تحليل نُشر في صحيفة The Local بتاريخ 26 نوفمبر يتوقع ارتفاع متوسط الرواتب الإجمالية في ألمانيا بنسبة 4.5٪ خلال العام المقبل، مدفوعًا بسوق العمل الضيق وزيادات قادمة في سقوف التأمينات الاجتماعية. وعلى الرغم من أن المقال موجه للمهاجرين الجدد، إلا أنه يحمل دلالات مهمة للشركات التي ترعى بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصاريح العمل المرتبطة بالرواتب.
تشير بيانات مكتب الإحصاء الألماني (ديستاتيس) إلى أن متوسط الأجر السنوي سيصل إلى 55,900 يورو في عام 2026، لكن الفوارق الإقليمية لا تزال واضحة: حيث يمكن للمهنيين في ميونيخ توقع رواتب أعلى بنسبة 18٪ من المتوسط الوطني، بينما لا تزال الولايات الشرقية متأخرة بحوالي 10٪. كما أن الفجوات القطاعية واسعة أيضًا، حيث تحظى قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والصناعات الدوائية بأعلى المكافآت.
![توقعات الرواتب لعام 2026 تبرز ارتفاع معايير بطاقة العمل الزرقاء للمواهب في ألمانيا]()
لماذا هذا مهم للتنقل المهني: الحد الأدنى لرواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء مرتبط بسقف مساهمة التأمين التقاعدي، الذي وافق عليه مجلس الوزراء مؤخرًا لرفعه إلى 101,400 يورو. وبافتراض ثبات النسب القانونية، سيرتفع الحد الأدنى للراتب القياسي لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 50,700 يورو، ومعدل الرواتب للوظائف ذات النقص إلى 45,933 يورو. لذلك، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة عروض العمل الموجهة للبدء في يناير 2026 لضمان استمرار الأهلية.
قد تحتاج بدلات تكلفة المعيشة للموظفين الأجانب إلى إعادة تقييم أيضًا. فبينما يستفيد الموظفون الوافدون من ارتفاع الأجور، فإن ارتفاع الإيجارات في المدن الكبرى (بزيادة 6٪ على أساس سنوي) قد يقلل من المكاسب الصافية. ويذكر المستشارون الضريبيون أن الرواتب الإجمالية الأعلى قد تدفع الموظفين إلى الدخول في أعلى شريحة ضريبية بشكل أسرع، مما يعقد حسابات التعويضات.
يحث المقال المرشحين الأجانب على التفاوض بشأن حزم الانتقال التي تأخذ في الاعتبار تكاليف السكن ومزايا الأسرة، خاصة مع ارتفاع رسوم رعاية الأطفال في المراكز الحضرية بوتيرة أسرع من الأجور. وتستجيب الشركات التي تنافس على المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بتوفير مرونة في العمل بنظام الهجين وبدلات لتعليم اللغات، وهي خطوات من المتوقع أن تصبح معيارية بحلول منتصف عام 2026.
تشير بيانات مكتب الإحصاء الألماني (ديستاتيس) إلى أن متوسط الأجر السنوي سيصل إلى 55,900 يورو في عام 2026، لكن الفوارق الإقليمية لا تزال واضحة: حيث يمكن للمهنيين في ميونيخ توقع رواتب أعلى بنسبة 18٪ من المتوسط الوطني، بينما لا تزال الولايات الشرقية متأخرة بحوالي 10٪. كما أن الفجوات القطاعية واسعة أيضًا، حيث تحظى قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة والصناعات الدوائية بأعلى المكافآت.
لماذا هذا مهم للتنقل المهني: الحد الأدنى لرواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء مرتبط بسقف مساهمة التأمين التقاعدي، الذي وافق عليه مجلس الوزراء مؤخرًا لرفعه إلى 101,400 يورو. وبافتراض ثبات النسب القانونية، سيرتفع الحد الأدنى للراتب القياسي لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 50,700 يورو، ومعدل الرواتب للوظائف ذات النقص إلى 45,933 يورو. لذلك، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة عروض العمل الموجهة للبدء في يناير 2026 لضمان استمرار الأهلية.
قد تحتاج بدلات تكلفة المعيشة للموظفين الأجانب إلى إعادة تقييم أيضًا. فبينما يستفيد الموظفون الوافدون من ارتفاع الأجور، فإن ارتفاع الإيجارات في المدن الكبرى (بزيادة 6٪ على أساس سنوي) قد يقلل من المكاسب الصافية. ويذكر المستشارون الضريبيون أن الرواتب الإجمالية الأعلى قد تدفع الموظفين إلى الدخول في أعلى شريحة ضريبية بشكل أسرع، مما يعقد حسابات التعويضات.
يحث المقال المرشحين الأجانب على التفاوض بشأن حزم الانتقال التي تأخذ في الاعتبار تكاليف السكن ومزايا الأسرة، خاصة مع ارتفاع رسوم رعاية الأطفال في المراكز الحضرية بوتيرة أسرع من الأجور. وتستجيب الشركات التي تنافس على المواهب في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بتوفير مرونة في العمل بنظام الهجين وبدلات لتعليم اللغات، وهي خطوات من المتوقع أن تصبح معيارية بحلول منتصف عام 2026.
