تحليل VisaHQ للوحة بيانات IRCC الداخلية يكشف أن كندا كانت لديها 2,200,100 ملف هجرة معلق حتى 30 سبتمبر 2025، منها 996,700 ملف — أي 45% — تتجاوز معايير الخدمة. تمثل فئات الإقامة المؤقتة ما يقرب من نصف الإجمالي، مدفوعة بزيادة بنسبة 10% شهريًا في طلبات تصاريح الدراسة قبيل فترة التسجيل في يناير.
لماذا هذا مهم: الطوابير الأطول تعني مواعيد بدء غير مؤكدة للموظفين القادمين، وتأخير في لم شمل العائلات، وتكاليف إضافية على أصحاب العمل الذين يغطيون تصاريح العمل المؤقتة. كما تثير الأرقام شكوكًا حول خطة أوتاوا لتثبيت عدد القادمين كمقيمين دائمين عند 485,000 سنويًا.
![مخزون IRCC يتجاوز 2.2 مليون طلب مع اقتراب التأخير من مستويات الذروة خلال الجائحة]()
رد IRCC: يشير المسؤولون إلى مشروع تحديث المنصة الرقمية متعدد السنوات وتجربة استخدام الذكاء الاصطناعي في فرز طلبات تأشيرات الزوار، لكن قادة النقابات يؤكدون أن التوظيف لا يزال أقل بنسبة 20% من المستوى المطلوب لتحقيق الأهداف. ميزانية 2025 خصصت 258 مليون دولار كندي لضباط جدد، لكن التوظيف والتدريب سيستغرقان من 12 إلى 18 شهرًا.
استراتيجية الشركات:
• إعطاء الأولوية لفئات تصاريح العمل المعفاة من تقييم سوق العمل (LMIA)، مثل C-12 (الفائدة الكبيرة) والموظفين المنقولين داخل الشركات؛
• تقديم طلبات كاملة وجاهزة للقرار لتجنب الرفض التلقائي؛
• التواصل بوضوح حول أوقات الانتظار الواقعية — من ستة إلى تسعة أشهر للموظفين الذين يحتاجون إلى LMIA — مع وحدات الأعمال.
التوقعات: ما لم تُفرض قيود على تدفق الطلبات في فئات الإقامة المؤقتة خلال 2026، يتوقع معظم المحللين بقاء حجم الملفات المعلقة قرب المليون حتى منتصف 2026.
لماذا هذا مهم: الطوابير الأطول تعني مواعيد بدء غير مؤكدة للموظفين القادمين، وتأخير في لم شمل العائلات، وتكاليف إضافية على أصحاب العمل الذين يغطيون تصاريح العمل المؤقتة. كما تثير الأرقام شكوكًا حول خطة أوتاوا لتثبيت عدد القادمين كمقيمين دائمين عند 485,000 سنويًا.
رد IRCC: يشير المسؤولون إلى مشروع تحديث المنصة الرقمية متعدد السنوات وتجربة استخدام الذكاء الاصطناعي في فرز طلبات تأشيرات الزوار، لكن قادة النقابات يؤكدون أن التوظيف لا يزال أقل بنسبة 20% من المستوى المطلوب لتحقيق الأهداف. ميزانية 2025 خصصت 258 مليون دولار كندي لضباط جدد، لكن التوظيف والتدريب سيستغرقان من 12 إلى 18 شهرًا.
استراتيجية الشركات:
• إعطاء الأولوية لفئات تصاريح العمل المعفاة من تقييم سوق العمل (LMIA)، مثل C-12 (الفائدة الكبيرة) والموظفين المنقولين داخل الشركات؛
• تقديم طلبات كاملة وجاهزة للقرار لتجنب الرفض التلقائي؛
• التواصل بوضوح حول أوقات الانتظار الواقعية — من ستة إلى تسعة أشهر للموظفين الذين يحتاجون إلى LMIA — مع وحدات الأعمال.
التوقعات: ما لم تُفرض قيود على تدفق الطلبات في فئات الإقامة المؤقتة خلال 2026، يتوقع معظم المحللين بقاء حجم الملفات المعلقة قرب المليون حتى منتصف 2026.
