سيواجه أصحاب العمل في سويسرا نفس الحدود العددية لتوظيف غير الأوروبيين في عام 2026 كما هو الحال في العام الحالي، بعد أن قرر المجلس الفيدرالي في 19 نوفمبر تمديد الحصص القائمة. وقد نُشر هذا التأكيد في 21 نوفمبر، وحظي بسرعة بترحيب اتحاد أصحاب العمل الوطني.
تنص اللائحة على تخصيص 4500 تصريح إقامة من نوع B و4000 تصريح إقامة قصيرة الأمد من نوع L للمهنيين ذوي المهارات العالية من دول خارج الاتحاد الأوروبي. كما تم تخصيص حصة منفصلة تضم 3000 تصريح L و500 تصريح B لمقدمي الخدمات من دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين يُرسلون إلى سويسرا لمهام تستمر أكثر من 120 يومًا. ويحتفظ المواطنون البريطانيون بحصتهم الخاصة التي تبلغ 1400 تصريح L و2100 تصريح B بموجب اتفاقية تنقل الخدمات.
![المجلس الفيدرالي يحافظ على حصص تصاريح العمل لعام 2026 دون تغيير، مع توفير 8,500 فرصة للمواهب من دول خارج الاتحاد الأوروبي]()
تُظهر الإحصاءات الفيدرالية أنه بحلول نهاية سبتمبر 2025، تم استخدام 52% فقط من حصة دول خارج الاتحاد الأوروبي و38% من حصة مقدمي الخدمات. وعلى الرغم من هذه السعة المتاحة، تحذر مكاتب الهجرة في كانتونات زيورخ وفود وزوغ من أن أصحاب العمل في قطاعات الضرائب المتميزة والتكنولوجيا المالية يميلون إلى استنفاد الحصص المحلية في وقت مبكر من العام. لذلك يُنصح الشركات بتقديم طلبات التوظيف فور توقيع عقود العمل، خاصة للوافدين في الربع الأول من العام.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يعني الوضع الراهن استقرارًا وتوقعات واضحة: لا حاجة لتعديلات عاجلة في السياسات، وتبقى معايير الرواتب، واختبارات سوق العمل، والمتطلبات الوثائقية كما هي. وألمح المجلس الفيدرالي إلى أن تقديم الطلبات إلكترونيًا عبر بوابة EasyGov سيصبح إلزاميًا لأصحاب العمل الكبار في 2026، وهو إجراء متوقع أن يقلل من أوقات المعالجة بنسبة 20%.
تدخل حصص عام 2026 حيز التنفيذ في 1 يناير 2026؛ ولا يمكن ترحيل الأماكن غير المستخدمة من عام 2025.
تنص اللائحة على تخصيص 4500 تصريح إقامة من نوع B و4000 تصريح إقامة قصيرة الأمد من نوع L للمهنيين ذوي المهارات العالية من دول خارج الاتحاد الأوروبي. كما تم تخصيص حصة منفصلة تضم 3000 تصريح L و500 تصريح B لمقدمي الخدمات من دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين يُرسلون إلى سويسرا لمهام تستمر أكثر من 120 يومًا. ويحتفظ المواطنون البريطانيون بحصتهم الخاصة التي تبلغ 1400 تصريح L و2100 تصريح B بموجب اتفاقية تنقل الخدمات.
تُظهر الإحصاءات الفيدرالية أنه بحلول نهاية سبتمبر 2025، تم استخدام 52% فقط من حصة دول خارج الاتحاد الأوروبي و38% من حصة مقدمي الخدمات. وعلى الرغم من هذه السعة المتاحة، تحذر مكاتب الهجرة في كانتونات زيورخ وفود وزوغ من أن أصحاب العمل في قطاعات الضرائب المتميزة والتكنولوجيا المالية يميلون إلى استنفاد الحصص المحلية في وقت مبكر من العام. لذلك يُنصح الشركات بتقديم طلبات التوظيف فور توقيع عقود العمل، خاصة للوافدين في الربع الأول من العام.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يعني الوضع الراهن استقرارًا وتوقعات واضحة: لا حاجة لتعديلات عاجلة في السياسات، وتبقى معايير الرواتب، واختبارات سوق العمل، والمتطلبات الوثائقية كما هي. وألمح المجلس الفيدرالي إلى أن تقديم الطلبات إلكترونيًا عبر بوابة EasyGov سيصبح إلزاميًا لأصحاب العمل الكبار في 2026، وهو إجراء متوقع أن يقلل من أوقات المعالجة بنسبة 20%.
تدخل حصص عام 2026 حيز التنفيذ في 1 يناير 2026؛ ولا يمكن ترحيل الأماكن غير المستخدمة من عام 2025.
