في إشعار نادر للامتثال نُشر بتاريخ 24 نوفمبر، نشرت إدارة الخروج والدخول في مكتب الأمن العام بشنتشن تفاصيل (تم حجب بعضها) لثمانية مقيمين أجانب تم إلغاء تصاريح عملهم الأساسية، لكنهم لم يحدثوا غرض إقامتهم على تصاريح الإقامة الصينية خلال المهلة القانونية التي تبلغ عشرة أيام.
الأشخاص المعنيون—وهم من مواطني صربيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة وإسبانيا—كانوا يحملون تصاريح إقامة مرتبطة بتصاريح عمل تم إلغاؤها من قبل مكتب الخبراء الأجانب في شنتشن بين 4 و7 نوفمبر. وفقًا للمادة 33 من قانون إدارة الخروج والدخول في الصين والمادة 34 من اللوائح التنفيذية، يجب على الأجانب الإبلاغ عن أي تغيير في سبب الإقامة (مثل انتهاء العمل) خلال عشرة أيام؛ وعدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 2000 يوان صيني، أو إلغاء التصريح، أو حتى الاحتجاز الإداري.
![شرطة شنتشن تعلن أسماء ثمانية أجانب لتقصيرهم في تحديث تغييرات تصاريح الإقامة]()
يمنح الإشعار حاملي التصاريح الثمانية مهلة حتى 4 ديسمبر للتوجه إلى إدارة الخروج والدخول، وإلا سيتم إعلان تأشيراتهم الحالية لاغية. وعلى الرغم من أن قوائم مماثلة تُنشر أحيانًا على مستوى الأحياء، إلا أن الإعلانات على مستوى المدينة نادرة، وتشير إلى تشديد الرقابة في منطقة الخليج الكبرى مع دفع السلطات نحو مزيد من الالتزام باللوائح قبل دورة الألعاب الآسيوية 2026 في قوانغتشو القريبة.
الرسالة واضحة لأصحاب العمل: عند إنهاء عقد موظف أجنبي—سواء طوعًا أو قسرًا—يجب إرسال خطاب إلغاء تصريح العمل فورًا إلى المستشار القانوني للهجرة، ليتم تقديم طلب جديد لغرض الإقامة (عائلي، شؤون خاصة) أو خطة خروج. الشركات التي تتجاهل إجراءات إنهاء الخدمة قد تواجه عقوبات إدارية، وقد يواجه الأفراد المتضررون حظر دخول يعقد مهامهم المستقبلية في الصين.
ينبغي لفرق التنقل مراجعة قوائم المغتربين الحالية والتأكد من تبادل بيانات الإنهاءات بين أقسام الموارد البشرية والقانونية مع مكاتب التأشيرات بشكل فوري. ويشير نشر أسماء المخالفين في شنتشن إلى احتمال تنفيذ حملات رقابية مماثلة في مدن رئيسية أخرى مثل شنغهاي وبكين.
الأشخاص المعنيون—وهم من مواطني صربيا والمملكة المتحدة والولايات المتحدة وإسبانيا—كانوا يحملون تصاريح إقامة مرتبطة بتصاريح عمل تم إلغاؤها من قبل مكتب الخبراء الأجانب في شنتشن بين 4 و7 نوفمبر. وفقًا للمادة 33 من قانون إدارة الخروج والدخول في الصين والمادة 34 من اللوائح التنفيذية، يجب على الأجانب الإبلاغ عن أي تغيير في سبب الإقامة (مثل انتهاء العمل) خلال عشرة أيام؛ وعدم الامتثال قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 2000 يوان صيني، أو إلغاء التصريح، أو حتى الاحتجاز الإداري.
يمنح الإشعار حاملي التصاريح الثمانية مهلة حتى 4 ديسمبر للتوجه إلى إدارة الخروج والدخول، وإلا سيتم إعلان تأشيراتهم الحالية لاغية. وعلى الرغم من أن قوائم مماثلة تُنشر أحيانًا على مستوى الأحياء، إلا أن الإعلانات على مستوى المدينة نادرة، وتشير إلى تشديد الرقابة في منطقة الخليج الكبرى مع دفع السلطات نحو مزيد من الالتزام باللوائح قبل دورة الألعاب الآسيوية 2026 في قوانغتشو القريبة.
الرسالة واضحة لأصحاب العمل: عند إنهاء عقد موظف أجنبي—سواء طوعًا أو قسرًا—يجب إرسال خطاب إلغاء تصريح العمل فورًا إلى المستشار القانوني للهجرة، ليتم تقديم طلب جديد لغرض الإقامة (عائلي، شؤون خاصة) أو خطة خروج. الشركات التي تتجاهل إجراءات إنهاء الخدمة قد تواجه عقوبات إدارية، وقد يواجه الأفراد المتضررون حظر دخول يعقد مهامهم المستقبلية في الصين.
ينبغي لفرق التنقل مراجعة قوائم المغتربين الحالية والتأكد من تبادل بيانات الإنهاءات بين أقسام الموارد البشرية والقانونية مع مكاتب التأشيرات بشكل فوري. ويشير نشر أسماء المخالفين في شنتشن إلى احتمال تنفيذ حملات رقابية مماثلة في مدن رئيسية أخرى مثل شنغهاي وبكين.
