تقرير يومية الأعمال الفنلندية "كاوباليهتي" يشير إلى أن ما يقرب من نصف الشركات العاملة في فنلندا توظف بالفعل أجانب، وفقًا لاستطلاع جديد أجرته شركة التوظيف بارونا. الاستطلاع، الذي أبرزته مراجعة الصحافة في قناة "يلي" يوم الأربعاء، يظهر أن 45% من الشركات لديها على الأقل موظف أجنبي واحد، وأكثر من واحد من كل عشرة عمال في البلاد يحملون خلفية أجنبية.
يقول مسؤولو التوظيف إن السبب الرئيسي هو الفجوة الحادة في المهارات في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والتصنيع المتقدم. رغم أن معدل البطالة تجاوز 10% في أكتوبر، أكد المشاركون في الاستطلاع لشركة بارونا أنهم "لا يستطيعون ببساطة العثور على الكفاءات المناسبة بين المتقدمين الفنلنديين". تتماشى هذه البيانات مع إحصائيات منفصلة من مصلحة الهجرة الفنلندية (ميجري) التي تظهر أن تصاريح العمل المتخصصة، رغم انخفاضها هذا العام، لا تزال تشكل النسبة الأكبر من الموافقات.
![استطلاع: 45% من أصحاب العمل في فنلندا يوظفون الآن موظفين دوليين بسبب نقص المهارات]()
كما أن أصحاب العمل يوسعون آفاق البحث: ففي حين كانت التوظيفات من ألمانيا وإستونيا تهيمن سابقًا، فإن فرق الموارد البشرية الآن تستقطب مرشحين من الهند والفلبين والبرازيل، مدعومة بنظام التأشيرة السريعة D في فنلندا. تشير بارونا إلى زيادة بنسبة 60% في الشركات التي تقدم برامج تأهيل باللغة الإنجليزية فقط، وتضاعف الطلبات على دعم الانتقال مثل البحث عن سكن ومساعدة دمج الزوج أو الزوجة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تؤكد النتائج على ضرورة توفير تدريب قوي على التفاهم بين الثقافات وتواصل واضح حول قواعد تصاريح الإقامة المتغيرة في فنلندا. الشركات التي تقدم دروسًا في اللغة الفنلندية، وتوفر رعاية نهارية، وتساعد في التنقل داخل نظام الضمان الاجتماعي "كيلا" تسجل معدلات احتفاظ أعلى بالموظفين، خاصة خارج هلسنكي حيث شبكات الدعم أقل.
يرى صانعو السياسات أن موجة العولمة هذه ضرورية لمواجهة شيخوخة السكان في فنلندا. ومع ذلك، تحذر النقابات العمالية من أنه بدون تسريع الاعتراف بالمؤهلات واتخاذ إجراءات ضد التمييز، قد يتجه الموظفون الأجانب إلى عقود قصيرة الأمد ويغادرون خلال عامين، مما يقلل من مكاسب الإنتاجية. من المتوقع أن تنشر مجموعة عمل برلمانية توصياتها بشأن الهجرة القائمة على المهارات قبل عيد الميلاد.
يقول مسؤولو التوظيف إن السبب الرئيسي هو الفجوة الحادة في المهارات في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والتصنيع المتقدم. رغم أن معدل البطالة تجاوز 10% في أكتوبر، أكد المشاركون في الاستطلاع لشركة بارونا أنهم "لا يستطيعون ببساطة العثور على الكفاءات المناسبة بين المتقدمين الفنلنديين". تتماشى هذه البيانات مع إحصائيات منفصلة من مصلحة الهجرة الفنلندية (ميجري) التي تظهر أن تصاريح العمل المتخصصة، رغم انخفاضها هذا العام، لا تزال تشكل النسبة الأكبر من الموافقات.
كما أن أصحاب العمل يوسعون آفاق البحث: ففي حين كانت التوظيفات من ألمانيا وإستونيا تهيمن سابقًا، فإن فرق الموارد البشرية الآن تستقطب مرشحين من الهند والفلبين والبرازيل، مدعومة بنظام التأشيرة السريعة D في فنلندا. تشير بارونا إلى زيادة بنسبة 60% في الشركات التي تقدم برامج تأهيل باللغة الإنجليزية فقط، وتضاعف الطلبات على دعم الانتقال مثل البحث عن سكن ومساعدة دمج الزوج أو الزوجة.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تؤكد النتائج على ضرورة توفير تدريب قوي على التفاهم بين الثقافات وتواصل واضح حول قواعد تصاريح الإقامة المتغيرة في فنلندا. الشركات التي تقدم دروسًا في اللغة الفنلندية، وتوفر رعاية نهارية، وتساعد في التنقل داخل نظام الضمان الاجتماعي "كيلا" تسجل معدلات احتفاظ أعلى بالموظفين، خاصة خارج هلسنكي حيث شبكات الدعم أقل.
يرى صانعو السياسات أن موجة العولمة هذه ضرورية لمواجهة شيخوخة السكان في فنلندا. ومع ذلك، تحذر النقابات العمالية من أنه بدون تسريع الاعتراف بالمؤهلات واتخاذ إجراءات ضد التمييز، قد يتجه الموظفون الأجانب إلى عقود قصيرة الأمد ويغادرون خلال عامين، مما يقلل من مكاسب الإنتاجية. من المتوقع أن تنشر مجموعة عمل برلمانية توصياتها بشأن الهجرة القائمة على المهارات قبل عيد الميلاد.
