أصدرت إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) نسخة أرشيفية من قواعد الهجرة تضم 1410 صفحة، تغطي التعديلات التي أُجريت بين 11 و24 نوفمبر 2025. نُشر هذا المستند في 25 نوفمبر، ويُعد المرجع النهائي للمختصين لتقييم الطلبات المقدمة خلال تلك الفترة.
رغم تصنيفها كـ«أرشيف»، توفر النسخة رؤية مهمة للتغيرات السريعة في السياسات، مثل إدراج قائمة جديدة للدول المؤهلة للتأشيرات للمواطنين الفلسطينيين، وتشديد متطلبات اللغة الإنجليزية للعمال المهرة بدءًا من 8 يناير 2026، وتحديد سقوف لبرنامج الأفراد ذوي الإمكانات العالية الذي أُطلق في وقت سابق من الشهر. تثبيت القواعد عند تواريخ محددة ضروري للجهات الراعية التي تود الدفاع عن طلبات بموجب المعايير السابقة.
![وزارة الداخلية تنشر أحدث أرشيف لقواعد الهجرة يجمع التعديلات حتى 24 نوفمبر 2025]()
لفرق التنقل الداخلي والمستشارين القانونيين الخارجيين، يشكل التحديث تذكيرًا بأهمية حفظ نسخ PDF من القواعد، إذ لم تعد وزارة الداخلية تضمن بقاء الروابط الإلكترونية للنسخ السابقة فعالة. كما يساعد الأرشيف فرق الموارد البشرية في تقييم المخاطر للموظفين المتوقعين الذين تم إصدار شهادات الرعاية لهم قبل التعديلات، لكن طلبات تأشيراتهم ستُقدم بعد التغييرات.
ينبغي على الشركات مراجعة خطابات العرض، وأدلة سوق العمل المحلية، وحسابات الرواتب وفقًا لمجموعة القواعد السارية وقت اتخاذ قرار الرعاية. عدم الالتزام قد يؤدي إلى رفض الطلبات، مما يسبب أضرارًا تشغيلية وسمعة للشركة.
نصيحة: اشترك في تنبيهات البريد الإلكتروني الخاصة بـ UKVI أو قم بأتمتة تحميل الأرشيفات لضمان وصول فرق الامتثال لكل نسخة فور نشرها.
رغم تصنيفها كـ«أرشيف»، توفر النسخة رؤية مهمة للتغيرات السريعة في السياسات، مثل إدراج قائمة جديدة للدول المؤهلة للتأشيرات للمواطنين الفلسطينيين، وتشديد متطلبات اللغة الإنجليزية للعمال المهرة بدءًا من 8 يناير 2026، وتحديد سقوف لبرنامج الأفراد ذوي الإمكانات العالية الذي أُطلق في وقت سابق من الشهر. تثبيت القواعد عند تواريخ محددة ضروري للجهات الراعية التي تود الدفاع عن طلبات بموجب المعايير السابقة.
لفرق التنقل الداخلي والمستشارين القانونيين الخارجيين، يشكل التحديث تذكيرًا بأهمية حفظ نسخ PDF من القواعد، إذ لم تعد وزارة الداخلية تضمن بقاء الروابط الإلكترونية للنسخ السابقة فعالة. كما يساعد الأرشيف فرق الموارد البشرية في تقييم المخاطر للموظفين المتوقعين الذين تم إصدار شهادات الرعاية لهم قبل التعديلات، لكن طلبات تأشيراتهم ستُقدم بعد التغييرات.
ينبغي على الشركات مراجعة خطابات العرض، وأدلة سوق العمل المحلية، وحسابات الرواتب وفقًا لمجموعة القواعد السارية وقت اتخاذ قرار الرعاية. عدم الالتزام قد يؤدي إلى رفض الطلبات، مما يسبب أضرارًا تشغيلية وسمعة للشركة.
نصيحة: اشترك في تنبيهات البريد الإلكتروني الخاصة بـ UKVI أو قم بأتمتة تحميل الأرشيفات لضمان وصول فرق الامتثال لكل نسخة فور نشرها.
