أكدت وزارة العمل البولندية أن الحد الأدنى للأجور الوطني سيرتفع إلى 4806 زلوتي شهريًا (31.40 زلوتي للساعة) اعتبارًا من 1 يناير 2026. وبما أن شروط تصاريح العمل وتصاريح الإقامة الفردية وتصاريح التنقل داخل الشركات تعتمد على الحد الأدنى القانوني للأجور، فإن كل طلب يُبت فيه بعد رأس السنة يجب أن يستوفي الحد الأدنى الجديد للأجر الإجمالي. كما سترتفع الحدود الدنيا الخاصة بالمدن للموظفين المنقولين داخل الشركات إلى 5927 زلوتي في وارسو، و5084 في كراكوف، و5210 في فروتسواف.
رغم أن الزيادة الرئيسية تبلغ 3% فقط، إلا أنها تأتي بعد قفزة كبيرة في فبراير الماضي في معيار بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 12,273 زلوتي. ويتوقع الخبراء ارتفاعًا في رفض الطلبات خلال الربع الأول من 2026 للطلبات التي لا توثق الأجور بشكل كافٍ، حيث يقوم مفتشو العمل عادةً بإجراء تدقيقات مستهدفة فور زيادة الأجور. ولن تُحتسب المزايا العينية أو المدفوعات الخارجية أو منح الأسهم ضمن الحد الأدنى؛ ويجب دفع الراتب الإجمالي بالزلوتي عبر نظام الرواتب البولندي.
![زيادة الحد الأدنى للأجور للحصول على تصاريح العمل والإقامة اعتبارًا من 1 يناير 2026]()
يدعو مديرو التنقل العالمي إلى إجراء تدقيقات فورية للعروض المعلقة، وترتيبات الرواتب الظلية، وبدلات العمال المرسلين. وقد يضطر المصنعون ذوو الهوامش الربحية المنخفضة في مناطق وودز وكاتوفيتسه إلى إعادة التفاوض على الحزم أو التفكير في نماذج التوظيف المحلية. ويحذر المسؤولون من أن عدم التكيف قد يؤخر مواعيد بدء العمل أو يوقع غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي بسبب نقص الأجور.
كما تؤثر الزيادة على ميزانيات معادلة الضرائب وبدلات تكاليف المعيشة للموظفين المرسلين. وتعمل فرق الموارد البشرية على تحديث حاسبات المهام وتوجيه فرق التوظيف بشأن توقعات الرواتب المعدلة لضمان بقاء العروض الصادرة في ديسمبر صالحة عند معالجتها في يناير.
رغم أن الزيادة الرئيسية تبلغ 3% فقط، إلا أنها تأتي بعد قفزة كبيرة في فبراير الماضي في معيار بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 12,273 زلوتي. ويتوقع الخبراء ارتفاعًا في رفض الطلبات خلال الربع الأول من 2026 للطلبات التي لا توثق الأجور بشكل كافٍ، حيث يقوم مفتشو العمل عادةً بإجراء تدقيقات مستهدفة فور زيادة الأجور. ولن تُحتسب المزايا العينية أو المدفوعات الخارجية أو منح الأسهم ضمن الحد الأدنى؛ ويجب دفع الراتب الإجمالي بالزلوتي عبر نظام الرواتب البولندي.
يدعو مديرو التنقل العالمي إلى إجراء تدقيقات فورية للعروض المعلقة، وترتيبات الرواتب الظلية، وبدلات العمال المرسلين. وقد يضطر المصنعون ذوو الهوامش الربحية المنخفضة في مناطق وودز وكاتوفيتسه إلى إعادة التفاوض على الحزم أو التفكير في نماذج التوظيف المحلية. ويحذر المسؤولون من أن عدم التكيف قد يؤخر مواعيد بدء العمل أو يوقع غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي بسبب نقص الأجور.
كما تؤثر الزيادة على ميزانيات معادلة الضرائب وبدلات تكاليف المعيشة للموظفين المرسلين. وتعمل فرق الموارد البشرية على تحديث حاسبات المهام وتوجيه فرق التوظيف بشأن توقعات الرواتب المعدلة لضمان بقاء العروض الصادرة في ديسمبر صالحة عند معالجتها في يناير.
