حققت كندا خطوة كبيرة نحو تنويع شركاء التجارة والاستثمار في 21 نوفمبر، عندما اختتم رئيس الوزراء مارك كارني زيارة رسمية إلى أبوظبي بإعلانين مهمين. أولاً، وقعت كندا والإمارات العربية المتحدة اتفاقية تعزيز وحماية الاستثمار الأجنبي (FIPA). تستند هذه الاتفاقية إلى نماذج معاهدات الاستثمار الثنائية الـ38 التي أبرمتها كندا، وتوفر حماية قانونية ملزمة مثل المعاملة غير التمييزية، والمعاملة العادلة والمنصفة، وتسوية نزاعات المستثمر والدولة. تهدف هذه البنود إلى منح الشركات الكندية والإماراتية ثقة أكبر لاستثمار رؤوس الأموال، وتوظيف الكوادر، وتحريك التنفيذيين بين السوقين.
ثانياً، أطلقت الحكومتان مفاوضات اتفاقية شراكة اقتصادية شاملة (CEPA). رغم أن الرسوم الجمركية بين البلدين منخفضة نسبياً، فإن الاتفاقية ستلغي الرسوم المتبقية على السلع ذات الأولوية، وتبسط إجراءات الجمارك، والأهم بالنسبة لمنظمي التنقل العالمي، ستتضمن فصلاً مخصصاً لدخول رجال الأعمال المؤقت. سيستفيد المصدرون الكنديون في مجالات الهندسة، والتقنيات النظيفة، والمنتجات الزراعية والغذائية، وكذلك فرق الموارد البشرية التي تنقل المتخصصين؛ إذ تضمن التزامات CEPA عادة دخولاً قصير الأمد للتركيبين، ومقدمي خدمات ما بعد البيع، والموظفين المنقولين داخل الشركات.
![كندا والإمارات يوقعان معاهدة استثمار ويطلقان مفاوضات التجارة الحرة]()
بعيداً عن نصوص الاتفاقيات، فتحت الزيارة الباب أمام استثمارات سيادية إماراتية بقيمة 50 مليار دولار مخصصة لمشاريع المعادن الحيوية، والموانئ، والذكاء الاصطناعي في كندا. وتقدر أوتاوا أن ضخ هذا الاستثمار قد يخلق 25,000 وظيفة، كثير منها يتطلب خبرات فنية أجنبية. لذلك، وجه كارني وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لاستكشاف تجارب تسريع تصاريح العمل للمستثمرين الإماراتيين والكوادر الرئيسية، على غرار ما هو معمول به في معاهدات كندا مع كوريا وتشيلي التي أنشأت فئات تأشيرات سريعة.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تشير هذه الإعلانات إلى تسهيل حركة التنفيذيين ذهاباً وإياباً. قد تشهد الشركات التي تنقل موظفيها بين تورونتو ودبي ضمن استراتيجية المهارات العالمية الكندية أو استثناءات التنقل داخل الشركات تخفيفاً في الأعباء الوثائقية وتمديد صلاحية تصاريح العمل الأولية. على مديري التنقل رسم خريطة للموظفين الحاليين وتحليل كيفية تفاعل فصل CEPA المستقبلي مع قوائم زوار الأعمال على غرار CUSMA، خصوصاً للمهندسين والمختصين في الخدمات الرقمية.
يهدف المفاوضون إلى إتمام CEPA خلال 18 شهراً. وحتى ذلك الحين، يُنصح أصحاب العمل بالاستمرار في استخدام مسارات برنامج التنقل الدولي القياسية مع متابعة برامج تجريبية مؤقتة. وعند دخول الاتفاقية حيز التنفيذ، من المتوقع صدور تعليمات من IRCC تحدد رموز الأهلية، ومعايير القبول، والحصص المتبادلة—وهي التفاصيل التي ستحدد سرعة توسع فرق العمل عبر الحدود بين كندا والخليج.
ثانياً، أطلقت الحكومتان مفاوضات اتفاقية شراكة اقتصادية شاملة (CEPA). رغم أن الرسوم الجمركية بين البلدين منخفضة نسبياً، فإن الاتفاقية ستلغي الرسوم المتبقية على السلع ذات الأولوية، وتبسط إجراءات الجمارك، والأهم بالنسبة لمنظمي التنقل العالمي، ستتضمن فصلاً مخصصاً لدخول رجال الأعمال المؤقت. سيستفيد المصدرون الكنديون في مجالات الهندسة، والتقنيات النظيفة، والمنتجات الزراعية والغذائية، وكذلك فرق الموارد البشرية التي تنقل المتخصصين؛ إذ تضمن التزامات CEPA عادة دخولاً قصير الأمد للتركيبين، ومقدمي خدمات ما بعد البيع، والموظفين المنقولين داخل الشركات.
بعيداً عن نصوص الاتفاقيات، فتحت الزيارة الباب أمام استثمارات سيادية إماراتية بقيمة 50 مليار دولار مخصصة لمشاريع المعادن الحيوية، والموانئ، والذكاء الاصطناعي في كندا. وتقدر أوتاوا أن ضخ هذا الاستثمار قد يخلق 25,000 وظيفة، كثير منها يتطلب خبرات فنية أجنبية. لذلك، وجه كارني وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) لاستكشاف تجارب تسريع تصاريح العمل للمستثمرين الإماراتيين والكوادر الرئيسية، على غرار ما هو معمول به في معاهدات كندا مع كوريا وتشيلي التي أنشأت فئات تأشيرات سريعة.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تشير هذه الإعلانات إلى تسهيل حركة التنفيذيين ذهاباً وإياباً. قد تشهد الشركات التي تنقل موظفيها بين تورونتو ودبي ضمن استراتيجية المهارات العالمية الكندية أو استثناءات التنقل داخل الشركات تخفيفاً في الأعباء الوثائقية وتمديد صلاحية تصاريح العمل الأولية. على مديري التنقل رسم خريطة للموظفين الحاليين وتحليل كيفية تفاعل فصل CEPA المستقبلي مع قوائم زوار الأعمال على غرار CUSMA، خصوصاً للمهندسين والمختصين في الخدمات الرقمية.
يهدف المفاوضون إلى إتمام CEPA خلال 18 شهراً. وحتى ذلك الحين، يُنصح أصحاب العمل بالاستمرار في استخدام مسارات برنامج التنقل الدولي القياسية مع متابعة برامج تجريبية مؤقتة. وعند دخول الاتفاقية حيز التنفيذ، من المتوقع صدور تعليمات من IRCC تحدد رموز الأهلية، ومعايير القبول، والحصص المتبادلة—وهي التفاصيل التي ستحدد سرعة توسع فرق العمل عبر الحدود بين كندا والخليج.
