حصل أرباب العمل في سويسرا على استمرارية مرحب بها بعد أن قرر المجلس الفيدرالي في 19 نوفمبر تمديد الحدود العددية الحالية لتوظيف المهنيين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية لعام 2026. وأكد القرار، الذي نُشر في 21 نوفمبر، تخصيص 4500 تصريح إقامة من الفئة B و4000 تصريح إقامة قصيرة الأمد من الفئة L للمهنيين ذوي المهارات العالية من دول ثالثة. كما تم تخصيص حصة منفصلة تضم 3000 تصريح L و500 تصريح B لمقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين يعملون في مهام تتجاوز 120 يومًا، بينما يحتفظ المواطنون البريطانيون بحصتهم الخاصة بموجب اتفاقية تنقل الخدمات بعد البريكست.
تُظهر الإحصاءات الفيدرالية أن 52% فقط من حصة دول ثالثة و38% من حصة مقدمي الخدمات قد استُخدمت حتى نهاية سبتمبر 2025. ومع ذلك، تشير مكاتب الهجرة في كانتونات زيورخ وفود وزوغ إلى أن أصحاب العمل في قطاعات الضرائب المتميزة والتكنولوجيا المالية غالبًا ما يستنفدون الحصص المحلية في وقت مبكر من العام. لذلك، يُحث فرق التنقل على تقديم الطلبات فور توقيع العقود، خاصة للوافدين في الربع الأول من العام.
![المجلس الفيدرالي يحافظ على حصص التوظيف لغير الأوروبيين لعام 2026 دون تغيير — 8,500 تصريح عمل متاح للطلبة]()
ونظرًا لثبات معايير الرواتب واختبارات سوق العمل والمتطلبات الوثائقية، يمكن لأقسام الموارد البشرية الاعتماد إلى حد كبير على إجراءات عام 2025 نفسها. ومع ذلك، ألمح برن إلى أن تقديم الطلبات إلكترونيًا عبر بوابة EasyGov سيصبح إلزاميًا لأصحاب العمل الكبار في 2026، وهو إجراء متوقع أن يقلل أوقات المعالجة بنسبة 20%.
بالنسبة للبرامج العالمية، يزيل هذا القرار خطر تضييق الحصص في اللحظات الأخيرة ويسمح بتخطيط ميزانيات حزم الانتقال بثقة. وينبغي على الشركات التي لم تستنفد حصصها لعام 2025 أن تتذكر أن الأماكن غير المستخدمة لا يمكن ترحيلها إلى العام الجديد.
تُظهر الإحصاءات الفيدرالية أن 52% فقط من حصة دول ثالثة و38% من حصة مقدمي الخدمات قد استُخدمت حتى نهاية سبتمبر 2025. ومع ذلك، تشير مكاتب الهجرة في كانتونات زيورخ وفود وزوغ إلى أن أصحاب العمل في قطاعات الضرائب المتميزة والتكنولوجيا المالية غالبًا ما يستنفدون الحصص المحلية في وقت مبكر من العام. لذلك، يُحث فرق التنقل على تقديم الطلبات فور توقيع العقود، خاصة للوافدين في الربع الأول من العام.
ونظرًا لثبات معايير الرواتب واختبارات سوق العمل والمتطلبات الوثائقية، يمكن لأقسام الموارد البشرية الاعتماد إلى حد كبير على إجراءات عام 2025 نفسها. ومع ذلك، ألمح برن إلى أن تقديم الطلبات إلكترونيًا عبر بوابة EasyGov سيصبح إلزاميًا لأصحاب العمل الكبار في 2026، وهو إجراء متوقع أن يقلل أوقات المعالجة بنسبة 20%.
بالنسبة للبرامج العالمية، يزيل هذا القرار خطر تضييق الحصص في اللحظات الأخيرة ويسمح بتخطيط ميزانيات حزم الانتقال بثقة. وينبغي على الشركات التي لم تستنفد حصصها لعام 2025 أن تتذكر أن الأماكن غير المستخدمة لا يمكن ترحيلها إلى العام الجديد.
