قبل ساعات قليلة من تطبيق القواعد الجديدة، أصدرت وزارة الإدماج في إسبانيا تعليمات ترفع الحد المالي للموظفين الأجانب الراغبين في استقدام والديهم كمعالين. اعتبارًا من 20 نوفمبر 2025، يجب على الكفلاء إثبات دخل سنوي يقارب 14,400 يورو لوالد واحد و18,000 يورو لوالدين اثنين، بزيادة تقارب 25% عن السابق. كما تطالب الحكومة بإثباتات أقوى على اعتماد الوالد ماليًا أو طبيًا على الكفيل، بما في ذلك سجلات تحويلات موثقة وتقارير طبية.
في النظام السابق، كان على المتقدمين إثبات دخل يعادل 150% من مؤشر الدخل العام (IPREM) بالإضافة إلى 50% لكل معال إضافي. الصيغة الجديدة تحافظ على ربط الدخل بـ IPREM لكنها ترفع المضاعف، تعبيرًا عن القلق من أن الأقارب المعالين يضغطون على الخدمات العامة في إسبانيا التي تشهد شيخوخة سريعة.
![ارتفاع حدود الدخل يشدد قواعد تأشيرات لم شمل العائلات في إسبانيا]()
بالنسبة لبرامج التنقل الوظيفي للشركات، التغيير فوري ومؤثر. الملفات المقدمة في أو بعد 20 نوفمبر التي لا تستوفي المعايير الجديدة قد تُرفض مباشرة، مما قد يعطل حزم الانتقال التي تم التفاوض عليها منذ شهور. وقد سمحت عدة شركات متعددة الجنسيات بزيادات استثنائية في الرواتب وباقات تأمين خاصة لتمكين المواهب الرئيسية من تلبية المتطلبات المالية الجديدة.
ينصح المختصون باتباع استراتيجية من ثلاث خطوات: جمع 12 شهرًا من كشوف الرواتب (بدلاً من 6 أشهر)، الحصول على ترجمات موثقة لكشوف الحسابات البنكية الأجنبية، وتأمين عقود إيجار طويلة الأمد تثبت توفر سكن مناسب للعائلة الممتدة. ومن المتوقع أن تبقى أوقات المعالجة، التي تتراوح حاليًا بين 3 إلى 4 أشهر، دون تحسن في المدى القريب، لذا يُنصح أصحاب العمل بإضافة وقت إضافي في جداول مهام 2026.
رغم أن باب لم شمل الأسرة لا يزال مفتوحًا، فإن الرسالة من مدريد واضحة: يجب أن يكون المعالون قادرين على الاعتماد المالي على أنفسهم، أو يتحمل الكفيل التكاليف المثبتة. عدم التكيف مع هذه المتطلبات قد يؤدي إلى رفض الطلبات، واستئنافات، وتأخيرات مكلفة في المشاريع.
في النظام السابق، كان على المتقدمين إثبات دخل يعادل 150% من مؤشر الدخل العام (IPREM) بالإضافة إلى 50% لكل معال إضافي. الصيغة الجديدة تحافظ على ربط الدخل بـ IPREM لكنها ترفع المضاعف، تعبيرًا عن القلق من أن الأقارب المعالين يضغطون على الخدمات العامة في إسبانيا التي تشهد شيخوخة سريعة.
بالنسبة لبرامج التنقل الوظيفي للشركات، التغيير فوري ومؤثر. الملفات المقدمة في أو بعد 20 نوفمبر التي لا تستوفي المعايير الجديدة قد تُرفض مباشرة، مما قد يعطل حزم الانتقال التي تم التفاوض عليها منذ شهور. وقد سمحت عدة شركات متعددة الجنسيات بزيادات استثنائية في الرواتب وباقات تأمين خاصة لتمكين المواهب الرئيسية من تلبية المتطلبات المالية الجديدة.
ينصح المختصون باتباع استراتيجية من ثلاث خطوات: جمع 12 شهرًا من كشوف الرواتب (بدلاً من 6 أشهر)، الحصول على ترجمات موثقة لكشوف الحسابات البنكية الأجنبية، وتأمين عقود إيجار طويلة الأمد تثبت توفر سكن مناسب للعائلة الممتدة. ومن المتوقع أن تبقى أوقات المعالجة، التي تتراوح حاليًا بين 3 إلى 4 أشهر، دون تحسن في المدى القريب، لذا يُنصح أصحاب العمل بإضافة وقت إضافي في جداول مهام 2026.
رغم أن باب لم شمل الأسرة لا يزال مفتوحًا، فإن الرسالة من مدريد واضحة: يجب أن يكون المعالون قادرين على الاعتماد المالي على أنفسهم، أو يتحمل الكفيل التكاليف المثبتة. عدم التكيف مع هذه المتطلبات قد يؤدي إلى رفض الطلبات، واستئنافات، وتأخيرات مكلفة في المشاريع.
