أكد المجلس الفدرالي السويسري في 19 نوفمبر 2025 أنه سيحافظ على الحصص السنوية الحالية لتصاريح العمل لعام 2026. ستتاح للشركات 4,000 تصريح عمل قصير الأمد (تصريح L) و4,500 تصريح عمل طويل الأمد (تصريح B) للمهنيين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، وهو نفس سقف هذا العام.
كما ستستمر الحكومة في تطبيق الحصص الفصلية لمقدمي الخدمات المقيمين في الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية (3,000 تصريح L و500 تصريح B) وللرعايا البريطانيين (1,400 تصريح L و2,100 تصريح B). وعلى الرغم من خروج بريطانيا من إطار حرية التنقل بعد البريكست، قررت السلطات السويسرية أن تخصيص حصة خاصة للمملكة المتحدة لا يزال يساعد الشركات على سد فجوات المواهب في ظل استمرار المفاوضات السياسية حول اتفاقية تنقل ثنائية جديدة.
![سويسرا تحافظ على حصص الهجرة لعام 2026 دون تغيير، مما يوفر استقرارًا وتوقعات واضحة لأصحاب العمل]()
وأوضح المجلس الفدرالي أن نسبة استخدام الحصص المخصصة للدول الثالثة بلغت 52% فقط، ونسبة استخدام حصص مقدمي الخدمات 38% حتى أواخر سبتمبر 2025. ومع معدل بطالة منخفض يبلغ 2.1% واستمرار نقص العمالة في مجالات العلوم الحياتية وتكنولوجيا المعلومات والهندسة الدقيقة، خلصت برن إلى أن السعة الحالية كافية، وأن الاستقرار والتوقعات الواضحة أهم لأصحاب العمل من زيادة عددية قد تثير ردود فعل سياسية.
الرسالة واضحة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية: قدّم طلباتك مبكراً. تاريخياً، تنفد حصص مقدمي الخدمات أولاً، خاصة في ذروة المشاريع في الربع الرابع. توصي شركة نيو لاند تشيس بتجنب التقديم في اللحظة الأخيرة، وتقليل مدة المهام إلى أقل من 120 يوماً حيثما أمكن، وإعادة التصاريح غير المستخدمة حتى تتمكن السلطات الكانتونية من إعادة تخصيصها.
من الناحية الاستراتيجية، يتماشى هذا القرار مع توجه الدول الأوروبية المجاورة نحو أطر حصص مستقرة ومتعددة السنوات تمنح الشركات مزيداً من اليقين في التخطيط. كما يشير إلى أن سويسرا ترى في الانفتاح المنضبط، وليس التحرير الكامل، الطريق للحفاظ على النمو الاقتصادي دون إثارة ردود فعل داخلية ضد مستويات الهجرة.
كما ستستمر الحكومة في تطبيق الحصص الفصلية لمقدمي الخدمات المقيمين في الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية (3,000 تصريح L و500 تصريح B) وللرعايا البريطانيين (1,400 تصريح L و2,100 تصريح B). وعلى الرغم من خروج بريطانيا من إطار حرية التنقل بعد البريكست، قررت السلطات السويسرية أن تخصيص حصة خاصة للمملكة المتحدة لا يزال يساعد الشركات على سد فجوات المواهب في ظل استمرار المفاوضات السياسية حول اتفاقية تنقل ثنائية جديدة.
وأوضح المجلس الفدرالي أن نسبة استخدام الحصص المخصصة للدول الثالثة بلغت 52% فقط، ونسبة استخدام حصص مقدمي الخدمات 38% حتى أواخر سبتمبر 2025. ومع معدل بطالة منخفض يبلغ 2.1% واستمرار نقص العمالة في مجالات العلوم الحياتية وتكنولوجيا المعلومات والهندسة الدقيقة، خلصت برن إلى أن السعة الحالية كافية، وأن الاستقرار والتوقعات الواضحة أهم لأصحاب العمل من زيادة عددية قد تثير ردود فعل سياسية.
الرسالة واضحة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية: قدّم طلباتك مبكراً. تاريخياً، تنفد حصص مقدمي الخدمات أولاً، خاصة في ذروة المشاريع في الربع الرابع. توصي شركة نيو لاند تشيس بتجنب التقديم في اللحظة الأخيرة، وتقليل مدة المهام إلى أقل من 120 يوماً حيثما أمكن، وإعادة التصاريح غير المستخدمة حتى تتمكن السلطات الكانتونية من إعادة تخصيصها.
من الناحية الاستراتيجية، يتماشى هذا القرار مع توجه الدول الأوروبية المجاورة نحو أطر حصص مستقرة ومتعددة السنوات تمنح الشركات مزيداً من اليقين في التخطيط. كما يشير إلى أن سويسرا ترى في الانفتاح المنضبط، وليس التحرير الكامل، الطريق للحفاظ على النمو الاقتصادي دون إثارة ردود فعل داخلية ضد مستويات الهجرة.
