في ما وصفه الوزراء بأكبر إصلاح في نظام الهجرة القانونية خلال نصف قرن، كشفت وزيرة الداخلية شبانة محمود في 20 نوفمبر عن إطار جديد يُسمى "الإقامة المكتسبة" سيعيد رسم مسار الانتقال من الوضع المؤقت إلى الإقامة الدائمة في المملكة المتحدة بشكل جذري. بموجب الخطة، ستتضاعف فترة الإقامة المؤهلة لمعظم حاملي التأشيرات للحصول على الإقامة الدائمة (ILR) من خمس إلى عشر سنوات.
سيظل المسار السريع لمدة ثلاث سنوات متاحًا فقط لأصحاب الدخل العالي، وحاملي تأشيرة المواهب العالمية، وبعض رواد الأعمال، بينما يحتفظ أطباء وممرضو هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) بالمسار الحالي الذي يستغرق خمس سنوات. أما العاملون في الرعاية الصحية في الوظائف ذات الأجور المنخفضة فسيضطرون للانتظار 15 سنة. والأهم من ذلك، أن أي شخص اعتمد على المساعدات الحكومية خلال فترة إقامته سيتم إعادة ضبط عداد الوقت وقد ينتظر حتى 25 سنة، في حين قد ينتظر القادمون بشكل غير قانوني أو الذين تجاوزوا مدة إقامتهم حتى 30 سنة.
وأكدت محمود أيضًا أن الوصول إلى معظم المساعدات الاجتماعية والإسكان الاجتماعي سيُقيّد حتى يتم منح الجنسية البريطانية الكاملة، منهية بذلك العلاقة الطويلة الأمد بين الإقامة الدائمة والاستحقاق للحصول على الأموال العامة. سيظل المتقدمون للإقامة الدائمة مطالبين باجتياز اختبار "الأركان الأربعة" الموسع الذي يشمل مدة الإقامة، مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية، "حسن السيرة والسلوك"، والمساهمة الاقتصادية أو المدنية الملموسة. وسيتم منح خصم بنظام النقاط يصل إلى سنتين كمكافأة على أنشطة الاندماج مثل التطوع أو تحقيق مستوى C1 في اللغة الإنجليزية.
![المملكة المتحدة تكشف عن نموذج "الإقامة المكتسبة": المهاجرون يواجهون انتظارًا من 10 إلى 30 عامًا دون حصول على أي مزايا حتى الحصول على الجنسية]()
تقدر وزارة الداخلية أن هذه الإجراءات ستؤثر على ما يقرب من مليوني مهاجر وصلوا بعد يناير 2021. ويقول المسؤولون إن السياسة ستخفف الضغط على الخدمات العامة وتستجيب لمخاوف الناخبين بشأن صافي الهجرة — الذي ظل أعلى من مستويات ما قبل بريكست — دون إغلاق الباب أمام المواهب العالمية. ومع ذلك، حذرت مجموعات الأعمال من أن تأخير منح الإقامة الدائمة قد يثني العمال المهرة عن الانتقال مع عائلاتهم، مما يزيد من تكاليف التوظيف في قطاعات مثل التكنولوجيا المالية، وعلوم الحياة، والصناعات الإبداعية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الأثر الفوري الأبرز هو التخطيط للقوى العاملة. سيحتاج الكفلاء إلى تخصيص ميزانيات لفترات أطول من رعاية التأشيرات ودفع رسوم التأمين الصحي للهجرة المتكررة. كما ستواجه فرق الموارد البشرية عبئًا جديدًا في الامتثال: متابعة طلبات المساعدات الاجتماعية للموظفين، والسجلات الجنائية، وأنشطة الاندماج لتأكيد الأهلية المستقبلية للإقامة الدائمة. ويوصي مستشارو الهجرة بأن تبدأ الشركات الآن في رسم خرائط لمسارات المواهب والنظر في تأشيرات بديلة — مثل تأشيرة المواهب العالمية أو مسار مؤسس المبتكر — التي قد توفر جداول زمنية أقصر للإقامة الدائمة.
