قد تطلق إيطاليا قريبًا حافزًا ضريبيًا مخصصًا لمواكبة تأشيرة الرحل الرقميين التي أُطلقت قبل عام. في 22 نوفمبر، أفاد موقع Investment Migration Insider المتخصص أن المشرعين يدرسون تعديلًا على قانون ميزانية 2026 لإنشاء "مكافأة ضريبية للرحل الرقميين".
يأتي هذا الاقتراح بعد عشرة أشهر فقط من تشديد إيطاليا نظام Impatriati الرئيسي، وهو ما أدى عن غير قصد إلى استبعاد العديد من المهنيين المستقلين الذين لم يستوفوا شرط الإقامة الضريبية في الخارج لمدة ثلاث سنوات أو الحصول على شهادة جامعية معترف بها. من خلال تقديم حافز موازٍ، تشير الحكومة إلى رغبتها في الحفاظ على تنافسيتها في سوق أوروبية تجمع بين تأشيرات العمل عن بُعد وقواعد ضريبية ميسرة، كما هو الحال في البرتغال وإسبانيا وكرواتيا.
![إيطاليا تدرس تقديم إعفاء ضريبي خاص لدعم تأشيرة الرحالة الرقميين]()
رغم عدم صدور التفاصيل الفنية بعد، ألمح المسؤولون إلى إعفاء جزئي متعدد السنوات من الضرائب على دخل العمل والحرية المكتسب أثناء إقامة الحامل في إيطاليا. من المتوقع أن تتطابق شروط الأهلية مع تأشيرة الرحل الرقميين (دخل أدنى حوالي 28,000 يورو، تغطية صحية خاصة، وإثبات العمل عن بُعد)، لكن قد يُلغى شرط الشهادة الجامعية ونسبة الأيام التي يجب قضاؤها في إيطاليا.
بالنسبة لأصحاب العمل، ستزيل هذه الخطوة التناقض الحالي الذي يجبر الموظفين المتنقلين عالميًا على الاختيار بين سهولة الهجرة (التأشيرة) والكفاءة الضريبية (نظام Impatriati). لذا، ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد سياسات "العمل من أي مكان" البدء في دراسة سيناريوهات الرواتب والالتزامات الضريبية المتوقعة تحسبًا للنص النهائي المتوقع خلال مناقشات الميزانية البرلمانية في ديسمبر. إذا تم إقراره، سيبدأ تطبيق المكافأة الضريبية من 1 يناير 2026، وقد يشجع موجة جديدة من انتقال المواهب إلى المدن الثانوية والمناطق ذات الكثافة السكانية المنخفضة في إيطاليا.
يحذر المستشارون من أن تنسيق الضمان الاجتماعي ومخاطر إنشاء منشأة دائمة لا تزال قضايا مفتوحة. وحتى صدور التوجيهات، يجب على العاملين عن بُعد افتراض دخولهم نظام الضمان الاجتماعي الإيطالي بمجرد قضائهم أكثر من 183 يومًا في البلاد، وقد يحتاج أصحاب العمل الأجانب إلى التسجيل محليًا لأغراض الاقتطاع الضريبي.
يأتي هذا الاقتراح بعد عشرة أشهر فقط من تشديد إيطاليا نظام Impatriati الرئيسي، وهو ما أدى عن غير قصد إلى استبعاد العديد من المهنيين المستقلين الذين لم يستوفوا شرط الإقامة الضريبية في الخارج لمدة ثلاث سنوات أو الحصول على شهادة جامعية معترف بها. من خلال تقديم حافز موازٍ، تشير الحكومة إلى رغبتها في الحفاظ على تنافسيتها في سوق أوروبية تجمع بين تأشيرات العمل عن بُعد وقواعد ضريبية ميسرة، كما هو الحال في البرتغال وإسبانيا وكرواتيا.
رغم عدم صدور التفاصيل الفنية بعد، ألمح المسؤولون إلى إعفاء جزئي متعدد السنوات من الضرائب على دخل العمل والحرية المكتسب أثناء إقامة الحامل في إيطاليا. من المتوقع أن تتطابق شروط الأهلية مع تأشيرة الرحل الرقميين (دخل أدنى حوالي 28,000 يورو، تغطية صحية خاصة، وإثبات العمل عن بُعد)، لكن قد يُلغى شرط الشهادة الجامعية ونسبة الأيام التي يجب قضاؤها في إيطاليا.
بالنسبة لأصحاب العمل، ستزيل هذه الخطوة التناقض الحالي الذي يجبر الموظفين المتنقلين عالميًا على الاختيار بين سهولة الهجرة (التأشيرة) والكفاءة الضريبية (نظام Impatriati). لذا، ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد سياسات "العمل من أي مكان" البدء في دراسة سيناريوهات الرواتب والالتزامات الضريبية المتوقعة تحسبًا للنص النهائي المتوقع خلال مناقشات الميزانية البرلمانية في ديسمبر. إذا تم إقراره، سيبدأ تطبيق المكافأة الضريبية من 1 يناير 2026، وقد يشجع موجة جديدة من انتقال المواهب إلى المدن الثانوية والمناطق ذات الكثافة السكانية المنخفضة في إيطاليا.
يحذر المستشارون من أن تنسيق الضمان الاجتماعي ومخاطر إنشاء منشأة دائمة لا تزال قضايا مفتوحة. وحتى صدور التوجيهات، يجب على العاملين عن بُعد افتراض دخولهم نظام الضمان الاجتماعي الإيطالي بمجرد قضائهم أكثر من 183 يومًا في البلاد، وقد يحتاج أصحاب العمل الأجانب إلى التسجيل محليًا لأغراض الاقتطاع الضريبي.
