تعديل هادئ على قانون الرسوم الإدارية في بولندا ضاعف تكلفة الحصول على الجنسية البولندية. اعتبارًا من 21 نوفمبر، يدفع المتقدمون 1669 زلوتي بولندي عند التقدم بطلب منح رئاسية تقديرية، و1000 زلوتي للاعتراف على مستوى الوالي، مقارنة بـ 800 و600 زلوتي على التوالي سابقًا.
في الوقت نفسه، كشفت وزارة الداخلية عن نموذج تجنيس جديد يعتمد على أربعة محاور، يمدد شرط الإقامة الدائمة من ثلاث إلى خمس سنوات، ويرفع مستوى امتحان اللغة البولندية الإلزامي من B1 إلى B2، ويُدخل إعلان ولاء إلزامي.
![تضاعفت رسوم الحصول على الجنسية مع تشديد بولندا لقوانين التجنيس]()
يرى المسؤولون أن تشديد المعايير سيعزز الاندماج العميق في وقت تشهد فيه طلبات التجنيس، خاصة من الأوكرانيين، أرقامًا قياسية. في المقابل، تحذر منظمات حقوق المهاجرين من أن ارتفاع الرسوم واختبارات الولاء الذاتية قد يبطئان عملية الإدماج الكامل، في وقت يعتمد فيه سوق العمل على المواهب الأجنبية.
بالنسبة لأصحاب العمل، التغيير ليس رمزيًا فقط. العديد من سياسات التنقل تعوض رسوم الجنسية كحافز للاحتفاظ بالموظفين؛ لذا يجب على أقسام الموارد البشرية تحديث حدود الميزانيات فورًا وتحذير الموظفين الذين كانوا يخططون للتقديم في الربع الرابع من أن ميزانياتهم قد تضاعفت فعليًا. كما يؤكد المستشارون القانونيون على ضرورة إعداد الوثائق بدقة، إذ أن الرسوم الجديدة المرتفعة غير قابلة للاسترداد إذا رُفض الطلب لأسباب فنية.
تقرب هذه الإصلاحات بولندا من ألمانيا وهولندا، اللتين شددتا مؤخرًا قواعد التجنيس، مما يشير إلى تحول أوروبي أوسع من الامتصاص السريع نحو الاندماج طويل الأمد المدروس. تعيد الشركات ذات القوى العاملة متعددة الثقافات النظر في خطط الحوافز طويلة الأجل، بينما تقوم شركات النقل بتحديث الأسئلة المتكررة وتقديرات التكاليف للموظفين الذين يطمحون للحصول على جواز سفر بولندي.
في الوقت نفسه، كشفت وزارة الداخلية عن نموذج تجنيس جديد يعتمد على أربعة محاور، يمدد شرط الإقامة الدائمة من ثلاث إلى خمس سنوات، ويرفع مستوى امتحان اللغة البولندية الإلزامي من B1 إلى B2، ويُدخل إعلان ولاء إلزامي.
يرى المسؤولون أن تشديد المعايير سيعزز الاندماج العميق في وقت تشهد فيه طلبات التجنيس، خاصة من الأوكرانيين، أرقامًا قياسية. في المقابل، تحذر منظمات حقوق المهاجرين من أن ارتفاع الرسوم واختبارات الولاء الذاتية قد يبطئان عملية الإدماج الكامل، في وقت يعتمد فيه سوق العمل على المواهب الأجنبية.
بالنسبة لأصحاب العمل، التغيير ليس رمزيًا فقط. العديد من سياسات التنقل تعوض رسوم الجنسية كحافز للاحتفاظ بالموظفين؛ لذا يجب على أقسام الموارد البشرية تحديث حدود الميزانيات فورًا وتحذير الموظفين الذين كانوا يخططون للتقديم في الربع الرابع من أن ميزانياتهم قد تضاعفت فعليًا. كما يؤكد المستشارون القانونيون على ضرورة إعداد الوثائق بدقة، إذ أن الرسوم الجديدة المرتفعة غير قابلة للاسترداد إذا رُفض الطلب لأسباب فنية.
تقرب هذه الإصلاحات بولندا من ألمانيا وهولندا، اللتين شددتا مؤخرًا قواعد التجنيس، مما يشير إلى تحول أوروبي أوسع من الامتصاص السريع نحو الاندماج طويل الأمد المدروس. تعيد الشركات ذات القوى العاملة متعددة الثقافات النظر في خطط الحوافز طويلة الأجل، بينما تقوم شركات النقل بتحديث الأسئلة المتكررة وتقديرات التكاليف للموظفين الذين يطمحون للحصول على جواز سفر بولندي.
