أكدت شبكة الخدمات الأوروبية للتوظيف (EURES) أن بوابتها الناطقة باللغة التشيكية كانت غير متاحة من الساعة 17:45 حتى 22:30 بتوقيت وسط أوروبا في 23 نوفمبر بسبب صيانة طارئة. خلال هذه الفترة، لم يتمكن أصحاب العمل والباحثون عن عمل من نشر الوظائف الشاغرة، أو البحث في السير الذاتية، أو تحميل وثائق إرشادات التنقل، مما أدى إلى تجميد أحد أكثر قنوات التوظيف عبر الحدود نشاطًا في التشيك.
وكان التوقيت سيئًا للغاية، إذ أن فرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات كانت في خضم إنهاء خطط برامج الخريجين لعام 2026، ورعايات بطاقة العمل الزرقاء، ونقل الموظفين داخل الشركة قبل فترة التباطؤ خلال العطلات. يعتمد الكثيرون على EURES للإعلان عن وظائف تتمتع بإعفاءات من مكاتب العمل، وتأخير لمدة خمس ساعات قد يعني الفرق بين تأمين مهندس مطلوب بشدة أو خسارته لصالح منافس.
![انقطاع لمدة خمس ساعات في بوابة وظائف EURES التشيكية يثير المخاوف بشأن دورات التوظيف لعام 2026]()
المديرون المسؤولون عن استقطاب المواهب الذين لم يتلقوا تنبيه الصيانة الآن يسارعون لتحديد أي تسجيلات للمرشحين فشلت أثناء التحميل وإعادة نشر الوظائف ذات الأولوية. كما تنصح الأقسام القانونية فرق التنقل بتوثيق فترة الانقطاع تحسبًا لأي تأخيرات في المعالجة قد تؤدي إلى تجاوز المواعيد القانونية للنشر وفقًا لقانون العمل التشيكي.
وعلى الرغم من وصف EURES الحدث بأنه "صيانة روتينية لتقنية المعلومات"، إلا أن مصادر في وزارة العمل أكدت أن التوقف نجم عن فشل في ترحيل قاعدة البيانات المرتبط بتوسيع منصة EURES2 التابعة للاتحاد الأوروبي. ومن المتوقع حدوث انقطاعات متقطعة أخرى قبل نهاية العام. لذلك، يُحث أصحاب العمل على حفظ نسخ احتياطية من وصف الوظائف محليًا وجدولة منشورات وسائل التواصل الاجتماعي مسبقًا عند تعطل EURES.
عمليًا، ينبغي على الشركات التي تدير جداول زمنية ضيقة لبطاقات العمل الزرقاء ونقل الموظفين داخل الشركة أن تفكر في النشر المتوازي على لوحات الوظائف التشيكية الخاصة أو بوابات الجامعات المباشرة كإجراء وقائي ضد انقطاعات EURES المستقبلية.
وكان التوقيت سيئًا للغاية، إذ أن فرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات كانت في خضم إنهاء خطط برامج الخريجين لعام 2026، ورعايات بطاقة العمل الزرقاء، ونقل الموظفين داخل الشركة قبل فترة التباطؤ خلال العطلات. يعتمد الكثيرون على EURES للإعلان عن وظائف تتمتع بإعفاءات من مكاتب العمل، وتأخير لمدة خمس ساعات قد يعني الفرق بين تأمين مهندس مطلوب بشدة أو خسارته لصالح منافس.
المديرون المسؤولون عن استقطاب المواهب الذين لم يتلقوا تنبيه الصيانة الآن يسارعون لتحديد أي تسجيلات للمرشحين فشلت أثناء التحميل وإعادة نشر الوظائف ذات الأولوية. كما تنصح الأقسام القانونية فرق التنقل بتوثيق فترة الانقطاع تحسبًا لأي تأخيرات في المعالجة قد تؤدي إلى تجاوز المواعيد القانونية للنشر وفقًا لقانون العمل التشيكي.
وعلى الرغم من وصف EURES الحدث بأنه "صيانة روتينية لتقنية المعلومات"، إلا أن مصادر في وزارة العمل أكدت أن التوقف نجم عن فشل في ترحيل قاعدة البيانات المرتبط بتوسيع منصة EURES2 التابعة للاتحاد الأوروبي. ومن المتوقع حدوث انقطاعات متقطعة أخرى قبل نهاية العام. لذلك، يُحث أصحاب العمل على حفظ نسخ احتياطية من وصف الوظائف محليًا وجدولة منشورات وسائل التواصل الاجتماعي مسبقًا عند تعطل EURES.
عمليًا، ينبغي على الشركات التي تدير جداول زمنية ضيقة لبطاقات العمل الزرقاء ونقل الموظفين داخل الشركة أن تفكر في النشر المتوازي على لوحات الوظائف التشيكية الخاصة أو بوابات الجامعات المباشرة كإجراء وقائي ضد انقطاعات EURES المستقبلية.