ستفتح الحكومة باب التشاور لمدة 12 أسبوعًا حول الترتيبات الانتقالية والتشريعات الثانوية، مع توقع بدء تطبيق الدفعة الأولى من القواعد في يوليو 2026. ومن المتوقع أن تضغط الشركات متعددة الجنسيات التي لديها أعداد كبيرة من المكفولين للحصول على استثناءات، خاصة للوظائف ذات الرواتب المتوسطة التي تعاني من نقص في العمالة.
سيظل المسار السريع لمدة ثلاث سنوات متاحًا فقط لأصحاب الدخل العالي، وحاملي تأشيرة المواهب العالمية، وبعض رواد الأعمال، بينما يحتفظ أطباء وممرضو هيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) بالمسار الحالي الذي يستغرق خمس سنوات. أما العاملون في الرعاية الصحية في الوظائف ذات الأجور المنخفضة فسيضطرون للانتظار 15 سنة. والأهم من ذلك، أن أي شخص اعتمد على المساعدات الحكومية خلال فترة إقامته سيتم إعادة ضبط عداد الوقت وقد ينتظر حتى 25 سنة، في حين قد ينتظر القادمون بشكل غير قانوني أو الذين تجاوزوا مدة إقامتهم حتى 30 سنة.
وأكدت محمود أيضًا أن الوصول إلى معظم المساعدات الاجتماعية والإسكان الاجتماعي سيُقيّد حتى يتم منح الجنسية البريطانية الكاملة، منهية بذلك العلاقة الطويلة الأمد بين الإقامة الدائمة والاستحقاق للحصول على الأموال العامة. سيظل المتقدمون للإقامة الدائمة مطالبين باجتياز اختبار "الأركان الأربعة" الموسع الذي يشمل مدة الإقامة، مستوى متقدم في اللغة الإنجليزية، "حسن السيرة والسلوك"، والمساهمة الاقتصادية أو المدنية الملموسة. وسيتم منح خصم بنظام النقاط يصل إلى سنتين كمكافأة على أنشطة الاندماج مثل التطوع أو تحقيق مستوى C1 في اللغة الإنجليزية.
تقدر وزارة الداخلية أن هذه الإجراءات ستؤثر على ما يقرب من مليوني مهاجر وصلوا بعد يناير 2021. ويقول المسؤولون إن السياسة ستخفف الضغط على الخدمات العامة وتستجيب لمخاوف الناخبين بشأن صافي الهجرة — الذي ظل أعلى من مستويات ما قبل بريكست — دون إغلاق الباب أمام المواهب العالمية. ومع ذلك، حذرت مجموعات الأعمال من أن تأخير منح الإقامة الدائمة قد يثني العمال المهرة عن الانتقال مع عائلاتهم، مما يزيد من تكاليف التوظيف في قطاعات مثل التكنولوجيا المالية، وعلوم الحياة، والصناعات الإبداعية.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن الأثر الفوري الأبرز هو التخطيط للقوى العاملة. سيحتاج الكفلاء إلى تخصيص ميزانيات لفترات أطول من رعاية التأشيرات ودفع رسوم التأمين الصحي للهجرة المتكررة. كما ستواجه فرق الموارد البشرية عبئًا جديدًا في الامتثال: متابعة طلبات المساعدات الاجتماعية للموظفين، والسجلات الجنائية، وأنشطة الاندماج لتأكيد الأهلية المستقبلية للإقامة الدائمة. ويوصي مستشارو الهجرة بأن تبدأ الشركات الآن في رسم خرائط لمسارات المواهب والنظر في تأشيرات بديلة — مثل تأشيرة المواهب العالمية أو مسار مؤسس المبتكر — التي قد توفر جداول زمنية أقصر للإقامة الدائمة.
ستفتح الحكومة باب التشاور لمدة 12 أسبوعًا حول الترتيبات الانتقالية والتشريعات الثانوية، مع توقع بدء تطبيق الدفعة الأولى من القواعد في يوليو 2026. ومن المتوقع أن تضغط الشركات متعددة الجنسيات التي لديها أعداد كبيرة من المكفولين للحصول على استثناءات، خاصة للوظائف ذات الرواتب المتوسطة التي تعاني من نقص في العمالة.
