مانيتوبا تصدر دعوات جديدة للمرشحين الإقليميين في إطار سعي المقاطعة لجذب المواهب

بدأت مانيتوبا الأسبوع الجديد بإصدار 35 خطاب نصيحة للتقديم (LAA) ضمن برنامج الترشيح الإقليمي لمانيتوبا (MPNP) في فئة العمال المهرة، مستهدفةً الموظفين داخل المقاطعة والمواهب الأجنبية التي تم تحديدها من خلال مبادرات التوظيف الاستراتيجية للمقاطعة. وفقًا لملخص السحب المنشور في 24 نوفمبر 2025، تم توجيه 18 دعوة للمرشحين العاملين بالفعل في مانيتوبا ضمن مبادرة خدمات أصحاب العمل، بينما تم تقسيم 17 دعوة بين بعثات التوظيف والمبادرات الاستراتيجية للناطقين بالفرنسية. ظل الحد الأدنى لدرجة التصنيف في منتصف الخمسمئات، متوافقًا بشكل عام مع متوسط المقاطعة لعام 2025.

يستمر برنامج MPNP في لعب دور بارز في استراتيجية سوق العمل في مانيتوبا. خلال السنوات الثلاث الماضية، وصل أكثر من 90% من القادمين الجدد إلى المقاطعة عبر برنامج الترشيح الإقليمي. شهد الطلب ارتفاعًا حادًا في قطاعات التصنيع المتقدم، والأعمال الزراعية، والخدمات الرقمية، مما دفع الحكومة إلى إجراء سحوبات أكثر استهدافًا تعطي الأولوية للمرشحين الذين لديهم عروض عمل خارج وينيبيغ والذين يتقنون اللغة الفرنسية. بالنسبة لأصحاب العمل، يوفر نموذج البرنامج المعتمد على أصحاب العمل مسارًا أسرع للاحتفاظ بالعمال الأجانب مقارنة بنظام الدخول السريع الفيدرالي.



من منظور التنقل العالمي، يؤكد السحب الأخير أن الترشيح الإقليمي يظل البوابة الأكثر موثوقية للحصول على الإقامة الدائمة في كندا للعمال المهرة الذين لا تصل درجاتهم في نظام التصنيف الشامل (CRS) إلى حدود القبول الفيدرالية الأخيرة. بمجرد الترشيح، يحصل المرشحون على 600 نقطة إضافية في نظام CRS، مما يضمن تقريبًا الحصول على دعوة للتقديم في الجولات الفيدرالية القادمة. لذلك، تمتلك الشركات متعددة الجنسيات التي تعمل في مانيتوبا فرصة استراتيجية لتحويل العمال الأجانب المؤقتين إلى وضع الإقامة الدائمة، مما يعزز الاحتفاظ بهم ويقلل الأعباء المتعلقة بالامتثال لتصاريح العمل المرتبطة بأصحاب العمل.

يتماشى التركيز المتزايد للبرنامج على التوظيف الناطق بالفرنسية أيضًا مع هدف أوتاوا الأوسع لزيادة نسبة القادمين الجدد الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك إلى 10% بحلول عام 2028. قد يجد أصحاب العمل القادرون على تقديم دعم باللغة الفرنسية أو الذين لديهم عمليات في مجتمعات ثنائية اللغة مثل سانت بونيفاس ميزة إضافية عند ترشيح المرشحين.

نصيحة عملية: يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة حاملي تصاريح العمل الحاليين الذين تنتهي تصاريحهم الخاصة بتقييم سوق العمل (LMIA) أو برنامج التنقل الدولي في 2026-2027، وتحديد المرشحين الذين يستوفون متطلبات مانيتوبا من حيث أموال الاستقرار واللغة. نظرًا لأن عدة فروع فرعية من برنامج MPNP تتطلب إثبات الإقامة والعمل في مانيتوبا لمدة لا تقل عن ستة أشهر، فإن اتخاذ إجراءات مبكرة ضروري لضمان الأهلية للسحب الربع سنوي القادم.