أكد المجلس الفيدرالي السويسري في 19 نوفمبر أن حصص العمال الأجانب لعام 2026 ستبقى دون تغيير: 4000 تصريح قصير الأمد (L) و4500 تصريح طويل الأمد (B) للعمال من خارج دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، بالإضافة إلى حصص فرعية منفصلة لمقدمي الخدمات المقيمين في الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، وكذلك لمواطني المملكة المتحدة بعد خروجها من الاتحاد الأوروبي.
على الرغم من أن الحصص السويسرية لم تُستغل بالكامل في 2025 — حيث تم استخدام 52% فقط من الحصص المخصصة للعمال من دول ثالثة حتى سبتمبر — فإن هذا القرار يمنح أصحاب العمل وضوحاً واستقراراً ويبعد قضية الهجرة الحساسة سياسياً عن ضغوط الاستفتاءات. بالنسبة للشركات البولندية متعددة الجنسيات التي ترسل مهندسين أو مستشارين إلى مواقع في سويسرا، الرسالة واضحة: قدموا طلباتكم مبكراً، خصوصاً لتصاريح مقدمي الخدمات (المشاريع) التي عادة ما تُستنفد بسرعة في الربع الرابع من العام.
![الحكومة السويسرية توقف حصص تصاريح العمل لعام 2026—تداعيات على الشركات البولندية]()
تظل المهمات التي تقل عن 120 يوماً خارج الحصص، لكنها تتطلب إشعاراً مسبقاً؛ ومع ذلك، فإن تجاوز مدة الإقامة يترتب عليه عقوبات ويعرض فرص الحصول على تصاريح مستقبلية للخطر. لذلك، يجب على فرق التنقل مراجعة حسابات الأيام في سويسرا قبل نهاية العام والنظر في تحويل الرحلات القصيرة المتكررة إلى تصريح B واحد لتجنب المفاجآت المتعلقة بالحصص.
استراتيجياً، يعكس موقف برن الحذر نفسه الذي تتبناه وارسو — فكلا البلدين يسعيان لسد فجوات المهارات مع الحفاظ على رقابة سياسية مشددة. يمكن للشركات التي تعمل في السوقين الاستفادة من هذا الاستقرار في التخطيط المتوسط الأمد للقوى العاملة، لكن لا يجب أن تفترض سهولة الوصول: لا تزال متطلبات الامتثال (إثبات السكن، المساواة في الرواتب) صارمة.
ينصح مزودو المواهب بتجميع الطلبات مع دعم الانتقال (البحث عن السكن، دورات الاندماج) لإقناع السلطات الكانتونية بأن المهمات ستنجح وأن التصاريح لن تُهدر.
على الرغم من أن الحصص السويسرية لم تُستغل بالكامل في 2025 — حيث تم استخدام 52% فقط من الحصص المخصصة للعمال من دول ثالثة حتى سبتمبر — فإن هذا القرار يمنح أصحاب العمل وضوحاً واستقراراً ويبعد قضية الهجرة الحساسة سياسياً عن ضغوط الاستفتاءات. بالنسبة للشركات البولندية متعددة الجنسيات التي ترسل مهندسين أو مستشارين إلى مواقع في سويسرا، الرسالة واضحة: قدموا طلباتكم مبكراً، خصوصاً لتصاريح مقدمي الخدمات (المشاريع) التي عادة ما تُستنفد بسرعة في الربع الرابع من العام.
تظل المهمات التي تقل عن 120 يوماً خارج الحصص، لكنها تتطلب إشعاراً مسبقاً؛ ومع ذلك، فإن تجاوز مدة الإقامة يترتب عليه عقوبات ويعرض فرص الحصول على تصاريح مستقبلية للخطر. لذلك، يجب على فرق التنقل مراجعة حسابات الأيام في سويسرا قبل نهاية العام والنظر في تحويل الرحلات القصيرة المتكررة إلى تصريح B واحد لتجنب المفاجآت المتعلقة بالحصص.
استراتيجياً، يعكس موقف برن الحذر نفسه الذي تتبناه وارسو — فكلا البلدين يسعيان لسد فجوات المهارات مع الحفاظ على رقابة سياسية مشددة. يمكن للشركات التي تعمل في السوقين الاستفادة من هذا الاستقرار في التخطيط المتوسط الأمد للقوى العاملة، لكن لا يجب أن تفترض سهولة الوصول: لا تزال متطلبات الامتثال (إثبات السكن، المساواة في الرواتب) صارمة.
ينصح مزودو المواهب بتجميع الطلبات مع دعم الانتقال (البحث عن السكن، دورات الاندماج) لإقناع السلطات الكانتونية بأن المهمات ستنجح وأن التصاريح لن تُهدر.
