أكد رئيس الوزراء ميشال مارتن في 24 نوفمبر أن الإصلاحات المرتقبة في قوانين الهجرة ستلزم المتقدمين للحصول على الجنسية بإثبات عدم تلقيهم مدفوعات محددة من الضمان الاجتماعي خلال السنتين السابقتين لتقديم الطلب. وجاء ذلك على هامش قمة مجموعة العشرين، حيث أوضح مارتن أن الهدف هو ضمان ألا تكون أيرلندا "استثناءً" مقارنة بالدول الأخرى في الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة.
وتشمل الإصلاحات، التي أعدها وزير العدل جيم أوكالاهان، تمديد فترة الإقامة المطلوبة للاجئين الراغبين في الحصول على الجنسية من ثلاث إلى خمس سنوات، وتشديد القواعد المتعلقة بالديون المستحقة للدولة، وتقليص حقوق لم شمل الأسرة لتشمل فقط الزوج أو الزوجة والأبناء والآباء المعالين. ومن المتوقع صدور التشريع النهائي قبل نهاية العام، مع صدور إرشادات مفصلة عقب مناقشة مجلس الوزراء يوم الأربعاء المقبل.
![إصلاح نظام الجنسية: فحص سجل استلام المساعدات الاجتماعية ضمن إصلاحات الهجرة الجديدة في أيرلندا]()
وتحذر أحزاب المعارضة مثل شين فين وأونتو من أن هذه الإجراءات قد تسبب معاناة غير مبررة للمهاجرين الضعفاء، في حين تعرب مجموعات الأعمال عن قلقها بشأن كيفية التعامل مع مساهمات التأمين الاجتماعي، ومزايا الأمومة، والمدفوعات المتعلقة بجائحة كورونا. وقد يضطر أصحاب العمل الذين يرعون تجنيس موظفين رئيسيين إلى مراجعة سجلات الرواتب للتأكد من عدم تلقيهم مزايا تؤدي إلى استبعادهم.
وعلى الصعيد العملي، قد تؤدي هذه التغييرات إلى إطالة دورات التخطيط للحصول على الجنسية للموظفين متعددين الجنسيات العاملين بعقود محلية، كما قد تؤثر على حزم الانتقال التي تشمل تعويضات إجازة الوالدين. وينصح مستشارو الهجرة ببدء تقييمات الأهلية للجنسية مبكرًا، والاحتساب المالي لاحتمال تقديم استئنافات بعد نشر القائمة النهائية للمدفوعات المشمولة.
وفي إطار منظومة التنقل العالمية في أيرلندا، تعكس هذه المقترحات توجهًا أوروبيًا أوسع نحو ربط استخدام خدمات الرفاه الاجتماعي بوضع الهجرة. وينبغي على الشركات توعية الموظفين المعينين بالمخاطر المحتملة، وتشجيعهم على إجراء فحوصات مسبقة لتسوية الضرائب والديون قبل تقديم طلبات التجنيس.
وتشمل الإصلاحات، التي أعدها وزير العدل جيم أوكالاهان، تمديد فترة الإقامة المطلوبة للاجئين الراغبين في الحصول على الجنسية من ثلاث إلى خمس سنوات، وتشديد القواعد المتعلقة بالديون المستحقة للدولة، وتقليص حقوق لم شمل الأسرة لتشمل فقط الزوج أو الزوجة والأبناء والآباء المعالين. ومن المتوقع صدور التشريع النهائي قبل نهاية العام، مع صدور إرشادات مفصلة عقب مناقشة مجلس الوزراء يوم الأربعاء المقبل.
وتحذر أحزاب المعارضة مثل شين فين وأونتو من أن هذه الإجراءات قد تسبب معاناة غير مبررة للمهاجرين الضعفاء، في حين تعرب مجموعات الأعمال عن قلقها بشأن كيفية التعامل مع مساهمات التأمين الاجتماعي، ومزايا الأمومة، والمدفوعات المتعلقة بجائحة كورونا. وقد يضطر أصحاب العمل الذين يرعون تجنيس موظفين رئيسيين إلى مراجعة سجلات الرواتب للتأكد من عدم تلقيهم مزايا تؤدي إلى استبعادهم.
وعلى الصعيد العملي، قد تؤدي هذه التغييرات إلى إطالة دورات التخطيط للحصول على الجنسية للموظفين متعددين الجنسيات العاملين بعقود محلية، كما قد تؤثر على حزم الانتقال التي تشمل تعويضات إجازة الوالدين. وينصح مستشارو الهجرة ببدء تقييمات الأهلية للجنسية مبكرًا، والاحتساب المالي لاحتمال تقديم استئنافات بعد نشر القائمة النهائية للمدفوعات المشمولة.
وفي إطار منظومة التنقل العالمية في أيرلندا، تعكس هذه المقترحات توجهًا أوروبيًا أوسع نحو ربط استخدام خدمات الرفاه الاجتماعي بوضع الهجرة. وينبغي على الشركات توعية الموظفين المعينين بالمخاطر المحتملة، وتشجيعهم على إجراء فحوصات مسبقة لتسوية الضرائب والديون قبل تقديم طلبات التجنيس.
