أكدت إدارة الهجرة في هونغ كونغ في 21 نوفمبر اعتقال 34 شخصًا هذا الأسبوع خلال حملة شاملة في الإقليم تستهدف العمالة غير القانونية، من بينهم 13 مساعدة منزلية أجنبية سابقة تجاوزت مدة تأشيراتها.
شملت المداهمات التي استمرت ثلاثة أيام مطاعم ومنشآت إنتاج غذائي ومستودعات لوجستية، وأسفرت عن ضبط 24 عاملاً يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني، وشخصين تجاوزا مدة إقامتهما، وثمانية أرباب عمل مشتبه بهم. وكان معظم العمال من النساء الإندونيسيات والفلبينيات الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و52 عامًا، ويعملون في غسل الصحون والتنظيف بأجور تتراوح بين 300 و500 دولار هونغ كونغي يوميًا.
![إدارة الهجرة تعتقل 34 شخصًا في أحدث حملة ضد العمالة غير النظامية]()
ورغم تركيز الحملة على القطاعات ذات الأجور المنخفضة، يشير خبراء الامتثال إلى أن سلطات الهجرة تزداد تشددًا في فحص وثائق حق العمل في جميع القطاعات، بما في ذلك موظفي العقود في الوظائف المكتبية. وتواجه الشركات التي توظف أشخاصًا بدون تأشيرات سارية غرامات تصل إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن.
تأتي هذه الحملة الثالثة خلال شهرين، بالتزامن مع مراجعات سياسية تهدف إلى تحقيق توازن بين جذب المواهب وتعزيز مصداقية تطبيق القوانين. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات توقع زيادة في عمليات التفتيش في أماكن العمل وضمان أن تشمل إجراءات التوظيف متابعة انتهاء صلاحية التأشيرات والتغييرات في الوثائق، خاصة للمعالين الذين يغيرون وضعهم أو حاملي جوازات BN(O) الذين ينتظرون قرارات الاستقرار في المملكة المتحدة.
وفي سياق منفصل، أبلغت وكالات التوظيف عن زيادة في الاستفسارات من أصحاب العمل حول تنظيمات العمل عن بُعد لتجنب الانتهاكات غير المقصودة، مما يبرز الحاجة إلى سياسات واضحة للتنقل العالمي تميز بين العمل في هونغ كونغ والانتدابات الخارجية.
شملت المداهمات التي استمرت ثلاثة أيام مطاعم ومنشآت إنتاج غذائي ومستودعات لوجستية، وأسفرت عن ضبط 24 عاملاً يشتبه في عملهم بشكل غير قانوني، وشخصين تجاوزا مدة إقامتهما، وثمانية أرباب عمل مشتبه بهم. وكان معظم العمال من النساء الإندونيسيات والفلبينيات الذين تتراوح أعمارهم بين 22 و52 عامًا، ويعملون في غسل الصحون والتنظيف بأجور تتراوح بين 300 و500 دولار هونغ كونغي يوميًا.
ورغم تركيز الحملة على القطاعات ذات الأجور المنخفضة، يشير خبراء الامتثال إلى أن سلطات الهجرة تزداد تشددًا في فحص وثائق حق العمل في جميع القطاعات، بما في ذلك موظفي العقود في الوظائف المكتبية. وتواجه الشركات التي توظف أشخاصًا بدون تأشيرات سارية غرامات تصل إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن.
تأتي هذه الحملة الثالثة خلال شهرين، بالتزامن مع مراجعات سياسية تهدف إلى تحقيق توازن بين جذب المواهب وتعزيز مصداقية تطبيق القوانين. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات توقع زيادة في عمليات التفتيش في أماكن العمل وضمان أن تشمل إجراءات التوظيف متابعة انتهاء صلاحية التأشيرات والتغييرات في الوثائق، خاصة للمعالين الذين يغيرون وضعهم أو حاملي جوازات BN(O) الذين ينتظرون قرارات الاستقرار في المملكة المتحدة.
وفي سياق منفصل، أبلغت وكالات التوظيف عن زيادة في الاستفسارات من أصحاب العمل حول تنظيمات العمل عن بُعد لتجنب الانتهاكات غير المقصودة، مما يبرز الحاجة إلى سياسات واضحة للتنقل العالمي تميز بين العمل في هونغ كونغ والانتدابات الخارجية.
