تقرير معمق من Business Insider Polska، تلاه في 24 نوفمبر VisaHQ، يسلط الضوء على كيف أن التعديلات التي ستطرأ على قانون العمل الأجنبي في بولندا عام 2025 — والتي تشمل رقمنة كاملة لطلبات تصاريح العمل وتصعيد واجبات الإبلاغ — قد أثقلت بالفعل كاهل أقسام الموارد البشرية. التقديم الإلكتروني يوفر رؤية فورية، لكنه كشف عن تفاوتات بين مكاتب المحافظين، مما يترك الشركات في حيرة حول كيفية الامتثال لقواعد الإبلاغ الجديدة التي تتطلب الإبلاغ عن تاريخ بدء العمل خلال سبعة أيام.
ثلاث محطات مهمة تنتظر في 2026. أولاً، انتهاء العمل بالقانون الخاص الذي يعفي أكثر من مليون لاجئ أوكراني من حصص تصاريح العمل المعتادة، مما قد يعيد فرض الحدود السنوية ما لم يتدخل المشرعون. ثانياً، الزيادة القانونية في الحد الأدنى للأجور الوطنية في 1 يناير سترفع تلقائياً حدود الرواتب المدمجة في لوائح تصاريح العمل والتصاريح الموحدة (انظر القصة المنفصلة أدناه). ثالثاً، مسودة القواعد ستشدد على إعلانات العمل الموسمي وتفرض عقوبات سريعة على أصحاب العمل الذين يفشلون في الإبلاغ عن عدم بدء العمل.
![أصحاب العمل يستعدون لعام 2026 مع تشديد نظام الامتثال للعمالة الأجنبية في بولندا]()
يحذر المستشارون القانونيون من أنه بمجرد انتهاء الحماية الخاصة بالأوكرانيين، ستتنافس الشركات على حصة محدودة من التصاريح، مما سيرفع أوقات المعالجة وتكاليف التوظيف. أصحاب الأعمال الصغيرة يواجهون تحديات كبيرة في التعلم؛ بينما تخطط الشركات متعددة الجنسيات لإجراء تدقيقات نهاية العام، ورسم خرائط للوظائف التي تعتمد على المواهب الأوكرانية، وتدريب الموظفين على البوابة الإلكترونية الجديدة.
نصائح عملية تشمل تخصيص ميزانيات لأوقات انتظار أطول لتمديد التصاريح، تحديث توقعات تكاليف العمالة المرسلة، ومراجعة بدلات الانتقال حيث تدفع الزيادات في الأجور المغتربين إلى فئات ضريبية أعلى. عدم التكيف قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 50,000 زلوتي بولندي بموجب التعديلات المقررة في يونيو 2025.
ثلاث محطات مهمة تنتظر في 2026. أولاً، انتهاء العمل بالقانون الخاص الذي يعفي أكثر من مليون لاجئ أوكراني من حصص تصاريح العمل المعتادة، مما قد يعيد فرض الحدود السنوية ما لم يتدخل المشرعون. ثانياً، الزيادة القانونية في الحد الأدنى للأجور الوطنية في 1 يناير سترفع تلقائياً حدود الرواتب المدمجة في لوائح تصاريح العمل والتصاريح الموحدة (انظر القصة المنفصلة أدناه). ثالثاً، مسودة القواعد ستشدد على إعلانات العمل الموسمي وتفرض عقوبات سريعة على أصحاب العمل الذين يفشلون في الإبلاغ عن عدم بدء العمل.
يحذر المستشارون القانونيون من أنه بمجرد انتهاء الحماية الخاصة بالأوكرانيين، ستتنافس الشركات على حصة محدودة من التصاريح، مما سيرفع أوقات المعالجة وتكاليف التوظيف. أصحاب الأعمال الصغيرة يواجهون تحديات كبيرة في التعلم؛ بينما تخطط الشركات متعددة الجنسيات لإجراء تدقيقات نهاية العام، ورسم خرائط للوظائف التي تعتمد على المواهب الأوكرانية، وتدريب الموظفين على البوابة الإلكترونية الجديدة.
نصائح عملية تشمل تخصيص ميزانيات لأوقات انتظار أطول لتمديد التصاريح، تحديث توقعات تكاليف العمالة المرسلة، ومراجعة بدلات الانتقال حيث تدفع الزيادات في الأجور المغتربين إلى فئات ضريبية أعلى. عدم التكيف قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 50,000 زلوتي بولندي بموجب التعديلات المقررة في يونيو 2025.
