أصدرت وزارة العدل والشؤون الداخلية والهجرة في أيرلندا بيان استراتيجيتها للفترة 2025-2028، الذي يعلن عن إصلاح شامل لأنظمة الهجرة واللجوء في الدولة. وقال الوزير جيم أوكالاهان إن الخطة التي تمتد لثلاث سنوات تهدف إلى إنشاء إطار عمل "حازم وعادل" يدعم النمو الاقتصادي مع حماية التزامات أيرلندا الدولية. تشمل الأهداف الرئيسية مشروع قانون جديد للحماية الدولية لتسريع قرارات اللجوء في المرحلة الأولى إلى تسعة أشهر، وتوسيع استخدام الأدوات الإلكترونية في طلبات التأشيرات والإقامة، وتحويل تسجيل الهجرة إلى نظام مدني كامل على مستوى البلاد.
تركز الاستراتيجية بشكل خاص على هجرة العمالة. وتعد الوزارة برقمنة عمليات تصاريح المهارات الحرجة وتصاريح العمل العامة، وتقليل متوسط أوقات المعالجة إلى أربعة أسابيع، وإطلاق بوابة إلكترونية موحدة تربط بين وزارة العدل ووزارة الإيرادات ووزارة الأعمال. يهدف هذا إلى توفير وضوح أكبر للشركات متعددة الجنسيات في تخطيط المواهب وتقليل الأعباء الإدارية على فرق الموارد البشرية.
![وزارة العدل تكشف عن استراتيجية 2025-2028 مع إصلاحات هامة في ملف الهجرة]()
فيما يخص إدارة الحدود، يلتزم الوثيقة بتنفيذ ميثاق الهجرة واللجوء للاتحاد الأوروبي، بما في ذلك إجراءات حدودية جديدة في الموانئ والمطارات لفحص الطلبات التي تبدو غير مبررة خلال 12 أسبوعًا. ولتدعيم ذلك، سيتم إنشاء وحدة خاصة بإجراءات الحدود في مطار دبلن وميناء روسلار يورو، يعمل بها ضباط من خدمة الهجرة وشرطة أن غاردا شيوخانا.
تشير الاستراتيجية أيضًا إلى تشديد تطبيق القوانين. سيتم إنشاء مديرية للترحيل على غرار نظيراتها في هولندا والسويد لزيادة عدد المهاجرين الذين تم رفض طلب لجوئهم ويتم ترحيلهم سنويًا. في الوقت نفسه، رحبت منظمات دعم المهاجرين بالتزام الوثيقة بتوفير المساعدة القانونية في مراحل مبكرة وتوسيع برامج الاندماج.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالرسالة واضحة: قنوات أسرع ورقمية بالكامل لتصاريح العمل في الطريق، لكن من المتوقع أيضًا أن تلتزم الشركات بقواعد أكثر صرامة لاختبار سوق العمل وتقديم تقارير سنوية عن التنوع. تخطط الوزارة لعقد منتديات ربع سنوية مع أصحاب المصلحة في الصناعة لضمان تنفيذ الإصلاحات بسلاسة في سوق العمل الضيق خلال الفترة 2026-2028.
تركز الاستراتيجية بشكل خاص على هجرة العمالة. وتعد الوزارة برقمنة عمليات تصاريح المهارات الحرجة وتصاريح العمل العامة، وتقليل متوسط أوقات المعالجة إلى أربعة أسابيع، وإطلاق بوابة إلكترونية موحدة تربط بين وزارة العدل ووزارة الإيرادات ووزارة الأعمال. يهدف هذا إلى توفير وضوح أكبر للشركات متعددة الجنسيات في تخطيط المواهب وتقليل الأعباء الإدارية على فرق الموارد البشرية.
فيما يخص إدارة الحدود، يلتزم الوثيقة بتنفيذ ميثاق الهجرة واللجوء للاتحاد الأوروبي، بما في ذلك إجراءات حدودية جديدة في الموانئ والمطارات لفحص الطلبات التي تبدو غير مبررة خلال 12 أسبوعًا. ولتدعيم ذلك، سيتم إنشاء وحدة خاصة بإجراءات الحدود في مطار دبلن وميناء روسلار يورو، يعمل بها ضباط من خدمة الهجرة وشرطة أن غاردا شيوخانا.
تشير الاستراتيجية أيضًا إلى تشديد تطبيق القوانين. سيتم إنشاء مديرية للترحيل على غرار نظيراتها في هولندا والسويد لزيادة عدد المهاجرين الذين تم رفض طلب لجوئهم ويتم ترحيلهم سنويًا. في الوقت نفسه، رحبت منظمات دعم المهاجرين بالتزام الوثيقة بتوفير المساعدة القانونية في مراحل مبكرة وتوسيع برامج الاندماج.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالرسالة واضحة: قنوات أسرع ورقمية بالكامل لتصاريح العمل في الطريق، لكن من المتوقع أيضًا أن تلتزم الشركات بقواعد أكثر صرامة لاختبار سوق العمل وتقديم تقارير سنوية عن التنوع. تخطط الوزارة لعقد منتديات ربع سنوية مع أصحاب المصلحة في الصناعة لضمان تنفيذ الإصلاحات بسلاسة في سوق العمل الضيق خلال الفترة 2026-2028.
