
في وقت متأخر من يوم 21 نوفمبر، وافقت مجلس النواب الإيطالي على قانون تحويل المرسوم التشريعي رقم 146/2025، الذي يُعد أهم إصلاحات إجرائية في إدارة تأشيرات العمل منذ عام 2002. والآن ينتقل المشروع إلى مجلس الشيوخ، الذي يجب أن يصدر قراره النهائي بحلول 2 ديسمبر.
التغييرات الرئيسية تشمل تمديد فترتين حاسمتين من 7 إلى 15 يومًا: حيث أصبح أمام أصحاب العمل أسبوعان بعد صدور تصريح العمل (نولا أوستا) لتأكيد عرض الوظيفة، وأسبوعان آخران بعد وصول العامل الأجنبي لتوقيع عقد الإقامة الإلزامي (contratto di soggiorno). كما ينص النص على قبول المحافظات للطلبات الإلكترونية المقدمة من المحامين والمستشارين المعتمدين، ويسمح لمفتشية العمل بفحص الطلبات مسبقًا، مما يتيح تصفية أصحاب العمل المدرجين في القائمة السوداء قبل فتح حصص يوم النقر.
بالنسبة للخريجين ذوي المهارات العالية الذين تم تدريبهم في برامج ممولة من إيطاليا في الخارج، يحدد المرسوم مهلة أقصاها 30 يومًا لإصدار تصريح العمل (نولا أوستا) ويُلغي شرط إرفاق إعلان نية من صاحب العمل. وبشكل منفصل، يمدد القانون حتى عام 2028 قناة تجريبية تمنح ما يصل إلى 10,000 تصريح عمل سنويًا خارج الحصص المخصصة للعاملين في رعاية المنازل.
لماذا هذا مهم: تمديد المهل يقلل من عدد الطلبات التي تُلغى لأسباب تقنية ويمنح فرق الموارد البشرية وقتًا إضافيًا لجمع الوثائق، في حين أن الفحوصات المبكرة التي تجريها مفتشية العمل قد تزيد من معدلات رفض الشركات غير الملتزمة.
التغييرات الرئيسية تشمل تمديد فترتين حاسمتين من 7 إلى 15 يومًا: حيث أصبح أمام أصحاب العمل أسبوعان بعد صدور تصريح العمل (نولا أوستا) لتأكيد عرض الوظيفة، وأسبوعان آخران بعد وصول العامل الأجنبي لتوقيع عقد الإقامة الإلزامي (contratto di soggiorno). كما ينص النص على قبول المحافظات للطلبات الإلكترونية المقدمة من المحامين والمستشارين المعتمدين، ويسمح لمفتشية العمل بفحص الطلبات مسبقًا، مما يتيح تصفية أصحاب العمل المدرجين في القائمة السوداء قبل فتح حصص يوم النقر.
بالنسبة للخريجين ذوي المهارات العالية الذين تم تدريبهم في برامج ممولة من إيطاليا في الخارج، يحدد المرسوم مهلة أقصاها 30 يومًا لإصدار تصريح العمل (نولا أوستا) ويُلغي شرط إرفاق إعلان نية من صاحب العمل. وبشكل منفصل، يمدد القانون حتى عام 2028 قناة تجريبية تمنح ما يصل إلى 10,000 تصريح عمل سنويًا خارج الحصص المخصصة للعاملين في رعاية المنازل.
لماذا هذا مهم: تمديد المهل يقلل من عدد الطلبات التي تُلغى لأسباب تقنية ويمنح فرق الموارد البشرية وقتًا إضافيًا لجمع الوثائق، في حين أن الفحوصات المبكرة التي تجريها مفتشية العمل قد تزيد من معدلات رفض الشركات غير الملتزمة.







