أكدت السلطات البولندية أن الحد الأدنى للأجور القانوني سيرتفع إلى 4806 زلوتي شهريًا (31.40 زلوتي للساعة) اعتبارًا من 1 يناير 2026. وبما أن تصاريح العمل وتصاريح العمل والإقامة الموحدة يجب أن تلتزم أو تتجاوز الحد الأدنى الوطني، فإن هذا التغيير يعيد تحديد الحد الأدنى للأجور لعشرات الآلاف من العمال الأجانب.
وأصدر وزارة العمل إشعارًا في 19 نوفمبر ونشر في 20 نوفمبر، حيث تم تحديث الحدود الخاصة بالمدن لتصاريح نقل الموظفين داخل الشركات (ICT). الآن، تتطلب وارسو حدًا أدنى قدره 5926.63 زلوتي، وكراكوف 5084.37 زلوتي، وفروتسواف 5210.45 زلوتي. وعلى الرغم من أن الزيادة الرئيسية تبلغ ثلاثة بالمئة فقط، إلا أنها تأتي بعد الزيادة التي شهدها معيار بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في فبراير إلى 12,272.58 زلوتي، مما يزيد الضغط على ميزانيات التنقل العالمية.
![بولندا ترفع الحد الأدنى للأجور لعام 2026 لتصاريح العمل وتصاريح الإقامة الفردية]()
يتعين على الشركات متعددة الجنسيات الآن مراجعة جميع الطلبات المعلقة وطلبات التجديد: أي طلب يُبت فيه بعد 1 يناير سيُقيّم وفقًا للمبالغ الأعلى، حتى لو كانت رسالة العرض قد صدرت قبل التغيير. يُنصح فرق الموارد البشرية بإعادة تقدير تكاليف الإيفاد وتعديل نماذج الرواتب الظلية. لا يمكن احتساب المزايا العينية أو المدفوعات الخارجية أو البدلات ضمن الحد الأدنى القانوني؛ يجب أن يكون التعويض نقديًا، يُدفع بالزلوتي عبر نظام الرواتب البولندي.
يجب على الموظفين الأجانب أيضًا أن يتذكروا أن بولندا تطبق اختبار "الراتب المقارن" — يجب ألا يكون الأجر أقل مما يتقاضاه نظراؤهم المحليون في وظائف مماثلة. قد تحتاج الشركات التي تستخدم نطاقات رواتب على مستوى الاتحاد الأوروبي إلى زيادات خاصة ببولندا لتجنب الرفض أو الإلغاء لاحقًا خلال تدقيقات مكاتب العمل.
استراتيجيًا، ترى الحكومة أن هذا التعديل يحافظ على توازن أجور العمال الأجانب مع نمو الأجور المحلية، مما يرد على الانطباع بأن المهاجرين يشكلون مصدرًا للعمالة الأرخص. وقد يشجع هذا القرار أصحاب العمل على التوجه نحو قنوات الهجرة ذات المهارات الأعلى مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، التي رغم ارتفاع متطلباتها المالية، توفر معالجة أسرع وحقوق تنقل داخل الاتحاد الأوروبي.
وأصدر وزارة العمل إشعارًا في 19 نوفمبر ونشر في 20 نوفمبر، حيث تم تحديث الحدود الخاصة بالمدن لتصاريح نقل الموظفين داخل الشركات (ICT). الآن، تتطلب وارسو حدًا أدنى قدره 5926.63 زلوتي، وكراكوف 5084.37 زلوتي، وفروتسواف 5210.45 زلوتي. وعلى الرغم من أن الزيادة الرئيسية تبلغ ثلاثة بالمئة فقط، إلا أنها تأتي بعد الزيادة التي شهدها معيار بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في فبراير إلى 12,272.58 زلوتي، مما يزيد الضغط على ميزانيات التنقل العالمية.
يتعين على الشركات متعددة الجنسيات الآن مراجعة جميع الطلبات المعلقة وطلبات التجديد: أي طلب يُبت فيه بعد 1 يناير سيُقيّم وفقًا للمبالغ الأعلى، حتى لو كانت رسالة العرض قد صدرت قبل التغيير. يُنصح فرق الموارد البشرية بإعادة تقدير تكاليف الإيفاد وتعديل نماذج الرواتب الظلية. لا يمكن احتساب المزايا العينية أو المدفوعات الخارجية أو البدلات ضمن الحد الأدنى القانوني؛ يجب أن يكون التعويض نقديًا، يُدفع بالزلوتي عبر نظام الرواتب البولندي.
يجب على الموظفين الأجانب أيضًا أن يتذكروا أن بولندا تطبق اختبار "الراتب المقارن" — يجب ألا يكون الأجر أقل مما يتقاضاه نظراؤهم المحليون في وظائف مماثلة. قد تحتاج الشركات التي تستخدم نطاقات رواتب على مستوى الاتحاد الأوروبي إلى زيادات خاصة ببولندا لتجنب الرفض أو الإلغاء لاحقًا خلال تدقيقات مكاتب العمل.
استراتيجيًا، ترى الحكومة أن هذا التعديل يحافظ على توازن أجور العمال الأجانب مع نمو الأجور المحلية، مما يرد على الانطباع بأن المهاجرين يشكلون مصدرًا للعمالة الأرخص. وقد يشجع هذا القرار أصحاب العمل على التوجه نحو قنوات الهجرة ذات المهارات الأعلى مثل بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، التي رغم ارتفاع متطلباتها المالية، توفر معالجة أسرع وحقوق تنقل داخل الاتحاد الأوروبي.
