أفادت هيئة الهجرة الفنلندية (ميجري) بأنها استقبلت 9,593 طلبًا جديدًا للحصول على تصاريح إقامة للعمل بين يناير وأكتوبر، بانخفاض قدره 29% مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي. وإذا استمر هذا الاتجاه، تتوقع ميجري أن يصل عدد الطلبات للعام بأكمله إلى حوالي 11,000 طلب فقط، مقارنة بأكثر من 15,500 في عام 2024.
ويعزو المسؤولون هذا التراجع إلى النمو الضعيف للناتج المحلي الإجمالي في فنلندا، وارتفاع معدلات البطالة، والتقلبات العالمية التي أثرت سلبًا على خطط التوظيف لدى الشركات. وقد تأثر قطاع البناء بشدة، حيث انخفضت طلبات العمال واللحامين بنحو النصف. كما تراجعت طلبات وظائف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، التي كانت تجذب المواهب من الهند ونيجيريا، بنسبة 18% بسبب تأجيل الشركات الناشئة خطط التوسع. كما انخفضت طلبات الطلاب الدوليين بنسبة 5% بعد أن فرضت الحكومة رسوم معالجة بقيمة 100 يورو وألغت سقوف الرسوم الدراسية للطلاب من خارج الاتحاد الأوروبي.
![طلبات تصاريح الإقامة للعمل في فنلندا تتراجع بنسبة 29% وسط تباطؤ الاقتصاد]()
ومن المفارقات أن قلة الطلبات أدت إلى تقصير أوقات الانتظار: فقد انخفض متوسط وقت معالجة تصاريح المتخصصين من 37 إلى 28 يومًا، ويتم الآن إصدار بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء البسيطة في أقل من ثلاثة أسابيع بشكل روتيني. وتقول ميجري إنها ستعيد توزيع القضاة هذا الشتاء لتسريع معالجة طلبات لم شمل العائلات، وهو خبر سار لأصحاب العمل الذين ينتظرون حقوق العمل لأزواج الموظفين.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، تشير الأرقام إلى تضييق في تدفق المواهب الأجنبية في 2026. قد تحتاج الشركات إلى تسريع التوظيف المحلي أو تحسين حزم الانتقال للحفاظ على تنافسيتها. وينبغي على الشركات الناشئة التي تعتمد على مسار "تصريح الشركات الناشئة" توقع مزيد من التدقيق في التمويل وخطط الأعمال، مع تحويل ميجري للموارد إلى القطاعات ذات الأثر الاقتصادي المثبت. وفي الوقت نفسه، تضغط الجامعات من أجل إعفاءات من الرسوم مرتبطة بعقود العمل لمنع طلاب الماجستير من اختيار السويد أو ألمانيا بدلاً من فنلندا.
وعلى صعيد السياسات، تعزز هذه الأرقام حجة الائتلاف الحاكم بأن تشديد قواعد الجنسية والمزايا لن يردع "المهارات المطلوبة" بل سيحد من ما يسميه "الهجرة المدفوعة بالرفاهية". في المقابل، تعارض أحزاب المعارضة هذا الطرح، محذرة من أن فنلندا قد تفقد ميزتها التنافسية في وقت يتسارع فيه التراجع الديموغرافي.
ويعزو المسؤولون هذا التراجع إلى النمو الضعيف للناتج المحلي الإجمالي في فنلندا، وارتفاع معدلات البطالة، والتقلبات العالمية التي أثرت سلبًا على خطط التوظيف لدى الشركات. وقد تأثر قطاع البناء بشدة، حيث انخفضت طلبات العمال واللحامين بنحو النصف. كما تراجعت طلبات وظائف تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، التي كانت تجذب المواهب من الهند ونيجيريا، بنسبة 18% بسبب تأجيل الشركات الناشئة خطط التوسع. كما انخفضت طلبات الطلاب الدوليين بنسبة 5% بعد أن فرضت الحكومة رسوم معالجة بقيمة 100 يورو وألغت سقوف الرسوم الدراسية للطلاب من خارج الاتحاد الأوروبي.
ومن المفارقات أن قلة الطلبات أدت إلى تقصير أوقات الانتظار: فقد انخفض متوسط وقت معالجة تصاريح المتخصصين من 37 إلى 28 يومًا، ويتم الآن إصدار بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء البسيطة في أقل من ثلاثة أسابيع بشكل روتيني. وتقول ميجري إنها ستعيد توزيع القضاة هذا الشتاء لتسريع معالجة طلبات لم شمل العائلات، وهو خبر سار لأصحاب العمل الذين ينتظرون حقوق العمل لأزواج الموظفين.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، تشير الأرقام إلى تضييق في تدفق المواهب الأجنبية في 2026. قد تحتاج الشركات إلى تسريع التوظيف المحلي أو تحسين حزم الانتقال للحفاظ على تنافسيتها. وينبغي على الشركات الناشئة التي تعتمد على مسار "تصريح الشركات الناشئة" توقع مزيد من التدقيق في التمويل وخطط الأعمال، مع تحويل ميجري للموارد إلى القطاعات ذات الأثر الاقتصادي المثبت. وفي الوقت نفسه، تضغط الجامعات من أجل إعفاءات من الرسوم مرتبطة بعقود العمل لمنع طلاب الماجستير من اختيار السويد أو ألمانيا بدلاً من فنلندا.
وعلى صعيد السياسات، تعزز هذه الأرقام حجة الائتلاف الحاكم بأن تشديد قواعد الجنسية والمزايا لن يردع "المهارات المطلوبة" بل سيحد من ما يسميه "الهجرة المدفوعة بالرفاهية". في المقابل، تعارض أحزاب المعارضة هذا الطرح، محذرة من أن فنلندا قد تفقد ميزتها التنافسية في وقت يتسارع فيه التراجع الديموغرافي.
