منذ أن قامت النمسا بتحديث قانون الإقامة والاستيطان في منتصف عام 2024، واجهت أقسام الموارد البشرية متعددة الجنسيات حالة من عدم اليقين بشأن المكان الذي يجب تقديم طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الأولى فيه. وقد نشرت شركة هارلاندر وشركاه في سالزبورغ توجيهات رسمية معتمدة من وزارة الداخلية، توضح أن الطلبات يمكن تقديمها إما في السفارة النمساوية بالخارج أو—إذا كان بإمكان المتقدم الدخول بدون تأشيرة—مباشرة لدى السلطات الإقليمية (مثل مكتب المقاطعة أو البلدية) بعد الوصول.
المذكرة، التي صدرت في 24 نوفمبر، ترشد أصحاب العمل إلى الوثائق التي غالبًا ما تستدعي طلبات أدلة إضافية. وتشمل هذه إعلان صاحب العمل الذي يؤكد الراتب (الحد الأدنى لعام 2025 هو 47,855 يورو إجمالي) والمهام الوظيفية المفصلة، وتقييم معادلة الشهادات غير الأوروبية، وإثبات أن الوظيفة قد تم الإعلان عنها عبر قاعدة بيانات سوق العمل الوطنية عند الحاجة.
![النمسا تصدر خارطة طريق عملية لتقديم طلبات البطاقة الزرقاء الأوروبية، وتنهي حالة الارتباك في الموارد البشرية]()
لماذا هذا مهم: أصدرت النمسا 2,143 بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء فقط في 2024، وهو عدد أقل بكثير من ألمانيا المجاورة التي أصدرت ما يقرب من 50,000 بطاقة. وكان الغموض بشأن أماكن تقديم الطلبات سببًا في اختيار العديد من الشركات مسار بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر الأطول بدلًا من ذلك. ومن المتوقع أن تساعد التعليمات الواضحة في تقليل أسابيع عدة من وقت المعالجة للموظفين الذين يمكنهم السفر بجوازات سفر بدون تأشيرة، مما يتيح لهم إتمام الإجراءات البيومترية واستلام بطاقات الإقامة الإلكترونية في رحلة واحدة.
كما تؤكد التوجيهات أن التابعين يمكنهم تقديم الطلبات في نفس الوقت، وأن المتقدمين الذين يغيرون وضعهم داخل البلاد يجب أن يكون لديهم وضع قانوني ساري—مثل الدخول بدون تأشيرة، تأشيرة شنغن من النوع C، أو بطاقة إقامة داخل الاتحاد الأوروبي—عند تقديم الطلب. وينصح الشركات بأخذ فترات زمنية إضافية في الاعتبار لإجراءات التصديق (الأبوستيل)، حيث أن بعض الولايات الأمريكية وبعض المناطق في الهند لا تزال تصدرها ورقيًا فقط.
تتوقع شركة هارلاندر وشركاه ارتفاعًا حادًا في الطلب على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في 2026 مع انطلاق حملات جذب المواهب الجديدة التي تستهدف متخصصي تكنولوجيا المعلومات الهنود والممرضات الفلبينيات. ويُحث المتبنون الأوائل—وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطاع الإلكترونيات المزدهر في سالزبورغ—على تجربة خيار التقديم داخل البلاد الآن، لقياس أوقات المعالجة الحقيقية قبل موجات التوظيف الأكبر القادمة.
المذكرة، التي صدرت في 24 نوفمبر، ترشد أصحاب العمل إلى الوثائق التي غالبًا ما تستدعي طلبات أدلة إضافية. وتشمل هذه إعلان صاحب العمل الذي يؤكد الراتب (الحد الأدنى لعام 2025 هو 47,855 يورو إجمالي) والمهام الوظيفية المفصلة، وتقييم معادلة الشهادات غير الأوروبية، وإثبات أن الوظيفة قد تم الإعلان عنها عبر قاعدة بيانات سوق العمل الوطنية عند الحاجة.
لماذا هذا مهم: أصدرت النمسا 2,143 بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء فقط في 2024، وهو عدد أقل بكثير من ألمانيا المجاورة التي أصدرت ما يقرب من 50,000 بطاقة. وكان الغموض بشأن أماكن تقديم الطلبات سببًا في اختيار العديد من الشركات مسار بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر الأطول بدلًا من ذلك. ومن المتوقع أن تساعد التعليمات الواضحة في تقليل أسابيع عدة من وقت المعالجة للموظفين الذين يمكنهم السفر بجوازات سفر بدون تأشيرة، مما يتيح لهم إتمام الإجراءات البيومترية واستلام بطاقات الإقامة الإلكترونية في رحلة واحدة.
كما تؤكد التوجيهات أن التابعين يمكنهم تقديم الطلبات في نفس الوقت، وأن المتقدمين الذين يغيرون وضعهم داخل البلاد يجب أن يكون لديهم وضع قانوني ساري—مثل الدخول بدون تأشيرة، تأشيرة شنغن من النوع C، أو بطاقة إقامة داخل الاتحاد الأوروبي—عند تقديم الطلب. وينصح الشركات بأخذ فترات زمنية إضافية في الاعتبار لإجراءات التصديق (الأبوستيل)، حيث أن بعض الولايات الأمريكية وبعض المناطق في الهند لا تزال تصدرها ورقيًا فقط.
تتوقع شركة هارلاندر وشركاه ارتفاعًا حادًا في الطلب على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في 2026 مع انطلاق حملات جذب المواهب الجديدة التي تستهدف متخصصي تكنولوجيا المعلومات الهنود والممرضات الفلبينيات. ويُحث المتبنون الأوائل—وخاصة الشركات الصغيرة والمتوسطة في قطاع الإلكترونيات المزدهر في سالزبورغ—على تجربة خيار التقديم داخل البلاد الآن، لقياس أوقات المعالجة الحقيقية قبل موجات التوظيف الأكبر القادمة.
