أكدت السلطات البولندية أن الحد الأدنى للأجور الوطني سيرتفع إلى 4806 زلوتي شهريًا و31.40 زلوتي للساعة اعتبارًا من 1 يناير 2026، وهو تعديل يعيد تلقائيًا تحديد الحد الأدنى للأجور لمعظم العمال الأجانب الحاصلين على تصاريح العمل العادية أو تصاريح العمل والإقامة الموحدة. ونُشر هذا التحديث في 19 نوفمبر، كما رفع المعايير الخاصة ببعض المدن لتصاريح النقل داخل الشركات، حيث أصبح الحد في وارسو 5926.63 زلوتي وفي كراكوف 5084.37 زلوتي، من بين مدن أخرى.
رغم أن الزيادة الرئيسية متواضعة (حوالي 3%)، إلا أنها تأتي بعد زيادة في فبراير 2025 لعتبة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 12,272.58 زلوتي. وتؤكد الحكومة أن المزايا والبدلات أو المدفوعات بالعملات الأجنبية لا تُحتسب ضمن الحد الأدنى الجديد؛ ويجب دفع الرواتب بالزلوتي عبر نظام الرواتب البولندي.
![بولندا ترفع حد الرواتب الدنيا لتصاريح العمل وتصاريح الإقامة الفردية لعام 2026]()
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن المهمة العاجلة هي مراجعة جميع الطلبات المعلقة وتجديد التصاريح. العروض التي صدرت سابقًا ولكن تم اتخاذ القرار بشأنها بعد 1 يناير ستُقيّم وفق الأرقام الجديدة. وينبغي لفرق الموارد البشرية إعادة تقدير تكاليف التعيين لعام 2026، خاصة إذا كانت التعويضات قريبة من الحد الأدنى القانوني. عدم الالتزام قد يؤدي إلى رفض التصريح أو إلغائه لاحقًا خلال تفتيشات مكاتب العمل.
كما يجب على الموظفين الأجانب أن يضعوا في اعتبارهم أن اختبارات الرواتب المقارنة لا تزال سارية: يجب ألا تكون الأجور أقل من ما يتقاضاه نظراؤهم المحليون في وظائف مماثلة. وقد تحتاج الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على نطاقات رواتب على مستوى الاتحاد الأوروبي إلى تعديل الرواتب الخاصة ببولندا لتجنب المشكلات.
استراتيجيًا، تعكس هذه الزيادة رغبة وارسو في مواكبة أجور العمال الأجانب مع الارتفاع السريع في الأجور المحلية، مما يقلل من الانطباع بأن المهاجرين يشكلون قوة عمل أرخص. وينبغي للشركات التي تعتمد على أعداد كبيرة من العمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، اللوجستيات، والتصنيع، أن تخطط لتكاليف طويلة الأمد وتبحث في قنوات الهجرة ذات المهارات الأعلى (مثل البطاقة الزرقاء) التي تحمل قواعد رواتب أكثر وضوحًا وتوقعًا.
رغم أن الزيادة الرئيسية متواضعة (حوالي 3%)، إلا أنها تأتي بعد زيادة في فبراير 2025 لعتبة بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 12,272.58 زلوتي. وتؤكد الحكومة أن المزايا والبدلات أو المدفوعات بالعملات الأجنبية لا تُحتسب ضمن الحد الأدنى الجديد؛ ويجب دفع الرواتب بالزلوتي عبر نظام الرواتب البولندي.
بالنسبة لأصحاب العمل، فإن المهمة العاجلة هي مراجعة جميع الطلبات المعلقة وتجديد التصاريح. العروض التي صدرت سابقًا ولكن تم اتخاذ القرار بشأنها بعد 1 يناير ستُقيّم وفق الأرقام الجديدة. وينبغي لفرق الموارد البشرية إعادة تقدير تكاليف التعيين لعام 2026، خاصة إذا كانت التعويضات قريبة من الحد الأدنى القانوني. عدم الالتزام قد يؤدي إلى رفض التصريح أو إلغائه لاحقًا خلال تفتيشات مكاتب العمل.
كما يجب على الموظفين الأجانب أن يضعوا في اعتبارهم أن اختبارات الرواتب المقارنة لا تزال سارية: يجب ألا تكون الأجور أقل من ما يتقاضاه نظراؤهم المحليون في وظائف مماثلة. وقد تحتاج الشركات متعددة الجنسيات التي تعتمد على نطاقات رواتب على مستوى الاتحاد الأوروبي إلى تعديل الرواتب الخاصة ببولندا لتجنب المشكلات.
استراتيجيًا، تعكس هذه الزيادة رغبة وارسو في مواكبة أجور العمال الأجانب مع الارتفاع السريع في الأجور المحلية، مما يقلل من الانطباع بأن المهاجرين يشكلون قوة عمل أرخص. وينبغي للشركات التي تعتمد على أعداد كبيرة من العمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي، خاصة في مجالات تكنولوجيا المعلومات، اللوجستيات، والتصنيع، أن تخطط لتكاليف طويلة الأمد وتبحث في قنوات الهجرة ذات المهارات الأعلى (مثل البطاقة الزرقاء) التي تحمل قواعد رواتب أكثر وضوحًا وتوقعًا.
