توجيهات جديدة توضح إجراءات التقديم على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في النمسا

نشرت شركة المحاماة هارلاندر وشركاه، ومقرها سالزبورغ، توجيهات محدثة في 24 نوفمبر 2025 توضح أين وكيف يجب على أصحاب العمل أو المتقدمين أنفسهم تقديم طلب الحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في النمسا. يجيب المقال على سؤال عملي ظل يشغل أقسام الموارد البشرية منذ تعديلات عام 2024 على قانون الإقامة والاستيطان النمساوي: هل يجب تقديم الطلبات الأولية من الخارج أم يمكن تقديمها داخل البلاد؟

وفقًا للشركة، يمكن تقديم الطلبات إما في السفارة أو القنصلية النمساوية في بلد المتقدم، أو مباشرة لدى السلطات الإقليمية المختصة (Bezirkshauptmannschaft أو Magistrat) بمجرد دخول المرشح النمسا بشكل قانوني. توضح التوجيهات الوثائق التي قد تسبب مشاكل للشركات، بما في ذلك إعلان صاحب العمل عن الراتب والمهام الوظيفية، وإثبات أن الموظف يفي بحد الحد الأدنى للراتب السائد (47,855 يورو إجمالي لعام 2024)، ودليل معادلة الشهادة الجامعية.



تأتي هذه النشرة في وقت مناسب، حيث تستعد العديد من الشركات بالفعل لتقديم طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعقود بداية عام 2026، ولأن حدود الحد الأدنى للرواتب لكل من بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر والبطاقة الزرقاء سترتفع مرة أخرى في 1 يناير 2026. ومن خلال توضيح أن تقديم الطلب داخل البلاد مسموح به بعد الدخول القانوني، يمكن أن يقلل هذا الإجراء من مدة إجراءات التوظيف من أسبوعين إلى أربعة أسابيع، خاصة للانتقالات داخل الشركات التي تكون بالفعل داخل الاتحاد الأوروبي بوضع زائر أعمال.

كما تحذر هارلاندر وشركاه من فخين: أولاً، يظل اختبار سوق العمل الذي تجريه خدمة التوظيف العامة النمساوية (AMS) إلزاميًا حتى للوظائف التي تعاني من نقص في العمالة، ما لم يتجاوز راتب المرشح 150% من متوسط الراتب. ثانيًا، يجب على المرشحين الذين يخططون لمزاولة عمل حر محدود إلى جانب وظيفتهم الرئيسية إثبات أن النشاط الجانبي ثانوي تمامًا. يُنصح أصحاب العمل بتحديث أدلة التنقل الخاصة بهم وتخصيص ميزانية لا تقل عن 160 يورو كرسوم إدارية لكل طلب.