قبل ساعات من دخول التنظيم الجديد حيز التنفيذ، أكدت وزارة الإدماج في إسبانيا تشديد المتطلبات على الموظفين الراغبين في استقدام والديهم كمعالين. ونُشرت التعليمات في 19 نوفمبر 2025، حيث رفعت الحد الأدنى للدخل بنسبة 25% وطلبت إثباتات أقوى على اعتماد الوالد ماليًا أو طبيًا على الكفيل.
في النظام السابق، كان على الكفلاء إثبات دخل يعادل 150% من مؤشر IPREM الإسباني بالإضافة إلى 50% لكل معال إضافي. اعتبارًا من 20 نوفمبر، ترتفع هذه الأرقام إلى حوالي 14,400 يورو سنويًا للوالد الأول و18,000 يورو للوالدين معًا، دون احتساب تكاليف المعيشة الخاصة بالموظف. وتشمل الأدلة المقبولة الآن سجلات تحويلات موثقة، تقارير اعتماد طبي، وإثبات إقامة طويلة الأمد.
![إسبانيا تشدد قواعد الدخل لم شمل الوالدين مع العائلة، اعتبارًا من 20 نوفمبر]()
يجب على أصحاب العمل تحديث إرشادات التنقل الخاصة بهم فورًا: أي ملف يُقدم في 20 نوفمبر أو بعده يجب أن يستوفي المعايير الجديدة وإلا قد يُرفض. ينصح مستشارو الموارد البشرية بجمع كشوف رواتب إضافية (12 شهرًا بدلاً من 6)، وكشوف حسابات بنكية موثقة، وشهادات تأمين صحي مترجمة من مترجمين معتمدين.
يعكس هذا التغيير مخاوف الحكومة من الضغط على الخدمات العامة مع تزامن شيخوخة السكان في إسبانيا مع تزايد طلبات استقدام الأقارب المعالين. ويؤكد المسؤولون أن الباب لم يُغلق، بل يجب على الكفلاء إثبات قدرتهم على تحمل التكاليف.
ونظرًا لأن أوقات المعالجة تصل حاليًا إلى 3-4 أشهر، سيحتاج الموظفون الأجانب الذين خططوا للتقديم وفق القواعد القديمة وتجاوزوا مهلة 19 نوفمبر إلى إعادة حساب أوضاعهم المالية. وقد بدأت بعض الشركات في تقديم علاوات رواتب أو باقات تأمين خاصة لمساعدة المواهب الرئيسية على تلبية المتطلبات الجديدة.
في النظام السابق، كان على الكفلاء إثبات دخل يعادل 150% من مؤشر IPREM الإسباني بالإضافة إلى 50% لكل معال إضافي. اعتبارًا من 20 نوفمبر، ترتفع هذه الأرقام إلى حوالي 14,400 يورو سنويًا للوالد الأول و18,000 يورو للوالدين معًا، دون احتساب تكاليف المعيشة الخاصة بالموظف. وتشمل الأدلة المقبولة الآن سجلات تحويلات موثقة، تقارير اعتماد طبي، وإثبات إقامة طويلة الأمد.
يجب على أصحاب العمل تحديث إرشادات التنقل الخاصة بهم فورًا: أي ملف يُقدم في 20 نوفمبر أو بعده يجب أن يستوفي المعايير الجديدة وإلا قد يُرفض. ينصح مستشارو الموارد البشرية بجمع كشوف رواتب إضافية (12 شهرًا بدلاً من 6)، وكشوف حسابات بنكية موثقة، وشهادات تأمين صحي مترجمة من مترجمين معتمدين.
يعكس هذا التغيير مخاوف الحكومة من الضغط على الخدمات العامة مع تزامن شيخوخة السكان في إسبانيا مع تزايد طلبات استقدام الأقارب المعالين. ويؤكد المسؤولون أن الباب لم يُغلق، بل يجب على الكفلاء إثبات قدرتهم على تحمل التكاليف.
ونظرًا لأن أوقات المعالجة تصل حاليًا إلى 3-4 أشهر، سيحتاج الموظفون الأجانب الذين خططوا للتقديم وفق القواعد القديمة وتجاوزوا مهلة 19 نوفمبر إلى إعادة حساب أوضاعهم المالية. وقد بدأت بعض الشركات في تقديم علاوات رواتب أو باقات تأمين خاصة لمساعدة المواهب الرئيسية على تلبية المتطلبات الجديدة.
