مع تشديد إدارة ترامب في ولايتها الثانية على قوانين الهجرة ورفع رسوم تقديم طلبات تأشيرة H-1B الجديدة إلى 100,000 دولار أمريكي، بالإضافة إلى تشديد فحوصات الأجور السائدة، بدأ العديد من الهنود ذوي المهارات العالية يتخلون عن التأشيرة المعتمدة على صاحب العمل لصالح مسار البطاقة الخضراء EB-1A الخاص بـ "القدرات الاستثنائية" الذي يمكن التقديم عليه بشكل مستقل.
وفقًا لبيانات استشهد بها مكتب الاستشارات Boundless Immigration، ارتفعت طلبات EB-1A بنسبة 56% مقارنة بالربع السابق لتصل إلى 7,338 طلبًا في الربع الأول من السنة المالية 2025، وهو أعلى معدل زيادة منذ بدء تسجيل البيانات. ويشير محامو الهجرة في بنغالور وحيدر أباد إلى زيادة ثلاثة أضعاف في عدد مؤسسي التكنولوجيا والمهندسين الكبار الهنود الذين يطلبون دعم تحليل الاقتباسات وخطابات التوصية لتلبية اختبار الأدلة المكون من 10 نقاط الخاص بـ EB-1A.
![ارتفاع تكاليف تأشيرات H-1B وتشديد القوانين الأمريكية يدفع الهنود نحو الحصول على بطاقات الإقامة الدائمة EB-1A بأنفسهم]()
يعكس هذا التحول عوامل اقتصادية ورغبة في التحكم. فالتأشيرة H-1B تتطلب الآن من أصحاب العمل تحمل رسوم باهظة، والمخاطرة بالخضوع لسحوبات عشوائية، واحتمالية الفصل خلال مدة العقد. أما EB-1A، رغم كثرة الوثائق المطلوبة، فتتيح للمتقدمين الانتقال مباشرة إلى الإقامة الدائمة في الولايات المتحدة دون الحاجة لعروض عمل أو اختبارات سوق العمل، مما يوفر استقرارًا للالتزامات طويلة الأمد مع العملاء والتنقلات داخل الشركات.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يغير هذا الاتجاه استراتيجيات تنقل المواهب: يجب على فرق الموارد البشرية تخصيص ميزانيات لفترات إعداد أطول للمهام في الولايات المتحدة، بالإضافة إلى مراجعة بنود استرداد التكاليف لأن موظفي EB-1A غير مرتبطين بجهة راعية محددة. وينبغي للموظفين المتجهين إلى الولايات المتحدة البدء في بناء ملفات إنجازات قابلة للإثبات — مثل براءات الاختراع، المنشورات المحكمة، والتغطية الإعلامية — قبل 12 إلى 18 شهرًا من تقديم الطلب.
يحذر الخبراء من أن معايير البت في الطلبات وفقًا لمذكرات دائرة خدمات الهجرة الأمريكية في عهد ترامب لا تزال صارمة؛ حيث بلغت معدلات الرفض لطلبات EB-1A 26% في السنة المالية الماضية. لذلك، قد تلجأ الشركات إلى استكشاف فرص بديلة في كندا أو المملكة المتحدة أثناء انتظار البت في الطلبات.
وفقًا لبيانات استشهد بها مكتب الاستشارات Boundless Immigration، ارتفعت طلبات EB-1A بنسبة 56% مقارنة بالربع السابق لتصل إلى 7,338 طلبًا في الربع الأول من السنة المالية 2025، وهو أعلى معدل زيادة منذ بدء تسجيل البيانات. ويشير محامو الهجرة في بنغالور وحيدر أباد إلى زيادة ثلاثة أضعاف في عدد مؤسسي التكنولوجيا والمهندسين الكبار الهنود الذين يطلبون دعم تحليل الاقتباسات وخطابات التوصية لتلبية اختبار الأدلة المكون من 10 نقاط الخاص بـ EB-1A.
يعكس هذا التحول عوامل اقتصادية ورغبة في التحكم. فالتأشيرة H-1B تتطلب الآن من أصحاب العمل تحمل رسوم باهظة، والمخاطرة بالخضوع لسحوبات عشوائية، واحتمالية الفصل خلال مدة العقد. أما EB-1A، رغم كثرة الوثائق المطلوبة، فتتيح للمتقدمين الانتقال مباشرة إلى الإقامة الدائمة في الولايات المتحدة دون الحاجة لعروض عمل أو اختبارات سوق العمل، مما يوفر استقرارًا للالتزامات طويلة الأمد مع العملاء والتنقلات داخل الشركات.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يغير هذا الاتجاه استراتيجيات تنقل المواهب: يجب على فرق الموارد البشرية تخصيص ميزانيات لفترات إعداد أطول للمهام في الولايات المتحدة، بالإضافة إلى مراجعة بنود استرداد التكاليف لأن موظفي EB-1A غير مرتبطين بجهة راعية محددة. وينبغي للموظفين المتجهين إلى الولايات المتحدة البدء في بناء ملفات إنجازات قابلة للإثبات — مثل براءات الاختراع، المنشورات المحكمة، والتغطية الإعلامية — قبل 12 إلى 18 شهرًا من تقديم الطلب.
يحذر الخبراء من أن معايير البت في الطلبات وفقًا لمذكرات دائرة خدمات الهجرة الأمريكية في عهد ترامب لا تزال صارمة؛ حيث بلغت معدلات الرفض لطلبات EB-1A 26% في السنة المالية الماضية. لذلك، قد تلجأ الشركات إلى استكشاف فرص بديلة في كندا أو المملكة المتحدة أثناء انتظار البت في الطلبات.
