أطلقت حكومة حزب العمال البريطانية أعنف إعادة صياغة لنظام اللجوء منذ صدور قانون الهجرة واللجوء عام 1999. في بيان أمام مجلس العموم بتاريخ 17 نوفمبر، قالت وزيرة الداخلية شابانا محمود إن النظام الحالي أصبح "جاذبًا للاستغلال" ولم يعد يحظى بقبول شعبي. بموجب المقترحات الجديدة، سيحصل جميع اللاجئين الجدد على حماية مؤقتة فقط لمدة 30 شهرًا، قابلة للتجديد كل عامين ونصف، مع انتظار لا يقل عن 20 عامًا للحصول على الإقامة الدائمة، ما لم يستوفِ اللاجئون شروط العمل أو الدراسة. كما ستُلغى حقوق لم شمل الأسرة تلقائيًا، وقد تُسحب المساعدات السكنية والنقدية من المتقدمين المرفوضين إذا لم يغادروا البلاد.
لتسريع عمليات الترحيل، ستشرع الحكومة في قانون يسمح باستئناف واحد فقط، ويحل محل المحاكم المتعددة هيئة مستقلة جديدة لاستئنافات اللجوء، مع تقليص كبير لمطالبات المادة 8 في اللحظات الأخيرة. كما سيطلب الوزراء من المحاكم تفسير الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان بشكل أكثر ضيقًا، مما يقيد المادة 3 المتعلقة بالمعاملة اللاإنسانية ويعيد تعريف "الحياة الأسرية" لتشمل فقط الأزواج والشركاء والأطفال القصر. وبينما تؤكد حكومة حزب العمال بقاء المملكة المتحدة ضمن الاتفاقية الأوروبية، ستضغط على الدول ذات التوجهات المماثلة لتبني تفسيرات أكثر صرامة وتهدد بفرض حظر تأشيرات على الدول التي ترفض إعادة مواطنيها.
![المملكة المتحدة تكشف عن أوسع إصلاحات في نظام اللجوء منذ عقود، مع تقديم وضع مؤقت للاجئين واستئنافات "فرصة واحدة"]()
تأتي هذه الإصلاحات بعد شهور من أرقام قياسية لعبور القنال الإنجليزي وتصاعد الدعم لحزب الإصلاح البريطاني المناهض للهجرة. ويحذر منتقدون، من بينهم منظمات حقوق الإنسان وبعض نواب حزب العمال، من أن الخطة قد تنتهك القانون الدولي، وتفصل بين الأسر، وتترك اللاجئين المعترف بهم في حالة انتظار طويلة. وترصد مجموعات الأعمال الوضع عن كثب، إذ قد يؤدي جعل وضع اللاجئ مؤقتًا إلى تقييد وصول اللاجئين إلى فرص العمل وبرامج المهارات، مما يؤثر على سلاسل التوظيف في قطاعات مثل اللوجستيات والرعاية الاجتماعية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة مزدوجة. أولاً، توقعوا بيئة أكثر صرامة للحالات الإنسانية: برامج الإنقاذ التي ترعاها الشركات أو التدريب الداخلي للاجئين ستخضع لفحوصات امتثال إضافية وتأشيرات صلاحيتها أقصر. ثانيًا، قد يثني إلغاء آفاق الإقامة الدائمة المواهب ذات الخلفيات اللاجئة عن الاستقرار في المملكة المتحدة، مما يدفع أصحاب العمل إلى توسيع دعم الانتقال أو البحث عن مهارات في أماكن أخرى.
سيجري مكتب الداخلية مشاورات خلال عطلة عيد الميلاد، مع وعد بتقديم مشروع قانون في أوائل 2026. من المتوقع أن يتم التنفيذ على مراحل، لذا يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة وضع الموظفين على المسارات الإنسانية، والتحقق من تواريخ انتهاء صلاحية تصاريح العمل، والاستعداد لفترات استئناف أسرع وأقل تساهلًا بمجرد بدء النظام الجديد.
لتسريع عمليات الترحيل، ستشرع الحكومة في قانون يسمح باستئناف واحد فقط، ويحل محل المحاكم المتعددة هيئة مستقلة جديدة لاستئنافات اللجوء، مع تقليص كبير لمطالبات المادة 8 في اللحظات الأخيرة. كما سيطلب الوزراء من المحاكم تفسير الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان بشكل أكثر ضيقًا، مما يقيد المادة 3 المتعلقة بالمعاملة اللاإنسانية ويعيد تعريف "الحياة الأسرية" لتشمل فقط الأزواج والشركاء والأطفال القصر. وبينما تؤكد حكومة حزب العمال بقاء المملكة المتحدة ضمن الاتفاقية الأوروبية، ستضغط على الدول ذات التوجهات المماثلة لتبني تفسيرات أكثر صرامة وتهدد بفرض حظر تأشيرات على الدول التي ترفض إعادة مواطنيها.
تأتي هذه الإصلاحات بعد شهور من أرقام قياسية لعبور القنال الإنجليزي وتصاعد الدعم لحزب الإصلاح البريطاني المناهض للهجرة. ويحذر منتقدون، من بينهم منظمات حقوق الإنسان وبعض نواب حزب العمال، من أن الخطة قد تنتهك القانون الدولي، وتفصل بين الأسر، وتترك اللاجئين المعترف بهم في حالة انتظار طويلة. وترصد مجموعات الأعمال الوضع عن كثب، إذ قد يؤدي جعل وضع اللاجئ مؤقتًا إلى تقييد وصول اللاجئين إلى فرص العمل وبرامج المهارات، مما يؤثر على سلاسل التوظيف في قطاعات مثل اللوجستيات والرعاية الاجتماعية.
بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة مزدوجة. أولاً، توقعوا بيئة أكثر صرامة للحالات الإنسانية: برامج الإنقاذ التي ترعاها الشركات أو التدريب الداخلي للاجئين ستخضع لفحوصات امتثال إضافية وتأشيرات صلاحيتها أقصر. ثانيًا، قد يثني إلغاء آفاق الإقامة الدائمة المواهب ذات الخلفيات اللاجئة عن الاستقرار في المملكة المتحدة، مما يدفع أصحاب العمل إلى توسيع دعم الانتقال أو البحث عن مهارات في أماكن أخرى.
سيجري مكتب الداخلية مشاورات خلال عطلة عيد الميلاد، مع وعد بتقديم مشروع قانون في أوائل 2026. من المتوقع أن يتم التنفيذ على مراحل، لذا يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة وضع الموظفين على المسارات الإنسانية، والتحقق من تواريخ انتهاء صلاحية تصاريح العمل، والاستعداد لفترات استئناف أسرع وأقل تساهلًا بمجرد بدء النظام الجديد.
