أفادت Immigration.ca في 20 نوفمبر أن وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) ستطبق قيودًا طال انتظارها على تصاريح العمل المفتوحة (OWPs) الممنوحة لأفراد عائلات المقيمين المؤقتين، اعتبارًا من 21 يناير 2025. وفقًا للقواعد الجديدة، سيُسمح لأزواج الطلاب الدوليين بالتأهل فقط إذا كان الطالب الأساسي مسجلاً في برنامج ماجستير أو دكتوراه (مدة 16 شهرًا أو أكثر) أو في قائمة محدودة من الدرجات المهنية. أما أزواج العمال الأجانب، فيجب أن يثبتوا أن مقدم الطلب الأساسي يعمل في مهنة مصنفة ضمن TEER 0 أو 1، أو في بعض وظائف TEER 2 أو 3 المرتبطة بنقص في سوق العمل، وأن تكون صلاحية تصريح العمل لا تقل عن 16 شهرًا. أما الأطفال المعالون، فسيُلغى تأهيلهم تمامًا.
تأتي هذه السياسة ضمن استراتيجية أوتاوا لتقليل نسبة المقيمين المؤقتين في كندا من 6.5% إلى 5% من إجمالي السكان بحلول عام 2027. في عام 2024، أصدرت IRCC أكثر من 100,000 تصريح عمل مفتوح للعائلات؛ ويتوقع المسؤولون أن تؤدي الإصلاحات إلى خفض هذا العدد بنسبة 40% في العام المقبل.
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تؤكد تشديد القيود على تصاريح العمل المفتوحة للعائلات اعتبارًا من يناير 2025]()
ستتأثر برامج التنقل المؤسسي بهذه التغييرات. حاليًا، يعرض العديد من أصحاب العمل حقوق توظيف الأزواج كميزة لجذب المواهب. في المستقبل، سيتعين على قسم الموارد البشرية التأكد من أن وظائف المنقولين تلبي معايير TEER الجديدة وأن صلاحية التصريح تمتد 16 شهرًا بعد تاريخ تقديم طلب الزوج، وهي تفاصيل قد تؤثر على مدة التعيين واستراتيجيات التجديد.
ينصح محامو الهجرة بتقديم أي طلبات معلقة لتصاريح العمل المفتوحة العائلية قبل موعد 21 يناير للاستفادة من المعايير الحالية. بعد هذا التاريخ، قد يلجأ الأزواج غير المؤهلين إلى طلب تصاريح عمل محددة لصاحب العمل، والتي تتطلب تقييمات تأثير سوق العمل أو ترشيحات إقليمية، مما يزيد من التكاليف ومدة المعالجة.
من المتوقع أن تنشر IRCC تعليمات تنفيذ البرنامج في أوائل يناير مع القائمة الدقيقة لوظائف TEER 2/3 المؤهلة وبرامج الدراسة المهنية. يجب على فرق التنقل مراجعة قائمة المعينين لعام 2025 الآن والاستعداد لتكاليف محتملة لتقييمات سوق العمل أو تقليص حزم الدعم العائلي.
تأتي هذه السياسة ضمن استراتيجية أوتاوا لتقليل نسبة المقيمين المؤقتين في كندا من 6.5% إلى 5% من إجمالي السكان بحلول عام 2027. في عام 2024، أصدرت IRCC أكثر من 100,000 تصريح عمل مفتوح للعائلات؛ ويتوقع المسؤولون أن تؤدي الإصلاحات إلى خفض هذا العدد بنسبة 40% في العام المقبل.
ستتأثر برامج التنقل المؤسسي بهذه التغييرات. حاليًا، يعرض العديد من أصحاب العمل حقوق توظيف الأزواج كميزة لجذب المواهب. في المستقبل، سيتعين على قسم الموارد البشرية التأكد من أن وظائف المنقولين تلبي معايير TEER الجديدة وأن صلاحية التصريح تمتد 16 شهرًا بعد تاريخ تقديم طلب الزوج، وهي تفاصيل قد تؤثر على مدة التعيين واستراتيجيات التجديد.
ينصح محامو الهجرة بتقديم أي طلبات معلقة لتصاريح العمل المفتوحة العائلية قبل موعد 21 يناير للاستفادة من المعايير الحالية. بعد هذا التاريخ، قد يلجأ الأزواج غير المؤهلين إلى طلب تصاريح عمل محددة لصاحب العمل، والتي تتطلب تقييمات تأثير سوق العمل أو ترشيحات إقليمية، مما يزيد من التكاليف ومدة المعالجة.
من المتوقع أن تنشر IRCC تعليمات تنفيذ البرنامج في أوائل يناير مع القائمة الدقيقة لوظائف TEER 2/3 المؤهلة وبرامج الدراسة المهنية. يجب على فرق التنقل مراجعة قائمة المعينين لعام 2025 الآن والاستعداد لتكاليف محتملة لتقييمات سوق العمل أو تقليص حزم الدعم العائلي.
