في 25 نوفمبر، دعت أكبر نقابتين عماليتين في إسبانيا، UGT وCCOO، الحكومة إلى رفع الحد الأدنى للأجور (Salario Mínimo Interprofesional - SMI) بنسبة 7.5% ليصل إلى 1,273 يورو (مقسمة على 14 دفعة) لعام 2026. وبينما يتركز النقاش على القوة الشرائية المحلية، فإن هذا الاقتراح له تأثير مباشر على العاملين عن بُعد الدوليين، حيث ترتبط معايير الدخل المطلوبة للحصول على تأشيرة الرحالة الرقمية (Digital Nomad Visa - DNV) في إسبانيا بنسبة 200% من الحد الأدنى للأجور.
إذا تم الموافقة على الزيادة، سيرتفع الدخل الشهري المطلوب للمتقدم الرئيسي من حوالي 2,763 يورو إلى نحو 2,970 يورو في 2026، مع زيادات نسبية لأفراد العائلة المرافقين (زيادة 75% للمُعال الأول، و25% لكل معال إضافي). بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم إسبانيا كمركز لفرق العمل الموزعة، قد يؤدي رفع الحد الأدنى إلى تضييق نطاق المواهب المؤهلة أو دفعها لزيادة الرواتب لتلبية متطلبات التأشيرة.
![النقابات تطالب بزيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة 7.5%—وارتفاع جديد متوقع في شروط تأشيرة الرحل الرقميين]()
تبرر النقابات هذا الارتفاع بحجة أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يعادل 60% من متوسط الأجر الصافي للامتثال للميثاق الاجتماعي الأوروبي، ولتعويض تأثير الضرائب على الدخل الشخصي المتوقع تطبيقها العام المقبل. من جهتها، حذرت جمعيات أصحاب العمل من أن الزيادات المتراكمة في الحد الأدنى للأجور — التي بلغت 61% منذ 2018 — قد تؤثر سلباً على تنافسية قطاعات مثل الضيافة واللوجستيات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية المؤقتة.
من المتوقع أن تستلم وزارة العمل تقريراً فنياً حول الحد الأدنى المناسب للأجور لعام 2026 في ديسمبر، مع إمكانية إصدار مرسوم في يناير المقبل. وينصح المتقدمون المحتملون لتأشيرة الرحالة الرقمية بتقديم طلباتهم قبل نهاية العام لتثبيت المعايير الحالية، بينما يجب على أقسام الموارد البشرية إعداد ميزانيات لزيادات محتملة في الرواتب أو البحث عن فئات إقامة بديلة مثل تصريح المحترفين ذوي الكفاءة العالية.
ويشير مستشارو التأشيرات إلى أن القنصليات في الخارج غالباً ما تحدث قوائم التحقق الداخلية لديها خلال أسابيع من صدور مرسوم الحد الأدنى للأجور، لذا قد يواجه المتقدمون المتأخرون إعادة تجهيز مستنداتهم في اللحظات الأخيرة إذا لم تتوافق إثباتات الدخل مع المعايير الجديدة.
إذا تم الموافقة على الزيادة، سيرتفع الدخل الشهري المطلوب للمتقدم الرئيسي من حوالي 2,763 يورو إلى نحو 2,970 يورو في 2026، مع زيادات نسبية لأفراد العائلة المرافقين (زيادة 75% للمُعال الأول، و25% لكل معال إضافي). بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم إسبانيا كمركز لفرق العمل الموزعة، قد يؤدي رفع الحد الأدنى إلى تضييق نطاق المواهب المؤهلة أو دفعها لزيادة الرواتب لتلبية متطلبات التأشيرة.
تبرر النقابات هذا الارتفاع بحجة أن الحد الأدنى للأجور يجب أن يعادل 60% من متوسط الأجر الصافي للامتثال للميثاق الاجتماعي الأوروبي، ولتعويض تأثير الضرائب على الدخل الشخصي المتوقع تطبيقها العام المقبل. من جهتها، حذرت جمعيات أصحاب العمل من أن الزيادات المتراكمة في الحد الأدنى للأجور — التي بلغت 61% منذ 2018 — قد تؤثر سلباً على تنافسية قطاعات مثل الضيافة واللوجستيات التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية المؤقتة.
من المتوقع أن تستلم وزارة العمل تقريراً فنياً حول الحد الأدنى المناسب للأجور لعام 2026 في ديسمبر، مع إمكانية إصدار مرسوم في يناير المقبل. وينصح المتقدمون المحتملون لتأشيرة الرحالة الرقمية بتقديم طلباتهم قبل نهاية العام لتثبيت المعايير الحالية، بينما يجب على أقسام الموارد البشرية إعداد ميزانيات لزيادات محتملة في الرواتب أو البحث عن فئات إقامة بديلة مثل تصريح المحترفين ذوي الكفاءة العالية.
ويشير مستشارو التأشيرات إلى أن القنصليات في الخارج غالباً ما تحدث قوائم التحقق الداخلية لديها خلال أسابيع من صدور مرسوم الحد الأدنى للأجور، لذا قد يواجه المتقدمون المتأخرون إعادة تجهيز مستنداتهم في اللحظات الأخيرة إذا لم تتوافق إثباتات الدخل مع المعايير الجديدة.
