لأول مرة في تاريخ أي مقاطعة كندية، نشرت بريتيش كولومبيا في 21 نوفمبر تفصيلاً كاملاً لنطاقات الدرجات في برنامج الترشيح الإقليمي (BC PNP) الخاص بالهجرة المهارية. تُظهر البيانات عدد الملفات النشطة البالغ 10,733 ملفًا في كل نطاق من 10 نقاط ضمن نظام تقييم SIRS، حيث يتضح أن أكبر مجموعة (أكثر من 2,000 مرشح) تقع بين 100 و109 نقاط.
يأتي هذا الإجراء استجابةً للإحباط الواسع بعد أن خفضت أوتاوا حصة الترشيحات لبريتيش كولومبيا لعام 2025 إلى النصف، مما اضطر المقاطعة إلى استبدال السحوبات المخصصة لمهن معينة بسحوبات عامة تركز على "الأثر الاقتصادي العالي". من خلال نشر جدول التوزيع والنسب المئوية المرتبطة به، تمنح المقاطعة العمال الأجانب ومديري التنقل الوظيفي رؤية غير مسبوقة حول مدى تنافسية الملف قبل الاستثمار في تقديم الطلب.
![كولومبيا البريطانية تنشر بيانات مفصلة عن قائمة برنامج الترشيح الإقليمي لمساعدة المتقدمين على تقدير فرصهم في الحصول على دعوة للتقديم]()
بالنسبة لأصحاب العمل، توفر هذه الشفافية أداة تخطيط: يمكن لفرق الموارد البشرية مقارنة درجات المنقولين مع النسب المئوية للمجموعة واتخاذ قرار بشأن متابعة الترشيح الإقليمي، أو مسار الدخول السريع، أو تصريح العمل المعتمد على تقييم سوق العمل (LMIA). أما بالنسبة للمرشحين، فقد تؤثر هذه المعلومات على خيارات الاستقرار؛ فمثلاً، من هم في النطاق 90-99 نقطة يعلمون الآن أنهم يتفوقون على نصف المجموعة فقط، مما قد يدفعهم لتسريع اختبارات اللغة أو تحسين مؤهلاتهم.
يشير محامو الهجرة إلى أن مقاطعات أخرى قد تحذو حذو بريتيش كولومبيا، خاصة مع ضغط وزارة الهجرة الكندية على البرامج الإقليمية لإثبات تأثيرها على سوق العمل ونزاهتها. وإذا تم تعميم هذا الأسلوب على المستوى الوطني، فقد يجعل منح الترشيحات الإقليمية عملية أكثر اعتمادًا على البيانات ويقلل من الطلبات التكهنية التي تعيق سير المعالجة.
عمليًا، من المتوقع أن يكون السحب القادم في بريتيش كولومبيا في أوائل ديسمبر. على فرق التنقل الوظيفي مقارنة درجات SIRS للعمال الأجانب مع الجدول المنشور، وعند الاقتراب من حدود النسب المئوية، النظر في خيارات استراتيجية مثل زيادة رواتب عروض العمل أو التوظيف في مناطق معينة لزيادة النقاط قبل فترة السحب.
يأتي هذا الإجراء استجابةً للإحباط الواسع بعد أن خفضت أوتاوا حصة الترشيحات لبريتيش كولومبيا لعام 2025 إلى النصف، مما اضطر المقاطعة إلى استبدال السحوبات المخصصة لمهن معينة بسحوبات عامة تركز على "الأثر الاقتصادي العالي". من خلال نشر جدول التوزيع والنسب المئوية المرتبطة به، تمنح المقاطعة العمال الأجانب ومديري التنقل الوظيفي رؤية غير مسبوقة حول مدى تنافسية الملف قبل الاستثمار في تقديم الطلب.
بالنسبة لأصحاب العمل، توفر هذه الشفافية أداة تخطيط: يمكن لفرق الموارد البشرية مقارنة درجات المنقولين مع النسب المئوية للمجموعة واتخاذ قرار بشأن متابعة الترشيح الإقليمي، أو مسار الدخول السريع، أو تصريح العمل المعتمد على تقييم سوق العمل (LMIA). أما بالنسبة للمرشحين، فقد تؤثر هذه المعلومات على خيارات الاستقرار؛ فمثلاً، من هم في النطاق 90-99 نقطة يعلمون الآن أنهم يتفوقون على نصف المجموعة فقط، مما قد يدفعهم لتسريع اختبارات اللغة أو تحسين مؤهلاتهم.
يشير محامو الهجرة إلى أن مقاطعات أخرى قد تحذو حذو بريتيش كولومبيا، خاصة مع ضغط وزارة الهجرة الكندية على البرامج الإقليمية لإثبات تأثيرها على سوق العمل ونزاهتها. وإذا تم تعميم هذا الأسلوب على المستوى الوطني، فقد يجعل منح الترشيحات الإقليمية عملية أكثر اعتمادًا على البيانات ويقلل من الطلبات التكهنية التي تعيق سير المعالجة.
عمليًا، من المتوقع أن يكون السحب القادم في بريتيش كولومبيا في أوائل ديسمبر. على فرق التنقل الوظيفي مقارنة درجات SIRS للعمال الأجانب مع الجدول المنشور، وعند الاقتراب من حدود النسب المئوية، النظر في خيارات استراتيجية مثل زيادة رواتب عروض العمل أو التوظيف في مناطق معينة لزيادة النقاط قبل فترة السحب.
