بدأت وزارة الداخلية البريطانية استشارة عامة لمدة ثلاثة أشهر حول ما تصفه الوزارات بأنه أكبر إصلاح لنظام الهجرة القانونية في المملكة المتحدة خلال نصف قرن. نُشرت المقترحات في 20 نوفمبر 2025، حيث تستبدل النظام الحالي الذي يمنح الإقامة الدائمة تلقائيًا بعد خمس سنوات بنظام نقاط يُسمى "الاستقرار المكتسب"، ويربط فترة التأهيل بأربعة محاور: السلوك، والمساهمة، والاندماج، والإقامة.
وفقًا للخطة، سيرتفع الانتظار القياسي لمعظم المهاجرين عبر مسارات العمل إلى 10 سنوات، ويصل إلى 15 سنة للوظائف ذات الأجور المنخفضة، وحتى 30 سنة لمن دخلوا البلاد بشكل غير قانوني، أو تجاوزوا مدة إقامتهم، أو طالبوا بالمساعدات الاجتماعية. بالمقابل، سيحتفظ الأطباء والممرضون في هيئة الخدمات الصحية الوطنية بمسار مدته خمس سنوات، بينما يمكن لأصحاب الرواتب العالية أو حاملي تأشيرة المواهب العالمية التأهل خلال ثلاث سنوات فقط.
قالت وزيرة الداخلية، شبانة محمود، إن التغيير ضروري لاستعادة "العدالة" وتقليل التوقعات التي تشير إلى أن 1.6 مليون شخص قد يتأهلون للإقامة الدائمة بحلول عام 2030 وفقًا للقواعد الحالية.
![المملكة المتحدة تطلق استشارة حول "التسوية المكتسبة" — مضاعفة فترة الانتظار لمعظم المهاجرين للحصول على الإقامة الدائمة]()
بالنسبة لأصحاب العمل، يغير هذا المخطط العرض طويل الأمد الذي يمكنهم تقديمه للموظفين الأجانب. ففترة الانتظار التي تمتد لعشر سنوات تعني أن تكاليف الكفالة ستستمر لفترة أطول، مما قد يقلل من جاذبية الوظائف ذات الرواتب المتوسطة ويزيد من الحوافز لتوظيف الكفاءات العليا التي تحقق إيرادات. كما سيتعين على الشركات مراقبة سلوك الموظفين ونشاطاتهم التطوعية، لأن التعديلات الإيجابية في الوقت يمكن أن تقلص فترة الاستقرار، في حين أن السلوكيات السلبية قد تطيلها. ويحذر محامو الهجرة من تعقيد أكبر في متطلبات الامتثال وظهور "عائلات ذات أوضاع مختلطة" إذا تأهل المعالون بسرعات مختلفة.
انتقدت النقابات والمنظمات غير الحكومية هذه المقترحات ووصفتها بالعقابية. تخشى الهيئات الصحية أن تؤدي فترات التأهيل الأطول إلى تثبيط العاملين في مجال الرعاية الذين يعانون بالفعل من نقص، بينما تقول مجموعات اللاجئين إن انتظار 20 إلى 30 سنة للأشخاص الذين وصلوا عبر طرق إنسانية قد يحبسهم في حالة من عدم اليقين. وترحب مجموعات الأعمال بشكل عام بتشديد متطلبات اللغة الإنجليزية والامتثال الضريبي، لكنها طالبت بحماية انتقالية للعمال الذين هم بالفعل في طريقهم للحصول على الإقامة الدائمة.
تستمر فترة الاستشارة حتى 12 فبراير 2026، ومن المتوقع صدور تشريعات ثانوية في وقت لاحق من العام. وينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم قوى عاملة دولية مراجعة عدد الموظفين المكفولين المتأثرين، وتحديث رسائل التوظيف، وتخصيص ميزانيات لتكاليف الكفالة الأطول والرسوم المحتملة للإقامة الدائمة. وإذا تم اعتماد السياسة، فستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أبريل 2026، وستطبق بأثر رجعي على ما يقرب من مليوني شخص دخلوا المملكة المتحدة منذ عام 2021، وهو ما أطلق عليه الإعلام "موجة بوريس".
وفقًا للخطة، سيرتفع الانتظار القياسي لمعظم المهاجرين عبر مسارات العمل إلى 10 سنوات، ويصل إلى 15 سنة للوظائف ذات الأجور المنخفضة، وحتى 30 سنة لمن دخلوا البلاد بشكل غير قانوني، أو تجاوزوا مدة إقامتهم، أو طالبوا بالمساعدات الاجتماعية. بالمقابل، سيحتفظ الأطباء والممرضون في هيئة الخدمات الصحية الوطنية بمسار مدته خمس سنوات، بينما يمكن لأصحاب الرواتب العالية أو حاملي تأشيرة المواهب العالمية التأهل خلال ثلاث سنوات فقط.
قالت وزيرة الداخلية، شبانة محمود، إن التغيير ضروري لاستعادة "العدالة" وتقليل التوقعات التي تشير إلى أن 1.6 مليون شخص قد يتأهلون للإقامة الدائمة بحلول عام 2030 وفقًا للقواعد الحالية.
بالنسبة لأصحاب العمل، يغير هذا المخطط العرض طويل الأمد الذي يمكنهم تقديمه للموظفين الأجانب. ففترة الانتظار التي تمتد لعشر سنوات تعني أن تكاليف الكفالة ستستمر لفترة أطول، مما قد يقلل من جاذبية الوظائف ذات الرواتب المتوسطة ويزيد من الحوافز لتوظيف الكفاءات العليا التي تحقق إيرادات. كما سيتعين على الشركات مراقبة سلوك الموظفين ونشاطاتهم التطوعية، لأن التعديلات الإيجابية في الوقت يمكن أن تقلص فترة الاستقرار، في حين أن السلوكيات السلبية قد تطيلها. ويحذر محامو الهجرة من تعقيد أكبر في متطلبات الامتثال وظهور "عائلات ذات أوضاع مختلطة" إذا تأهل المعالون بسرعات مختلفة.
انتقدت النقابات والمنظمات غير الحكومية هذه المقترحات ووصفتها بالعقابية. تخشى الهيئات الصحية أن تؤدي فترات التأهيل الأطول إلى تثبيط العاملين في مجال الرعاية الذين يعانون بالفعل من نقص، بينما تقول مجموعات اللاجئين إن انتظار 20 إلى 30 سنة للأشخاص الذين وصلوا عبر طرق إنسانية قد يحبسهم في حالة من عدم اليقين. وترحب مجموعات الأعمال بشكل عام بتشديد متطلبات اللغة الإنجليزية والامتثال الضريبي، لكنها طالبت بحماية انتقالية للعمال الذين هم بالفعل في طريقهم للحصول على الإقامة الدائمة.
تستمر فترة الاستشارة حتى 12 فبراير 2026، ومن المتوقع صدور تشريعات ثانوية في وقت لاحق من العام. وينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم قوى عاملة دولية مراجعة عدد الموظفين المكفولين المتأثرين، وتحديث رسائل التوظيف، وتخصيص ميزانيات لتكاليف الكفالة الأطول والرسوم المحتملة للإقامة الدائمة. وإذا تم اعتماد السياسة، فستدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من أبريل 2026، وستطبق بأثر رجعي على ما يقرب من مليوني شخص دخلوا المملكة المتحدة منذ عام 2021، وهو ما أطلق عليه الإعلام "موجة بوريس".
