نشرت وزارة الشؤون الداخلية الأسترالية بهدوء التوزيعات النهائية لترشيحات الولايات لبرنامج العام 2025-2026 يوم السبت 22 نوفمبر، مؤكدة تخصيص 20,350 مكانًا للهجرة الماهرة، بانخفاض يقارب 25% مقارنة بالدورة السابقة. تشمل التخصيصات 12,850 تأشيرة دائمة من الفئة الفرعية 190 للمهارات المترشحة و7,500 تأشيرة عمل مهني إقليمي من الفئة الفرعية 491.
حصلت نيو ساوث ويلز على الحصة الأكبر بـ4,000 مكان، تلتها فيكتوريا وغرب أستراليا بـ3,400 مكان لكل منهما. أما كوينزلاند فحصلت على 2,600 مكان بفضل إضافة 1,250 مكانًا في الفئة 190، بينما حصلت جنوب أستراليا على 2,250 مكانًا. وحصل إقليم العاصمة الأسترالية على 1,200 ترشيح فقط، وهو الأقل بين الولايات، مما أثار قلق أصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا في كانبيرا.
![الحكومة تؤكد تخصيص 20,350 فرصة للهجرة المهارية الموصى بها من الدولة لعام 2025-26]()
يأتي هذا التقليل في الحصص وسط تحذيرات من منظمة المهارات المستقبلية التي تشير إلى احتمال نقص 250,000 عامل في مجالات المالية والتكنولوجيا والخدمات المهنية بحلول عام 2030. ويقول أصحاب العمل إن الأعداد المخفضة ستزيد من حدة المنافسة على المواهب الأجنبية وتطيل أوقات التوظيف الحرجة. ويتوقع وكلاء الهجرة ارتفاع نقاط التعبير عن الاهتمام بمقدار 5 إلى 10 نقاط في المهن المطلوبة مثل هندسة البرمجيات والتمريض.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة واضحة: تقديم طلبات التعبير عن الاهتمام موثقة جيدًا وبوقت مبكر في بداية العام البرنامجي، مع النظر في المسارات الإقليمية، سيكون أمرًا حيويًا. كما أن قوائم الانتظار لتقييم المهارات تزداد طولًا؛ حيث تشير بعض الهيئات الهندسية إلى انتظار يصل إلى ثمانية أسابيع. يُنصح الشركات بتخصيص وقت إضافي واستكشاف بدائل الرعاية من أصحاب العمل مثل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) للتوظيفات ذات الأولوية.
لدى الولايات حتى 30 يونيو 2026 لاستخدام حصصها، لكن عدة ولايات، منها فيكتوريا وإقليم العاصمة، ألمحت إلى احتمال إغلاق جولات الدعوات مبكرًا إذا امتلأت الحصص بسرعة. يجب على مديري التنقل الوظيفي متابعة تحديثات قوائم المهن في كل ولاية، والمتوقعة في يناير، وتعديل خطط التوظيف وفقًا لذلك.
حصلت نيو ساوث ويلز على الحصة الأكبر بـ4,000 مكان، تلتها فيكتوريا وغرب أستراليا بـ3,400 مكان لكل منهما. أما كوينزلاند فحصلت على 2,600 مكان بفضل إضافة 1,250 مكانًا في الفئة 190، بينما حصلت جنوب أستراليا على 2,250 مكانًا. وحصل إقليم العاصمة الأسترالية على 1,200 ترشيح فقط، وهو الأقل بين الولايات، مما أثار قلق أصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا في كانبيرا.
يأتي هذا التقليل في الحصص وسط تحذيرات من منظمة المهارات المستقبلية التي تشير إلى احتمال نقص 250,000 عامل في مجالات المالية والتكنولوجيا والخدمات المهنية بحلول عام 2030. ويقول أصحاب العمل إن الأعداد المخفضة ستزيد من حدة المنافسة على المواهب الأجنبية وتطيل أوقات التوظيف الحرجة. ويتوقع وكلاء الهجرة ارتفاع نقاط التعبير عن الاهتمام بمقدار 5 إلى 10 نقاط في المهن المطلوبة مثل هندسة البرمجيات والتمريض.
بالنسبة لفرق التنقل الوظيفي في الشركات، الرسالة واضحة: تقديم طلبات التعبير عن الاهتمام موثقة جيدًا وبوقت مبكر في بداية العام البرنامجي، مع النظر في المسارات الإقليمية، سيكون أمرًا حيويًا. كما أن قوائم الانتظار لتقييم المهارات تزداد طولًا؛ حيث تشير بعض الهيئات الهندسية إلى انتظار يصل إلى ثمانية أسابيع. يُنصح الشركات بتخصيص وقت إضافي واستكشاف بدائل الرعاية من أصحاب العمل مثل تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) للتوظيفات ذات الأولوية.
لدى الولايات حتى 30 يونيو 2026 لاستخدام حصصها، لكن عدة ولايات، منها فيكتوريا وإقليم العاصمة، ألمحت إلى احتمال إغلاق جولات الدعوات مبكرًا إذا امتلأت الحصص بسرعة. يجب على مديري التنقل الوظيفي متابعة تحديثات قوائم المهن في كل ولاية، والمتوقعة في يناير، وتعديل خطط التوظيف وفقًا لذلك.
