إدارة الموارد البشرية: دعوة فرق الموارد البشرية للاستعداد لزيادة الرسوم في ديسمبر واختبارات اللغة لعام 2026 ضمن إصلاحات الهجرة في المملكة المتحدة

تحليل نُشر في 25 نوفمبر بواسطة مجلة "بيبول مانجمنت" يحذر أصحاب العمل من "عاصفة مثالية" خلال الأشهر الـ13 القادمة، تشمل زيادة في رسوم الحكومة، تشديد في مسؤوليات الكفلاء، ومتطلبات لغوية أكثر صرامة. استنادًا إلى بيانات إنفاذ وزارة الداخلية التي أظهرت 10,000 مداهمة و7,000 اعتقال خلال العام حتى يوليو 2025، يسلط المقال الضوء على أربع نقاط حرجة: ارتفاع بنسبة 32% في رسوم مهارات الهجرة اعتبارًا من 16 ديسمبر 2025؛ تمديد فترة التأهيل للحصول على الإقامة الدائمة إلى 10 سنوات؛ رفع مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب (B2) للعمال المهرة اعتبارًا من 8 يناير 2026؛ وتقليص مدة تأشيرة الخريجين من 24 إلى 18 شهرًا.

بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تعني هذه التغييرات زيادة حادة في التكاليف—حتى 1,320 جنيهًا إسترلينيًا لكل عامل مكفول سنويًا للكفلاء الكبار—ومدد كفالة أطول، مما يزيد من مخاطر عدم الامتثال خلال دورة توظيف تمتد لعقد من الزمن. ينصح المقال بتسريع إصدار شهادات الكفالة قبل زيادة الرسوم في ديسمبر، وإجراء "تدقيقات تجريبية" داخلية، ومراجعة عقود العمل لتعكس استمرار الكفالة بشكل مشروط.



تشديد قواعد اللغة سيؤثر بشكل خاص على الوظائف التي تتطلب مهارات متوسطة المستوى، حيث يفي المرشحون حاليًا بمعايير B1 فقط. قد تحتاج إدارة الموارد البشرية إلى تمويل دروس اللغة الإنجليزية أو تعديل استراتيجيات التوظيف نحو الاعتماد على الكوادر المحلية.

عدم اتخاذ إجراءات قد يؤدي إلى غرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني، وسحب رخصة الكفالة، وتأخير المشاريع. لذلك، يجب على المؤسسات جدولة اجتماعات على مستوى مجلس الإدارة ومراجعات الميزانية قبل نهاية العام.

قائمة الإجراءات: 1) إصدار شهادات الكفالة المعلقة قبل أوائل ديسمبر؛ 2) حساب تكاليف الكفالة لعشر سنوات؛ 3) رفع كفاءة قسم الموارد البشرية في فحوصات حق العمل؛ 4) دمج دعم اللغة الإنجليزية ضمن برامج التنقل الدولي.