) أو يواجهون تعليق الترخيص. كما يتيح القانون لوزير الداخلية تعديل معدلات رسوم مهارات الهجرة حسب القطاع، مما يمهد الطريق لزيادات مستهدفة في الصناعات ذات المهارات الأقل.
يتوقع المعلقون القانونيون صدور لوائح ثانوية في أوائل 2026، مما يمنح فرق الموارد البشرية والتنقل وقتًا محدودًا لتحديث إجراءات حق العمل، وكتيبات الموظفين، وأنظمة إدارة الرعاة. وينبغي على الشركات تخصيص ميزانيات لتدقيقات امتثال إضافية والاستعداد لزيارات أكثر تكرارًا من ضباط وزارة الداخلية المزودين بصلاحيات تفتيش موسعة.
على الرغم من أن تركيز القانون على التنفيذ قد يبدو بعيدًا عن السفر التجاري اليومي، فإن بنود تبادل البيانات تمهد الطريق لروابط أكثر إحكامًا بين طلبات ETA، وحسابات التأشيرات الإلكترونية، وسجلات أصحاب العمل الرعاة—مما يشير إلى عصر جديد من تطبيق قوانين الهجرة المتكاملة والمعتمدة على التحليلات.
تشمل الأحكام الرئيسية: 1) تفويض قانوني لإجراء فحوصات التعرف على الوجه الحي والفحوصات البيومترية عند الخروج في جميع موانئ المملكة المتحدة؛ 2) نظام جديد لمصادرة أصول الجرائم يستهدف عصابات تهريب البشر؛ 3) توسيع صلاحيات الاحتجاز التي تسمح لضباط الهجرة بحجز الداخلين غير النظاميين حتى 42 يومًا دون موافقة قضائية؛ و4) غرامات مدنية شديدة تصل إلى 15,000 جنيه إسترليني للمستشارين غير المرخصين الذين ينتحلون صفة محامين هجرة. وتم رفض تعديل متأخر من مجلس اللوردات يطالب بتوفير بيانات سنوية عن الطلاب الأجانب.
بالنسبة لأصحاب العمل، يقدم القانون واجب امتثال جديد لرعاة الشركات: يجب على الرعاة الإبلاغ عن التغييرات الجوهرية في وضع العمال المكفولين خلال سبعة أيام تقويمية (بدلاً من 10) أو يواجهون تعليق الترخيص. كما يتيح القانون لوزير الداخلية تعديل معدلات رسوم مهارات الهجرة حسب القطاع، مما يمهد الطريق لزيادات مستهدفة في الصناعات ذات المهارات الأقل.
يتوقع المعلقون القانونيون صدور لوائح ثانوية في أوائل 2026، مما يمنح فرق الموارد البشرية والتنقل وقتًا محدودًا لتحديث إجراءات حق العمل، وكتيبات الموظفين، وأنظمة إدارة الرعاة. وينبغي على الشركات تخصيص ميزانيات لتدقيقات امتثال إضافية والاستعداد لزيارات أكثر تكرارًا من ضباط وزارة الداخلية المزودين بصلاحيات تفتيش موسعة.
على الرغم من أن تركيز القانون على التنفيذ قد يبدو بعيدًا عن السفر التجاري اليومي، فإن بنود تبادل البيانات تمهد الطريق لروابط أكثر إحكامًا بين طلبات ETA، وحسابات التأشيرات الإلكترونية، وسجلات أصحاب العمل الرعاة—مما يشير إلى عصر جديد من تطبيق قوانين الهجرة المتكاملة والمعتمدة على التحليلات.
