أكدت وزارة العمل البولندية أن الحد الأدنى للأجور الوطني سيرتفع إلى 4806 زلوتي شهريًا (31.40 زلوتي للساعة) اعتبارًا من 1 يناير 2026، مما يرفع تلقائيًا الحد الأدنى للأجور المطلوبة لتصاريح العمل العادية وتصاريح العمل والإقامة الموحدة. كما ارتفعت الحدود الدنيا الخاصة بالمدن لتصاريح نقل الموظفين داخل الشركات: وارسو إلى 5926.63 زلوتي، كراكوف إلى 5084.37 زلوتي، وفروتسواف إلى 5210.45 زلوتي.
رغم أن الزيادة الرئيسية تبلغ 3% فقط، إلا أنها تأتي بعد ارتفاع مؤشر بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في فبراير إلى 12,272.58 زلوتي، مما يزيد من الضغوط المالية على أصحاب العمل. على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة جميع العروض المعلقة، وترتيبات الرواتب الظلية، وبدلات العمال المرسلين لضمان الامتثال لأي طلب يُبت فيه بعد 1 يناير، حتى لو تم توقيع العقد قبل ذلك بشهور.
![ارتفاع الحد الأدنى للأجور لتصاريح العمل والإقامة لعام 2026]()
عادةً ما تقوم مفتشيات العمل بفحص السوق فور ارتفاع الأجور، لذا يتوقع الخبراء زيادة معدلات الرفض في الربع الأول من 2026 للطلبات التي لا توثق الأجور بشكل كافٍ. لا تُحتسب المزايا العينية، المدفوعات الخارجية، ومنح الأسهم ضمن الحد الأدنى؛ ويجب دفع الراتب الإجمالي بالزلوتي عبر نظام الرواتب البولندي.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تقلل الحدود الجديدة الفجوة في التكاليف بين مسار التصريح الموحد والطريقة الأكثر مرونة ولكن الأغلى تكلفة، بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. تواجه الشركات في القطاعات ذات الهوامش المنخفضة مثل مراكز التصنيع حول لودز وكاتوفيتسه أصعب عمليات إعادة الحساب، وقد تضطر لإعادة التفاوض على حزم الموظفين المرسلين أو التفكير في توظيف محلي.
تشمل الإجراءات العاجلة تحديث توقعات الميزانية، الإشارة إلى العروض التي تقل عن الحدود الجديدة، إعداد نماذج لتعديلات العقود، وتدريب موظفي التوظيف على توقعات الرواتب المعدلة. عدم التكيف قد يؤدي إلى تأخير مواعيد بدء العمل أو فرض غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي بسبب نقص الأجور.
رغم أن الزيادة الرئيسية تبلغ 3% فقط، إلا أنها تأتي بعد ارتفاع مؤشر بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في فبراير إلى 12,272.58 زلوتي، مما يزيد من الضغوط المالية على أصحاب العمل. على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة جميع العروض المعلقة، وترتيبات الرواتب الظلية، وبدلات العمال المرسلين لضمان الامتثال لأي طلب يُبت فيه بعد 1 يناير، حتى لو تم توقيع العقد قبل ذلك بشهور.
عادةً ما تقوم مفتشيات العمل بفحص السوق فور ارتفاع الأجور، لذا يتوقع الخبراء زيادة معدلات الرفض في الربع الأول من 2026 للطلبات التي لا توثق الأجور بشكل كافٍ. لا تُحتسب المزايا العينية، المدفوعات الخارجية، ومنح الأسهم ضمن الحد الأدنى؛ ويجب دفع الراتب الإجمالي بالزلوتي عبر نظام الرواتب البولندي.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، تقلل الحدود الجديدة الفجوة في التكاليف بين مسار التصريح الموحد والطريقة الأكثر مرونة ولكن الأغلى تكلفة، بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. تواجه الشركات في القطاعات ذات الهوامش المنخفضة مثل مراكز التصنيع حول لودز وكاتوفيتسه أصعب عمليات إعادة الحساب، وقد تضطر لإعادة التفاوض على حزم الموظفين المرسلين أو التفكير في توظيف محلي.
تشمل الإجراءات العاجلة تحديث توقعات الميزانية، الإشارة إلى العروض التي تقل عن الحدود الجديدة، إعداد نماذج لتعديلات العقود، وتدريب موظفي التوظيف على توقعات الرواتب المعدلة. عدم التكيف قد يؤدي إلى تأخير مواعيد بدء العمل أو فرض غرامات تصل إلى 30,000 زلوتي بسبب نقص الأجور.
