أصدرت وزارة العدل والشؤون الداخلية والهجرة في أيرلندا بيان استراتيجيتها للفترة 2025-2028، وهو وثيقة سترسم سياسات الهجرة وإدارة الحدود للسنوات الثلاث القادمة. نُشر البيان في 20 نوفمبر 2025 على يد الوزير جيم أوكالاهان، ويعد بتقديم نظام هجرة "عادل وحازم" يلبي في الوقت نفسه احتياجات سوق العمل، ويحمي حقوق المتقدمين، ويشدد الرقابة على حالات البقاء غير القانوني والتجاوزات.
من أبرز الالتزامات الواردة في البيان هو التطبيق الكامل محليًا لاتفاقية الاتحاد الأوروبي الجديدة للهجرة واللجوء. ويشير المسؤولون إلى أن ذلك سيتطلب معالجة رقمية شاملة لطلبات التأشيرات وتصاريح العمل واللجوء، ودمج التسجيل البيومتري في مراكز الشرطة (غاردا) على مستوى البلاد، بالإضافة إلى تطبيق إجراءات لجوء معجلة للمتقدمين القادمين من دول مصنفة حديثًا كـ"آمنة".
![أيرلندا تعلن استراتيجية 2025-2028 وتتعهد بنظام هجرة "عادل وحازم"]()
فرق التنقل المؤسسي ستجد في التعهد بإنشاء خدمات "فعالة ورقمية أولاً" خبرًا سارًا. ووفقًا للوزارة، من المتوقع أن تنخفض أوقات معالجة تصاريح العمل للمهارات الحرجة إلى أربعة أسابيع بحلول نهاية 2026، بينما ستصبح قرارات تأشيرات السفر للأعمال ضمن هدف 48 ساعة. كما تشير الاستراتيجية إلى تشديد الالتزام بالقوانين: حيث ستسهل آليات "الإعادة" الجديدة ترحيل طالبي اللجوء المرفوضين والمخالفين لتأشيراتهم، وقد تواجه الشركات التي تخالف شروط تصاريح العمل غرامات أعلى وحظرًا مؤقتًا على التوظيف.
ترى الحكومة أن هذه الإصلاحات مرتبطة بقدرة أيرلندا التنافسية. مع معدلات بطالة قريبة من أدنى مستوياتها التاريخية وشكاوى الشركات متعددة الجنسيات من نقص المهارات، تضع الاستراتيجية نظام هجرة مرنًا كركيزة أساسية للسياسة الاقتصادية. وفي الوقت نفسه، تؤكد على تعزيز التماسك الاجتماعي من خلال برامج دمج مجتمعية أقوى ونهج صارم ضد العنصرية وجرائم الكراهية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة العملية هي الاستعداد: من المتوقع أن تتغير نماذج الطلبات، البوابات الإلكترونية، وقوائم التحقق من الوثائق بسرعة مع بدء تنفيذ الاستراتيجية في أوائل 2026. على أصحاب العمل مراجعة جداول الانضمام، تخصيص ميزانيات محتملة لتكامل أنظمة تكنولوجيا المعلومات مع المنصات الرقمية الحكومية الجديدة، والاستعداد لتدقيقات أكثر صرامة بعد الوصول مع تفعيل صلاحيات الرقابة المعززة.
من أبرز الالتزامات الواردة في البيان هو التطبيق الكامل محليًا لاتفاقية الاتحاد الأوروبي الجديدة للهجرة واللجوء. ويشير المسؤولون إلى أن ذلك سيتطلب معالجة رقمية شاملة لطلبات التأشيرات وتصاريح العمل واللجوء، ودمج التسجيل البيومتري في مراكز الشرطة (غاردا) على مستوى البلاد، بالإضافة إلى تطبيق إجراءات لجوء معجلة للمتقدمين القادمين من دول مصنفة حديثًا كـ"آمنة".
فرق التنقل المؤسسي ستجد في التعهد بإنشاء خدمات "فعالة ورقمية أولاً" خبرًا سارًا. ووفقًا للوزارة، من المتوقع أن تنخفض أوقات معالجة تصاريح العمل للمهارات الحرجة إلى أربعة أسابيع بحلول نهاية 2026، بينما ستصبح قرارات تأشيرات السفر للأعمال ضمن هدف 48 ساعة. كما تشير الاستراتيجية إلى تشديد الالتزام بالقوانين: حيث ستسهل آليات "الإعادة" الجديدة ترحيل طالبي اللجوء المرفوضين والمخالفين لتأشيراتهم، وقد تواجه الشركات التي تخالف شروط تصاريح العمل غرامات أعلى وحظرًا مؤقتًا على التوظيف.
ترى الحكومة أن هذه الإصلاحات مرتبطة بقدرة أيرلندا التنافسية. مع معدلات بطالة قريبة من أدنى مستوياتها التاريخية وشكاوى الشركات متعددة الجنسيات من نقص المهارات، تضع الاستراتيجية نظام هجرة مرنًا كركيزة أساسية للسياسة الاقتصادية. وفي الوقت نفسه، تؤكد على تعزيز التماسك الاجتماعي من خلال برامج دمج مجتمعية أقوى ونهج صارم ضد العنصرية وجرائم الكراهية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة العملية هي الاستعداد: من المتوقع أن تتغير نماذج الطلبات، البوابات الإلكترونية، وقوائم التحقق من الوثائق بسرعة مع بدء تنفيذ الاستراتيجية في أوائل 2026. على أصحاب العمل مراجعة جداول الانضمام، تخصيص ميزانيات محتملة لتكامل أنظمة تكنولوجيا المعلومات مع المنصات الرقمية الحكومية الجديدة، والاستعداد لتدقيقات أكثر صرامة بعد الوصول مع تفعيل صلاحيات الرقابة المعززة.
