زيادة الحد الأدنى للأجور لتصاريح العمل والإقامة لعام 2026 تبدأ من 1 يناير

أكدت وزارة العمل أن الحد الأدنى للأجور الوطني في بولندا سيرتفع إلى 4806 زلوتي شهريًا (31.40 زلوتي للساعة) اعتبارًا من 1 يناير 2026. وبما أن قوانين تصاريح العمل والتصاريح الموحدة تربط الأهلية بالحد الأدنى القانوني للأجور، يجب أن تستوفي جميع الطلبات المقدمة بعد رأس السنة الحد الأدنى الجديد للراتب الإجمالي. كما سترتفع الحدود الدنيا الخاصة بتصاريح النقل داخل الشركات في المدن المختلفة، حيث ستكون في وارسو 5926.63 زلوتي، وفي كراكوف 5084.37 زلوتي، وفي فروتسواف 5210.45 زلوتي.

رغم أن الزيادة الرئيسية تبلغ 3% فقط، إلا أنها تأتي بعد قفزة أكبر في فبراير في معيار بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 12,273 زلوتي. ويتوقع الخبراء زيادة في رفض الطلبات خلال الربع الأول من 2026 للطلبات التي لا توثق الأجور بشكل كافٍ، حيث يقوم مفتشو العمل عادةً بمراجعة السوق فور ارتفاع الأجور. ولن تُحتسب المزايا العينية أو المدفوعات الخارجية أو منح الأسهم ضمن الحد الأدنى؛ ويجب دفع الراتب الإجمالي بالزلوتي عبر نظام الرواتب البولندي.



يجب على مديري التنقل العالمي الآن مراجعة العروض المعلقة، وترتيبات الرواتب الظلية، وبدلات العمال المرسلين. قد يحتاج المصنعون ذوو الهوامش الربحية المنخفضة في مناطق وودج وكاتوفيتسه إلى إعادة التفاوض على الحزم أو التفكير في نماذج التوظيف المحلية. من الإجراءات العاجلة تحديث توقعات الميزانية، والإشارة إلى العروض التي تقل عن الحد الجديد، وتدريب موظفي التوظيف على توقعات الرواتب المعدلة.

عدم التكيف مع التغييرات قد يؤدي إلى تأخير مواعيد بدء العمل أو فرض غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي بسبب نقص الأجور، مما يجعل الامتثال المبكر أمرًا ضروريًا.