في قرار حظي بمتابعة واسعة من مديري التنقل العالمي، أكد المجلس الفيدرالي السويسري في 19 نوفمبر أن حصص التوظيف لعام 2026 للعمالة من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، وللمقدّمين للخدمات من هذه المناطق، وللرعايا البريطانيين ستبقى عند نفس مستويات هذا العام. سيتمكن أصحاب العمل مجددًا من الحصول على 4000 تصريح عمل قصير الأمد من نوع L و4500 تصريح طويل الأمد من نوع B للمهنيين ذوي المهارات العالية من الدول الثالثة. كما تم تجديد الحصص الخاصة بمقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية (3000 تصريح L و500 تصريح B) وللموظفين البريطانيين (1400 تصريح L و2100 تصريح B).
تبرير الحكومة بسيط: الحصص المتاحة لم تُستغل بالكامل. حتى أواخر سبتمبر، استهلكت الكانتونات فقط 52% من سقف العمالة من الدول الثالثة و38% فقط من حصة مقدمي الخدمات. وحتى الحصة الخاصة بالمملكة المتحدة — التي تم الحفاظ عليها منذ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي لتغطية اتفاقية تنقل ثنائية لم تُستكمل بعد — استُخدمت بنسبة 17% فقط. لذلك، رأت السلطات أن الاستقرار وقابلية التنبؤ أهم من زيادة عددية قد لا تُستغل أبدًا.
![سويسرا تحافظ على حصص تصاريح العمل لعام 2026 دون تغيير، وفقًا للمجلس الفيدرالي]()
من منظور الموارد البشرية، يعني هذا الإعلان أن افتراضات تخطيط القوى العاملة لعام 2026 يمكن أن تبقى دون تغيير. تصدر السلطات السويسرية الحصص للكانتونات على أساس ربع سنوي، وتُظهر التجربة أن حصص مقدمي الخدمات هي أول من ينفد — غالبًا خلال موسم المشاريع في الخريف. لذا يُنصح فرق التنقل بتقديم الطلبات مبكرًا، وتقليل مدة المهام إلى أقل من 120 يومًا عندما يكون ذلك ممكنًا، وإعادة التصاريح غير المستخدمة بسرعة ليتم إعادة تخصيصها.
كما يعكس القرار انفتاح سويسرا المتوازن. ففي حين تقوم دول الاتحاد الأوروبي المجاورة مثل ألمانيا بتحرير قنوات القبول للعمال المهرة، تفضل برن نظامًا محكمًا يمكن الدفاع عنه سياسيًا. الحفاظ على الحصص دون تغيير يتجنب إثارة ردود فعل معادية للهجرة، وفي الوقت نفسه يمنح الشركات مساحة كافية للتحرك، خاصة في المهن التي تعاني من نقص مثل علوم الحياة والهندسة الدقيقة والتكنولوجيا المالية.
وعلى المدى البعيد، ألمح المجلس الفيدرالي إلى احتمال دمج الحصة الخاصة بالمملكة المتحدة ضمن الحصة العامة للدول الثالثة بمجرد إقرار إطار جديد للتنقل بين سويسرا والمملكة المتحدة. لكن في الوقت الحالي، تظل الحصة المخصصة مفيدة للشركات التي تعتمد بشكل كبير على المواهب البريطانية.
تبرير الحكومة بسيط: الحصص المتاحة لم تُستغل بالكامل. حتى أواخر سبتمبر، استهلكت الكانتونات فقط 52% من سقف العمالة من الدول الثالثة و38% فقط من حصة مقدمي الخدمات. وحتى الحصة الخاصة بالمملكة المتحدة — التي تم الحفاظ عليها منذ خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي لتغطية اتفاقية تنقل ثنائية لم تُستكمل بعد — استُخدمت بنسبة 17% فقط. لذلك، رأت السلطات أن الاستقرار وقابلية التنبؤ أهم من زيادة عددية قد لا تُستغل أبدًا.
من منظور الموارد البشرية، يعني هذا الإعلان أن افتراضات تخطيط القوى العاملة لعام 2026 يمكن أن تبقى دون تغيير. تصدر السلطات السويسرية الحصص للكانتونات على أساس ربع سنوي، وتُظهر التجربة أن حصص مقدمي الخدمات هي أول من ينفد — غالبًا خلال موسم المشاريع في الخريف. لذا يُنصح فرق التنقل بتقديم الطلبات مبكرًا، وتقليل مدة المهام إلى أقل من 120 يومًا عندما يكون ذلك ممكنًا، وإعادة التصاريح غير المستخدمة بسرعة ليتم إعادة تخصيصها.
كما يعكس القرار انفتاح سويسرا المتوازن. ففي حين تقوم دول الاتحاد الأوروبي المجاورة مثل ألمانيا بتحرير قنوات القبول للعمال المهرة، تفضل برن نظامًا محكمًا يمكن الدفاع عنه سياسيًا. الحفاظ على الحصص دون تغيير يتجنب إثارة ردود فعل معادية للهجرة، وفي الوقت نفسه يمنح الشركات مساحة كافية للتحرك، خاصة في المهن التي تعاني من نقص مثل علوم الحياة والهندسة الدقيقة والتكنولوجيا المالية.
وعلى المدى البعيد، ألمح المجلس الفيدرالي إلى احتمال دمج الحصة الخاصة بالمملكة المتحدة ضمن الحصة العامة للدول الثالثة بمجرد إقرار إطار جديد للتنقل بين سويسرا والمملكة المتحدة. لكن في الوقت الحالي، تظل الحصة المخصصة مفيدة للشركات التي تعتمد بشكل كبير على المواهب البريطانية.
