برنامج الهجرة لمزايا ألبرتا (AAIP) واصل استراتيجيته التوظيفية المكثفة بإجراء سحبتين بين 10 و14 نوفمبر، تم الإعلان عنهما علنًا في 24 نوفمبر 2025، حيث دُعي ما مجموعه 1125 مرشحًا للتقدم بطلب الترشيح الإقليمي. جاء الجزء الأكبر من الدعوات (1045) عبر مسار الفرص في ألبرتا، الذي يتطلب حدًا أدنى من النقاط يبلغ 55، في حين أصدرت السحبة الأصغر التي تركز على قطاع الرعاية الصحية 80 دعوة ضمن مسار القطاعات ذات الأولوية في الدخول السريع، بحد أدنى للنقاط 52.
تشكل هذه الأرقام ثاني أكبر جولة دعوات في المقاطعة هذا العام، وتعكس أولويتين رئيسيتين لألبرتا: سد النقص المستمر في العمالة وتعزيز مكانتها كأسرع اقتصاد نمواً في كندا. شهدت ألبرتا زيادة سكانية بنسبة 4.1% في 2024-2025، مدفوعة بشكل رئيسي بالانتقال بين المقاطعات والمهاجرين الجدد الذين جذبهم انخفاض تكاليف السكن مقارنة بتورونتو وفانكوفر.
![ألبرتا تُجري ثاني أكبر سحب للهجرة في 2025، وتصدر 1,125 دعوة]()
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تبرز النقاط المنخفضة المطلوبة في ألبرتا. ففي حين تطلب السحوبات الفيدرالية للدخول السريع التي تستهدف المرشحين الإقليميين عادةً نقاط CRS تزيد عن 730، يكافئ نظام الترشيح الإقليمي في ألبرتا الخبرة داخل المقاطعة، وجود أقارب في ألبرتا، والمهن المطلوبة. لا يزال العاملون في قطاع الرعاية الصحية—وخاصة الممرضون، وأخصائيو العلاج الطبيعي، والتقنيون الطبيون—يستفيدون من المعالجة ذات الأولوية، مما يشكل ميزة لشبكات المستشفيات الدولية ووكالات التوظيف.
كما قامت المقاطعة بتبسيط إجراءات ما بعد الترشيح: يمكن للمتقدمين الآن تقديم المستندات الداعمة إلكترونيًا، وتعهد برنامج AAIP بمعالجة 90% من الملفات خلال 4 إلى 6 أشهر. هذا أسرع بكثير من العديد من برامج الترشيح الإقليمية الأخرى، مما يمنح أصحاب العمل جدولًا زمنيًا واضحًا لتحويل الموظفين من تصاريح مؤقتة إلى إقامة دائمة.
نقطة مهمة: على الشركات التي لديها عمليات في كالغاري، إدمونتون، أو الممر الصناعي المتنامي حول ريد دير، أن تطابق الوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية مع قائمة المهن ذات الطلب العالي في ألبرتا. رعاية العمال الأجانب المؤهلين عبر برنامج AAIP قبل انتهاء صلاحية تصاريح العمل يقلل من مخاطر دوران العمالة ويدعم التخطيط للتعاقب الوظيفي في أسواق العمل الضيقة.
تشكل هذه الأرقام ثاني أكبر جولة دعوات في المقاطعة هذا العام، وتعكس أولويتين رئيسيتين لألبرتا: سد النقص المستمر في العمالة وتعزيز مكانتها كأسرع اقتصاد نمواً في كندا. شهدت ألبرتا زيادة سكانية بنسبة 4.1% في 2024-2025، مدفوعة بشكل رئيسي بالانتقال بين المقاطعات والمهاجرين الجدد الذين جذبهم انخفاض تكاليف السكن مقارنة بتورونتو وفانكوفر.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، تبرز النقاط المنخفضة المطلوبة في ألبرتا. ففي حين تطلب السحوبات الفيدرالية للدخول السريع التي تستهدف المرشحين الإقليميين عادةً نقاط CRS تزيد عن 730، يكافئ نظام الترشيح الإقليمي في ألبرتا الخبرة داخل المقاطعة، وجود أقارب في ألبرتا، والمهن المطلوبة. لا يزال العاملون في قطاع الرعاية الصحية—وخاصة الممرضون، وأخصائيو العلاج الطبيعي، والتقنيون الطبيون—يستفيدون من المعالجة ذات الأولوية، مما يشكل ميزة لشبكات المستشفيات الدولية ووكالات التوظيف.
كما قامت المقاطعة بتبسيط إجراءات ما بعد الترشيح: يمكن للمتقدمين الآن تقديم المستندات الداعمة إلكترونيًا، وتعهد برنامج AAIP بمعالجة 90% من الملفات خلال 4 إلى 6 أشهر. هذا أسرع بكثير من العديد من برامج الترشيح الإقليمية الأخرى، مما يمنح أصحاب العمل جدولًا زمنيًا واضحًا لتحويل الموظفين من تصاريح مؤقتة إلى إقامة دائمة.
نقطة مهمة: على الشركات التي لديها عمليات في كالغاري، إدمونتون، أو الممر الصناعي المتنامي حول ريد دير، أن تطابق الوظائف الشاغرة الحالية والمستقبلية مع قائمة المهن ذات الطلب العالي في ألبرتا. رعاية العمال الأجانب المؤهلين عبر برنامج AAIP قبل انتهاء صلاحية تصاريح العمل يقلل من مخاطر دوران العمالة ويدعم التخطيط للتعاقب الوظيفي في أسواق العمل الضيقة.
