أصدر وزراء التجارة من الدول الأعضاء الاثني عشر في اتفاق الشراكة الشاملة والتقدمية عبر المحيط الهادئ (CPTPP) بيانًا مشتركًا في ملبورن بتاريخ 21 نوفمبر 2025، عقب الانتهاء من أول مراجعة عامة للكتلة. بالنسبة للمملكة المتحدة، التي تم التصديق على انضمامها في وقت سابق من هذا العام، كانت هذه الاجتماعات فرصة للضغط على الشركاء لاستكمال ملاحق تسهيل تنقل الأعمال، مما يتيح للمهنيين البريطانيين الاستفادة من حصص تصاريح العمل المبسطة في أسواق مثل كندا واليابان وسنغافورة بحلول منتصف عام 2026.
ووفقًا للبيان، فقد أيد الأعضاء التوصيات التي تهدف إلى "تسريع تنفيذ الالتزامات الخاصة بالدخول المؤقت لموردي الخدمات والمستثمرين" وتطوير منصة رقمية مشتركة لإحصائيات التأشيرات. وأوضح المسؤولون البريطانيون أنهم سيطلبون تجارب لحصص نقل الموظفين داخل الشركات مع أستراليا وفيتنام، على غرار أحكام "الوضع الرابع" في الاتحاد الأوروبي، كما سيستضيفون مجموعة عمل تركز على التنقل في لندن في فبراير المقبل.
![اجتماع وزراء اتفاقية الشراكة الشاملة والتقدمية عبر المحيط الهادئ في ملبورن لمناقشة الخطوات القادمة مع دفع المملكة المتحدة لتفعيل فصول التنقل في 2026]()
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد تبسط فصول التنقل في CPTPP مهام العمل قصيرة الأجل (حتى عامين) وتقلل من التأخيرات الناتجة عن اختبارات سوق العمل. ومع ذلك، يحذر مستشارو الهجرة من أن كل دولة عضو لا تزال تطبق معاييرها الوثائقية الخاصة، مثل شهادات الشرطة، والتحقق من الشهادات العلمية، والفحوصات الصحية، التي لن تُلغى. وينبغي على الشركات البدء في تحديد الوظائف التي قد تستوفي شروط الفئات الجديدة في CPTPP مثل "زائر أعمال لأغراض الاستثمار" أو "مهني مستقل".
كما يشير البيان المشترك إلى حوارات استكشافية مع نظراء من الاتحاد الأوروبي ورابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان)، مما يفتح الباب أمام إمكانية الاعتراف الأوسع بالمؤهلات الرقمية والتكامل المحتمل بين نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA) في المملكة المتحدة وأنظمة التأشيرات الإلكترونية للشركاء. وتقول وزارة الأعمال والتجارة إن الجداول الزمنية التفصيلية ستُنشر بعد اجتماع مجموعة العمل في فبراير.
ووفقًا للبيان، فقد أيد الأعضاء التوصيات التي تهدف إلى "تسريع تنفيذ الالتزامات الخاصة بالدخول المؤقت لموردي الخدمات والمستثمرين" وتطوير منصة رقمية مشتركة لإحصائيات التأشيرات. وأوضح المسؤولون البريطانيون أنهم سيطلبون تجارب لحصص نقل الموظفين داخل الشركات مع أستراليا وفيتنام، على غرار أحكام "الوضع الرابع" في الاتحاد الأوروبي، كما سيستضيفون مجموعة عمل تركز على التنقل في لندن في فبراير المقبل.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد تبسط فصول التنقل في CPTPP مهام العمل قصيرة الأجل (حتى عامين) وتقلل من التأخيرات الناتجة عن اختبارات سوق العمل. ومع ذلك، يحذر مستشارو الهجرة من أن كل دولة عضو لا تزال تطبق معاييرها الوثائقية الخاصة، مثل شهادات الشرطة، والتحقق من الشهادات العلمية، والفحوصات الصحية، التي لن تُلغى. وينبغي على الشركات البدء في تحديد الوظائف التي قد تستوفي شروط الفئات الجديدة في CPTPP مثل "زائر أعمال لأغراض الاستثمار" أو "مهني مستقل".
كما يشير البيان المشترك إلى حوارات استكشافية مع نظراء من الاتحاد الأوروبي ورابطة دول جنوب شرق آسيا (آسيان)، مما يفتح الباب أمام إمكانية الاعتراف الأوسع بالمؤهلات الرقمية والتكامل المحتمل بين نظام التفويض الإلكتروني للسفر (ETA) في المملكة المتحدة وأنظمة التأشيرات الإلكترونية للشركاء. وتقول وزارة الأعمال والتجارة إن الجداول الزمنية التفصيلية ستُنشر بعد اجتماع مجموعة العمل في فبراير.
